如果競業禁止協議是當事人依法簽訂的，則在勞動者離職后仍然有效，會在競業限制期限內對雙方產生拘束力，但期限不得超過兩年。競業限制協議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，但勞動者履行了競業禁止義務的，可以要求單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。