久久精品无码AV,不卡av中文字幕手机看,在线看片国产的免费,成av人大宝影视

我需要找律師

北京律師,專業(yè)團隊, 200+云律所實力在線

解決
難題
為您快速匹配專業(yè)律師

專業(yè)化團隊,全程跟進
一站式解決您的法律難題

直接找律師

我需要打官司

嚴選律師,權威專業(yè),為當事人爭取最大利益

委托
律師
為您快速匹配專業(yè)律師

處理案件類型豐富,庭審經驗分析
上萬案件代理,勝訴率高

直接委托律師打官司

我需要詳細咨詢

專案咨詢服務,資深律師方案定制

付費
咨詢
為您快速匹配專業(yè)律師

根據實際情況量身定制專屬維權方案
精準把控案件難點,尋求最優(yōu)方法

直接付費咨詢律師

我需要基礎咨詢

快速應答,高效服務,24小時在線

免費
咨詢
為您快速匹配專業(yè)律師

專業(yè)認證律師,一對一在線咨詢
法律問題優(yōu)質解答,及時與客戶反饋

等待免費咨詢律師

離職后違反競業(yè)禁止義務的處理

趙金保律師2022.01.10627人閱讀
導讀:

離職后違反競業(yè)禁止義務的處理楊女士從原單位離職后,未遵照其與原單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議,而是在同行業(yè)具有競爭業(yè)務的其他單位找到一份相同的工作。原單位以違反競業(yè)禁止義務為由將楊女士告上法庭。《協(xié)議》還規(guī)定,如果楊女士在競業(yè)限制期限內違反競業(yè)限制義務條款的,除應返還思特奇公司已經支付的補償款外,還應向思特奇公司支付違約金,違約金數(shù)額為協(xié)議約定補償費總額的50%。法院經審理認為,楊女士的行為違反了《競業(yè)限制協(xié)議》的約定,屬于違約行為,據此法院作出上述終審判決。那么離職后違反競業(yè)禁止義務的處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

離職后違反競業(yè)禁止義務的處理楊女士從原單位離職后,未遵照其與原單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議,而是在同行業(yè)具有競爭業(yè)務的其他單位找到一份相同的工作。原單位以違反競業(yè)禁止義務為由將楊女士告上法庭。《協(xié)議》還規(guī)定,如果楊女士在競業(yè)限制期限內違反競業(yè)限制義務條款的,除應返還思特奇公司已經支付的補償款外,還應向思特奇公司支付違約金,違約金數(shù)額為協(xié)議約定補償費總額的50%。法院經審理認為,楊女士的行為違反了《競業(yè)限制協(xié)議》的約定,屬于違約行為,據此法院作出上述終審判決。關于離職后違反競業(yè)禁止義務的處理的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

離職后違反競業(yè)禁止義務的處理

楊女士從原單位離職后,未遵照其與原單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議,而是在同行業(yè)具有競爭業(yè)務的其他單位找到一份相同的工作。原單位以違反競業(yè)禁止義務為由將楊女士告上法庭。近日,北京市第一中級人民法院作出終審判決,楊女士敗訴,被判返還補償費5000元,支付違約金21334元,法院同時判決楊女士應繼續(xù)履行其與原單位之間簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》。

被告楊女士原為原告北京思特奇信息技術股份有限公司員工,任職期間從事電信運營商市場的售前支持工作,擔任高級產品經理。

2000年11月,原告與楊女士簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,約定楊女士在離開思特奇公司后一年內,不得組建、參與組建、參股或受雇于從事電信運營業(yè)務支撐系統(tǒng)及增值業(yè)務應用系統(tǒng)生產或經營的企業(yè)及與其密切關聯(lián)的企業(yè)。《協(xié)議》中規(guī)定,楊女士在離職后應按時向思特奇公司提交實際、有效的從業(yè)證明;思特奇公司每年需向楊女士支付離職前一年實際獲得工資總額二分之一的補償費。《協(xié)議》還規(guī)定,如果楊女士在競業(yè)限制期限內違反競業(yè)限制義務條款的,除應返還思特奇公司已經支付的補償款外,還應向思特奇公司支付違約金,違約金數(shù)額為協(xié)議約定補償費總額的50%。

法院經審理查明,楊女士于2004年8月5日從思特奇公司離職。2004年9月1日,北京某科技發(fā)展有限公司向思特奇公司郵寄了一份楊女士在該公司工作的就業(yè)證明。9月7日,原告思特奇公司向楊女士支付了第一期補償費5000元。楊女士離職后實際是到某科技有限公司任職。該公司與思特奇公司均是中國電信等電信運營商指定的計算機信息系統(tǒng)集成商和服務提供商,屬于同行業(yè)有競爭關系的單位。

法院經審理認為,楊女士的行為違反了《競業(yè)限制協(xié)議》的約定,屬于違約行為,據此法院作出上述終審判決。

相關鏈接

競業(yè)禁止一般可分為兩種,即法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。

法定競業(yè)禁止具有強制性。《中華人民共和國公司法》第六十一條規(guī)定,董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。

約定競業(yè)禁止是指公司與其本公司的特定從業(yè)人員對競業(yè)禁止行為要用合同的方式進行約定,法律并不進行強行規(guī)范。競業(yè)禁止合同是合同的一種,由于它所限制的是勞動者的自由擇業(yè)權,故它與一般的合同有本質上的不同。約定競業(yè)禁止在現(xiàn)實生活中最容易產生勞動糾紛。

法官建議,為了有效保護企業(yè)的利益,企業(yè)與員工簽訂競業(yè)禁止合同應遵循三條原則:其一,競業(yè)禁止只能是限制員工的擇業(yè)權,而不能是剝奪其就業(yè)權;其二,企業(yè)在限制員工的擇業(yè)權時應給予勞動者合理的補償;其三,競業(yè)禁止時間不宜過長,避免影響員工依法享有的就業(yè)擇業(yè)權利。

聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網及互聯(lián)網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
點贊
收藏
分享至:
趙金保律師

在線 問題仍未解決?1對1咨詢?yōu)槟獯?/h2>
  • 在線律師
  • 已服務274815人
  • 5分鐘內回復