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按勞動法規定試用期多長時間_勞動法規定試用期時間是多久

姚平律師2022.05.082509人閱讀
導讀:

已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。關于試用期有以下規定:勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期;三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上的,試用期不得超過六個月;其他。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

一、勞動法規定試用期時間是多久

1、勞動法規定員工試用期最長不得超過6個月。

2、法律依據:

《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

二、試用期間要多久才簽勞動合同,要等到轉正嗎

1、建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。另外,如果用人單位自用過之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。即是說,用人單位應在勞動者入職的第一個月內與其簽訂勞動合同,否則應依法向勞動者支付雙倍工資。

2、法律依據:根據《勞動合同法》第十七條的規定,勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限:該條款可約定勞動合同的期限為固定期限、無固定期限、完成一定工作等;工作內容和工作地點:該條主要約定勞動者的工作崗位、工作職責、工作的地點等;工作時間和休息休假:約定工作時長等內容;勞動報酬:約定勞動者的基本工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等;社會保險:約定勞動者享有的社會保險等;勞動保護、勞動條件和職業危害防護:勞動安全措施以及勞動保護措施與制度;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動法規定試用期是多久

勞動法規定的試用期是多久

勞動法規定的試用期由用人單位和勞動者協商確定,最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期;三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上的,試用期不得超過六個月。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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  • 聯系勞動仲裁
  • 工程款拖欠打官司要多長時間

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    工程款拖欠打官司要多長時間

    內容:民法典工程款糾紛在多長時間內可以起訴法律主觀:工程款案件能否主張訴訟時效索要工程款是有訴訟時效的,根據《民法典》第一百八十八條的規定,索要工程款適用三年普通訴訟時效的規定,從知道權利被侵犯時開始計算,拖欠工程款法院起訴多長時間能解決工程款起訴到法院適用簡易程序的審理一般需要在三個月內判決,工程款起訴到法院適用簡易程序的審理一般需要在三個月內判決,工程款起訴到法院適用簡易程序的審理一般需要在三個月內判決,工程款起訴多久能要回來需要依據具體情況來進行判斷,具體如下:如果是簡易程序,法院立案之日起三個月之內應該審結。

    郭銘芝律師
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  • 離婚官司要打多久,起訴離婚要多長時間才會有判決結果

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    張旭

    離婚官司要打多久,起訴離婚要多長時間才會有判決結果

    內容:根據《民事訴訟法》第一百四十九條規定,人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準,可以延長六個月;還需要延長的,報請上級人民法院批準。人民法院發現案情復雜,需要轉為普通程序審理的,應當在審理期限屆滿前作出裁定并將合議庭組成人員及相關事項書面通知雙方當事人。不服一審法院判決上訴的,一般會在三個月內審結。那么離婚官司要打多久,起訴離婚要多長時間才會有判決結果。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 當事人可以在六十日內提出行政復議申請,自當事人知道行政機關的具體行政行為之日起開始計算。但是法律對申請期限另有規定的,就按其規定的期限來提出申請。法律依據:《中華人民共和國行政復議法》第六條 有下列情形之一的,公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復議: (一)對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照、行政拘留等行政處罰決定不服的; (二)對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產等行政強制措施決定不服的; (十一)認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。 第九條 公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請;但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。 因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的,申請期限自障礙消除之日起繼續計算。
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  • 自用工之日起三十日內《中華人民共和國勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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    勞動仲裁裁決需要多長時間_勞動仲裁裁決時間是多久

    內容:根據勞動法的有規定提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁需要多久時間勞動仲裁需要多久時間依據勞動爭議調解仲裁法第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的經勞動爭議仲裁委員會主任批準可以延期并書面通知當事人但是延長期限不得超過十五日。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 裁決書下來多久強制執行,判決書到強制執行需要多長時間

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    崔玉君

    裁決書下來多久強制執行,判決書到強制執行需要多長時間

    內容:一般判決下發后的15天內,如雙方均未對該民事判決提起上訴,則該民事判決書已經生效,判決書生效后判決主文規定的履行期限過了,就可以申請強制執行,一審判決下發后的15天內,如雙方均未對該民事判決提起上訴,則該民事判決書已經生效,判決下發的15天之后,就可以向法院申請強制執行,判決書生效后就可以申請執行,一審判決是判決書下來后15天雙方均無上訴,就生效,二審的判決,判決書下來后就已經生效,裁決書下來多久強制執行決書下來申請強制執行的時間如下:(1)法院判決書下來之后,如果雙方當事人沒有上訴,自雙方收到法院判決書后15天的上訴期滿后,即可向法律申請強制執行。

