員工違反競(jìng)業(yè)禁止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而相關(guān)司法解釋則對(duì)競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，并規(guī)定若因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制約定。若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，除了要向用人單位支付違約金，單位還可以要求其繼續(xù)按照約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 一般按照合同解除前12個(gè)月平均工資的百分之三十的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后。