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我是高三畢業找了一份暑假工暑假工剛入職的時候是底薪加效績再加提成他說今天說要加20個客戶少一個扣100一天就60塊還在試用期中但這個算不算違反勞動法
2022.06.20 22:54:57
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馮清琴
擅長領域：債權債務建設工程合同糾紛
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2022.06.20 22:54:57
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試用期簽保密協議是否有效
王熙律師
北京天用律師事務所
試用期簽保密協議是否有效
內容：試用期簽保密協議是否有效公司是可以跟勞動者簽訂保密協議的對試用期的員工也是有約束力的試用期簽保密協議有效但是協議的簽訂內容不得違反法律、法規的強制性規定。保密協議注意事項1.遵循公平原則兼顧雙方的利益。我國勞動法第22條規定勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項這是勞動領域中訂立保密協議的法律依據。此外保密主體在用人單位授權、司法調查或用于個人學習研究等特殊情況下使用商業秘密的均可不視為違約。約定脫密期的適用對象一般只限于掌握企業重要商業秘密的技術人員和管理人員。
王熙律師2022.02.22457人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
內容：在試用期內，如果勞動者要提前離開，那么就需要提前通知用人單位，這是規定在勞動法中的一項重要規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者提前解除勞動合同的，應當在提前30日以內通知用人單位,如果勞動者要提前離職，在試用期內，就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動合同法》中規定，勞動者提前解除勞動合同未依照規定通知用人單位的，應當向用人單位支付一個月工資的補償,也就是說，勞動者在試用期內要提前30天通知用人單位,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者應當以書面形式通知用人單位。
龍珊律師2023.06.19621人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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試用期內可否解除勞動關系？
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
試用期內可否解除勞動關系？
內容：浙江省人才交流中心：一、就業協議書是高校轉遞畢業生檔案、戶口等人事關系的依據，它對用人單位和畢業生都具有約束力。就業協議書效力終止的條件有兩個，第一，用人單位和畢業生經協商后解除就業協議;第二，雙方簽訂勞動合同。如果單位已將你的戶口落在人才中心的集體戶內，你與單位終止勞動關系后，你可繼續以個人名義將戶口落在人才中心。《中華人民共和國勞動法》第二十一條明確規定，試用期最長不得超過六個月，因此，你與單位勞動合同中約定的一年試用期是違法的，也是無法律效力的。那么試用期內可否解除勞動關系？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12697人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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n+1補償是平均工資還是底薪
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
n+1補償是平均工資還是底薪
內容：二、平均工資還是底薪補償根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位在與勞動者終止勞動合同時，應當按照有關規定向勞動者支付經濟補償,在處理相關糾紛時，用人單位和勞動者應當遵守相關法律規定，協商一致處理好經濟補償問題,在處理相關糾紛時，用人單位和勞動者應當遵守相關法律規定，協商一致處理好經濟補償問題,勞動者在公司工作5年，月工資為8000元，當地規定的終止勞動合同經濟補償標準為n+1,因此，在本案中，應當以勞動者在B部門實際獲得的月工資作為經濟補償的計算基數。
陳明月律師2023.09.131604人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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試用期內解除勞動關系
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
試用期內解除勞動關系
內容：不料一個月后，王某接到通知，告知公司不需要他再繼續上班了。王某不理解，向勞動仲裁委提出仲裁申請。根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。本案例中公司在沒有告知任何理由的情況下終止與王某的勞動關系，做法是錯誤的。那么試用期內解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.12452人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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勞動法試用期如何規定的
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
勞動法試用期如何規定的
內容：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
李孟陽律師2022.03.28651人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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按勞動法規定試用期多長時間_勞動法規定試用期時間是多久
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
按勞動法規定試用期多長時間_勞動法規定試用期時間是多久
內容：已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。關于試用期有以下規定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
翁玉素律師2022.05.082576人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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在試用期內可以隨時辭職嗎
吳夢云律師
北京天用律師事務所
在試用期內可以隨時辭職嗎
內容：勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。試用期不合格能延長試用期嗎《勞動合同法》第十九條規定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可根據勞動合同法第三十九條之規定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔相應的法律后果。那么在試用期內可以隨時辭職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.121095人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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入職三天可以直接離職么
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
入職三天可以直接離職么
內容：入職三天辭職可以，根據勞動法規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。期滿之日既可自離職。那么入職三天可以直接離職么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12551人收看 -
李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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晉升也需要有試用期嗎?
姚平律師
北京市元甲律師事務所
晉升也需要有試用期嗎?
