勞動(dòng)法規(guī)定試用期是多久



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內(nèi)容:勞動(dòng)法規(guī)定有年終獎(jiǎng)嗎沒(méi)有。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:二、勞動(dòng)法關(guān)于周六日加班解釋是如何規(guī)定的關(guān)于周六日加班需要根據(jù)具體情況進(jìn)行確定,如果單位安排了勞動(dòng)者在周六日加班,但是沒(méi)有安排補(bǔ)休的,就需要支付勞動(dòng)者不低于工資200%的工資報(bào)酬。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:勞動(dòng)法病假新規(guī)定有哪些,請(qǐng)病假工資怎么算?職工病假醫(yī)療期的規(guī)定
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:勞動(dòng)法1-10級(jí)工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:一、勞動(dòng)法中的辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,辭退員工補(bǔ)償主要包括以下幾個(gè)方面:1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,通過(guò)了解和應(yīng)用這一規(guī)定,雇主和員工可以在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)依法處理辭退員工補(bǔ)償問(wèn)題,確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn):一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),雇主需要按照這些標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金,勞動(dòng)法對(duì)辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定旨在保護(hù)員工的權(quán)益,確保他們?cè)谑スぷ鲿r(shí)能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)安撫,勞動(dòng)法中關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是保護(hù)員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時(shí)還有未享受的福利,例如年終獎(jiǎng)、年假等,雇主需要支付相應(yīng)的福利補(bǔ)償。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:而且,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的休息場(chǎng)所,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的工作安排,包括但不限于減輕工作負(fù)擔(dān)、調(diào)整工作時(shí)間等,首先,勞動(dòng)法規(guī)定,在女性產(chǎn)假結(jié)束后,女性員工可以繼續(xù)享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間,勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展,人們對(duì)于女性權(quán)益的關(guān)注也越來(lái)越多,而且,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國(guó),女性哺乳期的保障已經(jīng)被納入了勞動(dòng)法,保障女員工的合法權(quán)益。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023,辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辭退員工員工不同意怎么處理
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:下班后兼職違反勞動(dòng)法嗎下班后兼職,并不會(huì)違反《勞動(dòng)法》?!秳趧?dòng)合同法》不禁止勞動(dòng)者從事副業(yè),但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位規(guī)定,這也是勞動(dòng)合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資,勞動(dòng)者則應(yīng)在工作時(shí)間從事本職工作,而不能從事微商。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:社保則是規(guī)定按勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系按月繳納。公司10年老員工被辭退,是什么原因被辭退呢?有無(wú)違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)情況。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:結(jié)婚是人生比較開(kāi)心的一件事情,如果說(shuō)總是沒(méi)有時(shí)間結(jié)婚的話(huà),顯然想要提高我國(guó)結(jié)婚率也是不太容易的。對(duì)于打算結(jié)婚的人來(lái)說(shuō)是可以享受一定婚假的,這也是我國(guó)的法律給予勞動(dòng)者的權(quán)益。雖然說(shuō)我國(guó)法律有了大概的規(guī)范,但是不同的地區(qū)實(shí)施的時(shí)候,也會(huì)有不一樣的標(biāo)準(zhǔn)。只要符合最低的標(biāo)準(zhǔn),稍微增加一點(diǎn)的情況下也是可以理解的,畢竟不同的地區(qū)風(fēng)俗方面也會(huì)存在著一些不同。內(nèi)蒙古勞動(dòng)法規(guī)定婚假,對(duì)于內(nèi)蒙古地區(qū)打算結(jié)婚的人來(lái)說(shuō),多了解這樣的問(wèn)題會(huì)存在著非常多的好處。
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內(nèi)容:所謂臨時(shí)工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式,其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分,必須納入勞動(dòng)管理。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系,不論工作時(shí)間長(zhǎng)短,單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定,為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。只要是中華人民共和國(guó)境內(nèi),與用人單位通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系或者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工,都是勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月加班不能超過(guò)多少小時(shí)
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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勞動(dòng)節(jié)快樂(lè),現(xiàn)將勞動(dòng)節(jié)放假期間有關(guān)事項(xiàng)同步如下: ??法院及律所勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間:2023年4月29日至2023年5月3日,共5天,5月4日正式上班; ??與案情相關(guān)的信息、資料和問(wèn)題可以不受限制在專(zhuān)案組里上傳或者留言,辦案團(tuán)隊(duì)會(huì)在節(jié)后第一時(shí)間進(jìn)行回復(fù)解答; ??如遇緊急情況可以第一時(shí)間致電主辦律師或者專(zhuān)案組成員,我們將竭誠(chéng)為您提供電話(huà)指導(dǎo)和咨詢(xún)。 感謝您的理解和支持,節(jié)后我們繼續(xù)全力以赴為您解決糾紛??
招聘廣告里提到的薪酬待遇和勞動(dòng)合同一樣有法律約束力嗎?答案是否定的。但招聘廣告不具法律約束力,就可以隨意承諾嗎?面對(duì)真假難辨的招聘廣告,求職者該如何應(yīng)對(duì)? 專(zhuān)業(yè)律師建議求職者,簽訂書(shū)面合同時(shí),一定仔細(xì)閱讀合同條款,特別是薪酬待遇條款是否有清晰的說(shuō)明,以此作為日后糾紛的重要法律憑證。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過(guò)程中,需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無(wú)果后,單位將其從所有群聊中請(qǐng)出。審理過(guò)程中單位堅(jiān)稱(chēng)劉女士為“臨時(shí)工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時(shí)間并不長(zhǎng),元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過(guò)程中,需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無(wú)果后,單位將其從所有群聊中請(qǐng)出。審理過(guò)程中單位堅(jiān)稱(chēng)劉女士為“臨時(shí)工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時(shí)間并不長(zhǎng),元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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