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勞動合同中試用期是如何規定的
崔玉君律師2022.01.10626人閱讀
導讀：
現行法律規定，企業同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關系的，作為事實勞動關系，仍受法律保護，而作為事實勞動關系，企業要終止必須提前30天通知員工并應依法補償；法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，此種做法不可取，正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。《勞動法》第二十一條，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。那么勞動合同中試用期是如何規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
現行法律規定，企業同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關系的，作為事實勞動關系，仍受法律保護，而作為事實勞動關系，企業要終止必須提前30天通知員工并應依法補償；法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，此種做法不可取，正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。《勞動法》第二十一條，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。關于勞動合同中試用期是如何規定的的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
現行法律規定，企業同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關系的，作為事實勞動關系，仍受法律保護，而作為事實勞動關系，企業要終止必須提前30天通知員工并應依法補償；
法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。
顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，此種做法不可取，正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。
《勞動法》第二十一條，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
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