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動法關于合同期限和試用期的規定

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    勞動法關于合同期限和試用期的規定

    內容:在公司工作,會簽訂相關的勞動合同。尤其是進入公司前期,會有一定時間的試用期,對于這個,很多人覺得只要按照公司法律就可以,絲毫不清楚背后的法律法規。很多人想了解勞動法關于試用期的規定,大律網律師經過整理出試用期相關的法律知識,供大家參考學習。

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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 分居多長時間可以判離婚

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    分居多長時間可以判離婚

    內容:分居多長時間可以判離婚?對于分居多久才可以離婚,法律是沒有規定,不論分居多長時間,如果雙方都不提出離婚,婚姻不會自動解除的。如果起訴到法院離婚,分居滿2年,法院會支持離婚。依據我國法律規定,雙方感情破裂,可以直接辦理離婚手續。

    段建國律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動法每周工作時間是多久,超出的時間怎樣計算

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動法每周工作時間是多久,超出的時間怎樣計算

    內容:(1)每周工作時間是多久根據勞動法第三十六條,三十八條的規定,以及《國務院關于職工工作時間的規定》國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。那么勞動法每周工作時間是多久,超出的時間怎樣計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 孔孟廷律師

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  • 抵押擔保期間是多久,抵押擔保要多長時間

    張蕓律師

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    張蕓

    抵押擔保期間是多久,抵押擔保要多長時間

    內容:在合同約定的保證期間和前款規定的保證期間,債權人未對債務人提起訴訟或者申請仲裁的,保證人免除保證責任;債權人已提起訴訟或者申請仲裁的,保證期間適用訴訟時效中斷的規定。連帶責任保證的保證人與債權人未約定保證期間的,債權人有權自主債務履行期屆滿之日起六個月內要求保證人承擔保證責任。由上述內容可知,一般情況下抵押擔保的期間是六個月。保證期間,債權人許可債務人轉讓債務的,應當取得保證人書面同意,保證人對未經其同意轉讓的債務,不再承擔保證責任。那么抵押擔保期間是多久,抵押擔保要多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 工作時間規定最長不能超過多久

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    工作時間規定最長不能超過多久

    內容:每日不能超過八小時。根據《勞動部辦公廳關于印發《關于<勞動法>若干條文的說明》的通知》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。根據《國務院關于職工工作時間的規定》,目前,職工的標準工作時間為每日工作八小時,平均每周工作四十四小時。但企業可以根據實際情況,在標準工作時間范圍內合理安排生產和勞動時間。那么工作時間規定最長不能超過多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動合同可以約定試用期,時間的長短由單位根據自身的實際情況和不同崗位來確定,試用期有上限,沒有下限,也可以不約定試用期,但是最長時間不能超過6個月。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
  • 離婚起訴多久可以判離,離婚起訴多長時間判決

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    離婚起訴多久可以判離,離婚起訴多長時間判決

    內容:在離婚起訴過程中,我們建議夫妻雙方積極配合律師的工作,并在法庭程序中提供清晰、詳細的證據,然而,如果雙方能夠積極配合,提供充分的證據和信息,以及與對方達成協議,離婚過程的時間可以大大縮短,離婚起訴多長時間判決離婚起訴的判決時間取決于案件的具體情況和法院的工作效率,通常來說,整個離婚過程需要數個月至一年左右的時間,離婚起訴多久可以判離:揭秘法庭程序詳解首先,離婚起訴的程序一般包括以下幾個步驟:起訴、答辯、舉證、庭審以及判決。

    林艷英律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 用人單位應當自用工之日起30日內(包括試用期)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納 社會保險費 。《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
  • 被告缺席開庭后多久下判決書,被告缺席開庭多長時間能判決

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    被告缺席開庭后多久下判決書,被告缺席開庭多長時間能判決

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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 根據《工資支付暫行規定》第九條規定:“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”但是,各省市對于員工離職工資結算與支付期限,又有不同的規定。
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    許瑞林律師

    許瑞林

    辭職一般需要提前多久_辭職一般要提前多長時間

    內容:辭職一般要提前多長時間辭職一般要提前三十日書面通知用人單位。一般代位求償要多長時間一般代位求償要多長時間法律沒有規定,因債務人怠于行使其債權或者與該債權有關的從權利,影響債權人的到期債權實現的,債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人對相對人的權利。

    許瑞林律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 按勞動法規定試用期多長時間_勞動法規定試用期時間是多久

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    按勞動法規定試用期多長時間_勞動法規定試用期時間是多久

    內容:已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。關于試用期有以下規定:勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期;三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上的,試用期不得超過六個月;其他。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

    劉曉紅律師
    2022.05.082509人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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姚平律師

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