離職的原因?qū)Ω倶I(yè)禁止協(xié)議效力的影響

導(dǎo)讀:
雇主與雇員在勞動契約期限屆滿之前協(xié)商同意終止雇傭關(guān)系,這種情況下,雙方應(yīng)確認競業(yè)禁止協(xié)議的效力。辭職分自愿辭職和被迫辭職兩種,其對競業(yè)禁止協(xié)議產(chǎn)生的影響也不一樣。在自愿辭職的情況下,競業(yè)禁止協(xié)議不受影響。因為雇員自愿辭職,雇主沒有過錯,確認競業(yè)禁止協(xié)議的效力對雇員的自由擇業(yè)權(quán)不會產(chǎn)生很大的影響,作為一個理智的人,只有在其有把握能夠再就業(yè)時,才會自愿辭職,另謀高就。懲罰解雇,是由于雇員違反有關(guān)法律法規(guī),違反單位的規(guī)章制度,是可歸責(zé)于雇員的事由導(dǎo)致被解雇,競業(yè)禁止協(xié)議的效力不受影響。那么離職的原因?qū)Ω倶I(yè)禁止協(xié)議效力的影響。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
雇主與雇員在勞動契約期限屆滿之前協(xié)商同意終止雇傭關(guān)系,這種情況下,雙方應(yīng)確認競業(yè)禁止協(xié)議的效力。辭職分自愿辭職和被迫辭職兩種,其對競業(yè)禁止協(xié)議產(chǎn)生的影響也不一樣。在自愿辭職的情況下,競業(yè)禁止協(xié)議不受影響。因為雇員自愿辭職,雇主沒有過錯,確認競業(yè)禁止協(xié)議的效力對雇員的自由擇業(yè)權(quán)不會產(chǎn)生很大的影響,作為一個理智的人,只有在其有把握能夠再就業(yè)時,才會自愿辭職,另謀高就。懲罰解雇,是由于雇員違反有關(guān)法律法規(guī),違反單位的規(guī)章制度,是可歸責(zé)于雇員的事由導(dǎo)致被解雇,競業(yè)禁止協(xié)議的效力不受影響。關(guān)于離職的原因?qū)Ω倶I(yè)禁止協(xié)議效力的影響的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
1.勞動契約屆滿。勞動契約期限屆滿,勞動關(guān)系當(dāng)然終止,竟業(yè)禁止協(xié)議的效力不受影口向。
2.合意終止。雇主與雇員在勞動契約期限屆滿之前協(xié)商同意終止雇傭關(guān)系,這種情況下,雙方應(yīng)確認競業(yè)禁止協(xié)議的效力。
3.辭職。辭職分自愿辭職和被迫辭職兩種,其對競業(yè)禁止協(xié)議產(chǎn)生的影響也不一樣。在自愿辭職的情況下,競業(yè)禁止協(xié)議不受影響。因為雇員自愿辭職,雇主沒有過錯,確認競業(yè)禁止協(xié)議的效力對雇員的自由擇業(yè)權(quán)不會產(chǎn)生很大的影響,作為一個理智的人,只有在其有把握能夠再就業(yè)時,才會自愿辭職,另謀高就。如果雇員的辭職不是自愿的,而是被迫的,這種情況是由于可歸責(zé)于雇主的事由導(dǎo)致勞動關(guān)系的終止,如果再確認競業(yè)禁止協(xié)議的效力,很可能危及雇員的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán),有違公序良俗。
4.解雇。解雇分為經(jīng)濟解雇和懲罰解雇。經(jīng)濟解雇,由于雇主經(jīng)營發(fā)生困難,不得不解雇部分雇員時,將競業(yè)禁止協(xié)議視為失效比較合理,因為經(jīng)濟解雇是不可歸責(zé)于雇員的事由,而且一旦被解雇,也可能危及雇員的生計。懲罰解雇,是由于雇員違反有關(guān)法律法規(guī),違反單位的規(guī)章制度,是可歸責(zé)于雇員的事由導(dǎo)致被解雇,競業(yè)禁止協(xié)議的效力不受影響。




