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勞動(dòng)合同期限必須包含在合同之中嗎
趙金保律師2022.04.165229人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
一、勞動(dòng)合同期限必須包含在合同之中嗎
1、勞動(dòng)合同期限必須包含在合同之中。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
二、簽署勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期嗎
1、簽署勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但是員工試用期最長(zhǎng)是六個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2、對(duì)于簽署了勞動(dòng)合同的情形，處于試用期職員的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。
3、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
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