勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)禁止期限

導(dǎo)讀:
如果用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,為提防員工在離職后給用人單位公司帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失,用人單位公司是可以與員工再簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,員工不得違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約定。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定:“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員僅限于公司的高級(jí)管理人員和公司的高級(jí)技術(shù)人員以及其他的背負(fù)保密義務(wù)的其他人員。公司的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不僅僅能限制公司單位的在職員工還可以限制公司離職后的員工,但公司的在職員工不能夠得到補(bǔ)償金,只有本公司離職后的員工才能夠得到公司競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)禁止期限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
如果用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,為提防員工在離職后給用人單位公司帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失,用人單位公司是可以與員工再簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,員工不得違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約定。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定:“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員僅限于公司的高級(jí)管理人員和公司的高級(jí)技術(shù)人員以及其他的背負(fù)保密義務(wù)的其他人員。公司的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不僅僅能限制公司單位的在職員工還可以限制公司離職后的員工,但公司的在職員工不能夠得到補(bǔ)償金,只有本公司離職后的員工才能夠得到公司競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償金。關(guān)于勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)禁止期限的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
如果用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,為提防員工在離職后給用人單位公司帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失,用人單位公司是可以與員工再簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,員工不得違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約定。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議本身就屬于勞動(dòng)合同的一部分。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定:用人單位公司在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定員工必須保守用人單位的商業(yè)機(jī)密以及知識(shí)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)事宜的保密事項(xiàng)。
對(duì)于背負(fù)有保密義務(wù)的員工來(lái)說(shuō),用人單位可以在簽訂的勞動(dòng)合同中或者保密的協(xié)議中對(duì)員工約定競(jìng)業(yè)限制的條款約定,并且約定在辭職或者終止勞動(dòng)合同之后,在競(jìng)業(yè)限制期限之內(nèi)按照每月給予員工的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。如果員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定時(shí),按照簽訂協(xié)議的約定向公司用人單位支付競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約罰金。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定:“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員僅限于公司的高級(jí)管理人員和公司的高級(jí)技術(shù)人員以及其他的背負(fù)保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的范圍,期限和地區(qū)由公司與員工協(xié)商約定,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條約不能違反國(guó)家法律法規(guī)。在員工辭職或者終止員工的勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的員工到與本公司單位經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)同類(lèi)別的產(chǎn)品或者從事同類(lèi)別的業(yè)務(wù)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司單位,或者自己開(kāi)創(chuàng)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同類(lèi)別產(chǎn)品,其競(jìng)業(yè)限制期限不能超過(guò)2年。
公司的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不僅僅能限制公司單位的在職員工還可以限制公司離職后的員工,但公司的在職員工不能夠得到補(bǔ)償金,只有本公司離職后的員工才能夠得到公司競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償金。




