按勞動(dòng)法規(guī)定試用期多長(zhǎng)時(shí)間_勞動(dòng)法規(guī)定試用期時(shí)間是多久

導(dǎo)讀:
已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。關(guān)于試用期有以下規(guī)定:勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期;三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上的,試用期不得超過六個(gè)月;其他。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期時(shí)間是多久
1、勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。
2、法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。
二、試用期間要多久才簽勞動(dòng)合同,要等到轉(zhuǎn)正嗎
1、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。另外,如果用人單位自用過之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即是說,用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職的第一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同,否則應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2、法律依據(jù):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限:該條款可約定勞動(dòng)合同的期限為固定期限、無固定期限、完成一定工作等;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn):該條主要約定勞動(dòng)者的工作崗位、工作職責(zé)、工作的地點(diǎn)等;工作時(shí)間和休息休假:約定工作時(shí)長(zhǎng)等內(nèi)容;勞動(dòng)報(bào)酬:約定勞動(dòng)者的基本工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等;社會(huì)保險(xiǎn):約定勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)等;勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):勞動(dòng)安全措施以及勞動(dòng)保護(hù)措施與制度;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)法規(guī)定試用期是多久
勞動(dòng)法規(guī)定的試用期是多久
勞動(dòng)法規(guī)定的試用期由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期;三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上的,試用期不得超過六個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。




