下班后兼職違反勞動(dòng)法嗎

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下班后兼職違反勞動(dòng)法嗎下班后兼職,并不會(huì)違反《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)合同法》不禁止勞動(dòng)者從事副業(yè),但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位規(guī)定,這也是勞動(dòng)合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資,勞動(dòng)者則應(yīng)在工作時(shí)間從事本職工作,而不能從事微商。
下班后兼職違反勞動(dòng)法嗎
下班后兼職,并不會(huì)違反《勞動(dòng)法》。
《勞動(dòng)合同法》不禁止勞動(dòng)者從事副業(yè),但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位規(guī)定,這也是勞動(dòng)合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資,勞動(dòng)者則應(yīng)在工作時(shí)間從事本職工作,而不能從事微商。
如果不是在工作時(shí)間從事副業(yè),不影響本職工作,不違反單位規(guī)定和利益,這也無可厚非。
《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定:在不影響原用人單位勞動(dòng)合同履行的前提下,勞動(dòng)者“可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。
員工做兼職會(huì)被解雇嗎
員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位解除勞動(dòng)合同的,需要具備以下條件之一:
(1)兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;
(2)用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見,勞動(dòng)者拒不改正。
這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。需要注意的是,單位以員工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形,僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系,而且無論其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系,用人單位均可適用上述規(guī)定。




