競業(yè)協(xié)議對普通員工有約束力嗎

導讀:
競業(yè)限制的期限不得超過二年。因此,用人單位與負有保密義務的勞動者依法所簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是有效的,受法律保護。如果前述人員在解除或者終止勞動合同后,到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務,則應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定,向用人單位支付違約金。如果用人單位與普通員工約定了競業(yè)限制條款,因該條款違反法律規(guī)定而無效。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。那么競業(yè)協(xié)議對普通員工有約束力嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
競業(yè)限制的期限不得超過二年。因此,用人單位與負有保密義務的勞動者依法所簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是有效的,受法律保護。如果前述人員在解除或者終止勞動合同后,到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務,則應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定,向用人單位支付違約金。如果用人單位與普通員工約定了競業(yè)限制條款,因該條款違反法律規(guī)定而無效。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。關于競業(yè)協(xié)議對普通員工有約束力嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
沒有。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。同時,第24條規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的期限不得超過二年。因此,用人單位與負有保密義務的勞動者依法所簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是有效的,受法律保護。如果前述人員在解除或者終止勞動合同后,到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務,則應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定,向用人單位支付違約金。同時,我們也應該清楚,競業(yè)限制適用的主體應限制為公司高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,而不是任何員工。如果用人單位與普通員工約定了競業(yè)限制條款,因該條款違反法律規(guī)定而無效。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。