內容：網友Sabrina來信問：我在一家酒店做銷售，今年9月從銷售協調提升為銷售經理，并需要經過3個月試用期，試用期內工資和獎金維持不變。在試用期間，雙方的勞動關系處于不確定的狀態。勞動法對合同雙方當事人是否要約定試用期作了選擇性的規定。試用期最長不得超過六個月”。Sabrina所講述的情況卻是發生在公司晉升Sabrina的職位，也就是Sabrina與公司變更勞動合同時，此時的“試用期”已經不是上文所述勞動法意義上的試用期，而應理解為公司對你是否能成功任職新職位設定的一個考察期。[page]因此，晉升是否需要“試用期”，權限在公司。那么晉升也需要有試用期嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.12823人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同？
許瑞林律師
懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同？
內容：問：我企業在2005年8月錄用一名女職工，合同期為5年，試用期6個月。答:《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，但該規定并不包含《勞動法》第25條規定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。另外，對于《勞動法》第29條的規定不能孤立理解，應結合法律法規的其他規定準確理解。由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。那么懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.131022人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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勞動法關于合同期限和試用期的規定
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
勞動法關于合同期限和試用期的規定
內容：在公司工作，會簽訂相關的勞動合同。尤其是進入公司前期，會有一定時間的試用期，對于這個，很多人覺得只要按照公司法律就可以，絲毫不清楚背后的法律法規。很多人想了解勞動法關于試用期的規定,大律網律師經過整理出試用期相關的法律知識，供大家參考學習。
趙金保律師2021.09.301196人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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勞動者在試用期內提出解除勞動合同，用人單位的義務有哪些？
張旭律師
北京市元甲律師事務所
勞動者在試用期內提出解除勞動合同，用人單位的義務有哪些？
內容：勞動部《關于貫徹實施〈勞動法〉若干問題的意見》規定，勞動者依據《勞動法》的規定在試用期內解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。那么勞動者在試用期內提出解除勞動合同，用人單位的義務有哪些？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.12417人收看 -
龍珊律師
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試用期離職提前幾天提出申請
周春花律師
北京市元甲律師事務所
試用期離職提前幾天提出申請
內容：最新勞動法規定試用期內離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。那么試用期離職提前幾天提出申請。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12694人收看 -
馮清琴律師
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試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎
內容：根據勞動法的規定，試用期員工應當享有五險一金待遇，但實際執行情況可能因公司和地區而異,4. 自行繳納保險：如公司暫不為試用期員工繳納五險一金，員工也可以自行選擇繳納相關保險，以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策：在入職前或試用期開始時，應咨詢雇主或人力資源部門，了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況，并提供相關的注意事項，以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規定：根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致，即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協商：如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金，可與雇主進行溝通和協商，了解原因并尋求解決方案。
張蕓律師2023.09.01370人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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世界我不在，每一個女人的生命當中可能都想有這么一個男人，她不喜歡你化妝，喜歡你素顏，她不喜歡你染發，總是呢，把你的頭發搭起來，她不喜歡你太節約，總是呢，給你寄錢，你減肥，他心疼，你吃胖了他高興，當你告訴他婚姻不幸福的時候，他把所有的財產都留給你，轉身就離開。我吹過你吹過的晚風，那我們算不算相擁？
姚平離婚律師 382評論 -
完美的婚姻呢？我們可能不容易遇到，但是呢，幸福的婚姻我們是可以打造出來的，因為幸福的婚姻里面有雙方的理解、忍讓、包容，真正的幸福是你懂我，我也懂你，我吹過你吹過的晚風，那我們算不算相擁？
姚平離婚律師 247評論 -
什么樣的婚姻，不值得挽救？ 第一類：核心矛盾在對方身上，且不可逆的 這個大家也都明白，一段關系產生問題的時候，你去跟你的親戚朋友訴說評理的時候，大家肯定就說：“哎呀，一個巴掌拍不響，那你肯定也有自己的問題。” 這句話，你覺得有問題嗎？是不是甚至有時候聽著，還會覺得委屈？ 顯然，所以我們一定要有這個分辨問題的能力。 怎么去分辨呢？怎么去判定到底是不是雙方都有問題，還是這個人全責呢？怎么在大家說你的時候，也能夠正確的思考跟反擊呢？ 比如說，媽寶男算不算他的問題？不完全算； 那么背叛成癮算不算他的問題？這就算了； 再來一個，回避型的人格算不算？這也不完全算； 那么家暴算不算？這當然必須一定算啦！ 如果你按照這種方式，已經判斷出來了還是對方的問題的話，你還是想著一條道走到黑，其實意義不大。 因為這個時候你還想著挽救你們的婚姻，你們的愛情，更多的是內耗你自己。所以你更應該的是挽救你自己，及時的脫身，保護好自己，改變下自己的生活環境跟依戀模式。 就像那些經常家暴的人能不能輕易改變？新聞電視劇沒少看吧！很難！甚至改變不了！ 第二類：長期被對方打壓的 長期被打壓的姑娘，大多數都有被精神控制的表現了，長期p/u/a。 這種能找到我的學員，其實大多比較少，因為在她認知可能世界里，老公說的都是對的，她有今天的生活已經不容易了，不應該奢求很多了，更不會想著去改變了。 甚至到了老公有一天背叛了，都會被灌輸一種思想：“很多男人都是這樣的，只要他還對我跟孩子負責，那又有什么關系呢？我自己也很一般，他已經很不錯了。” 是不是聽起來都覺得生氣？生氣就對了，那代表你沒有這方面的問題。 這種一般都是被老公長期的洗腦了，已經形成了這種價值觀念了。 第三類：婚姻里，雙方長期分居。 夫妻生活的保鮮，有很大一部分來源于性，好的婚姻少不了這一點地維持。 同時，它也有助于這段感情能長久的走下去。很多長期分居的夫妻雙方少了日常生活的相處，少了每天的陪伴也就失去了實質性的東西。 當你不知道對方的生活規律，也不清楚對方的情緒變化。 有什么不開心的，也就只有自己一個人默默的承受。
姚平 514評論 -
入職十周年,不忘初心，努力奮斗????王熙 217評論 -
關于探望權的判決，是以最大限度維護孩子利益為原則。法官判決：一月可探視3次；寒假，暑假各10天的探望時間，更有利于彌補離婚對孩子的影響，維護孩子身心健康！
姚平 15評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
元甲交通律師 432評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
張嘉娛 341評論
