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你好，我是外包工，在單位工作十一年了，現在腦梗生病了，想要補償，十個月平均工資，新勞動法可行嗎
2025.06.19 19:46:51
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孔孟廷精英律師
擅長領域：婚姻家庭房產糾紛
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2025.06.19 19:46:51
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勞動法沒有規定辭職補償嗎
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
勞動法沒有規定辭職補償嗎
內容：是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。例如關于離職補償的，很多人都誤以為，在公司工作久了，沒有功勞也有苦勞，最后無論是什么原因離職，公司都應當給補償。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；后者是勞動關系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。那么勞動法沒有規定辭職補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.121110人收看 -
李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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被解除勞動關系職工可獲補償
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
被解除勞動關系職工可獲補償
內容：員工被企業辭退，在什么情況下可要求獲得經濟補償金？根據勞動保障部最近發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》，用人單位提出終止勞動關系的，應當支付經濟補償金；但勞動者因嚴重違紀被用人單位開除、除名或根據勞動法第二十五條之規定解除勞動關系的情形除外。我在這家企業工作了10年，可以獲得多少經濟補償金？省勞動仲裁院負責人：經濟補償金的計算標準為企業正常生產情況下，勞動者被解除勞動關系前12個月的平均工資收入，每滿一年支付一個月，未滿一年的按一年計算。那么被解除勞動關系職工可獲補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12412人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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離職補償金平均工資怎么算
王熙律師
北京天用律師事務所
離職補償金平均工資怎么算
內容：離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據我國勞動合同法的規定，勞動者的離職補償金是按月工資計算的，而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
王熙律師2023.08.311262人收看 -
李楠楠律師
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擅長：交通事故
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勞動法辭工補償標準
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
勞動法辭工補償標準
內容：離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動法辭工補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.12345人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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針對子女撫養費要求補償是否可行
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
針對子女撫養費要求補償是否可行
內容：針對子女撫養費要求補償是否可行一、針對子女撫養費要求補償是否可行答案是肯定的。為此，《婚姻法》第37條第2款規定，子女在必要時可以向父母中的任何一方請求超過協議或判決原定數額的合理要求。對于離婚子女撫養費的確定，雙方可以根據上述三個原則進行協商，不能協商一致的，由法院判決。負擔兩個以上子女撫養費的，比例可以適當提高，但一般不得超過月總收入的50%。可用其財物折抵子女撫養費。子女雖滿18周歲但尚未獨立生活的，如父母有給付能力，仍應負擔必要的撫養費。那么針對子女撫養費要求補償是否可行。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.02.12562人收看 -
任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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勞動法員工主動辭職有補償嗎
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
勞動法員工主動辭職有補償嗎
內容：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。那么勞動法員工主動辭職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12497人收看 -
邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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新勞動法辭退員工怎樣補償？（2022）
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
新勞動法辭退員工怎樣補償？（2022）
內容：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。那么新勞動法辭退員工怎樣補償？（2022）。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11382人收看 -
許瑞林律師
主任律師
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勞動法合同補償金的標準
馮清琴律師
北京天用律師事務所
勞動法合同補償金的標準
內容：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。那么勞動法合同補償金的標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.111059人收看 -
姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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勞動法關于辭退員工補償的規定
吳夢云律師
北京天用律師事務所
勞動法關于辭退員工補償的規定
內容：一、勞動法中的辭退員工補償規定根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，辭退員工補償主要包括以下幾個方面：1. 經濟補償：根據員工在企業工作的年限和工資水平，雇主需要支付一定的經濟補償金,通過了解和應用這一規定，雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題，確保合法權益得到保障,2. 根據法定標準：一些地區或行業可能有法定的辭退員工補償標準，雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償的規定旨在保護員工的權益，確保他們在失去工作時能夠得到一定的經濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償的規定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果員工在被辭退時還有未享受的福利，例如年終獎、年假等，雇主需要支付相應的福利補償。
吳夢云律師2023.09.01597人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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勞動法新規定辭退員工補償標準2023
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
勞動法新規定辭退員工補償標準2023
內容：勞動法新規定辭退員工補償標準2023,辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辭退員工員工不同意怎么處理
孔孟廷律師2023.04.1367人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
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n+1補償是平均工資還是底薪
崔玉君律師
北京天用律師事務所
n+1補償是平均工資還是底薪
內容：二、平均工資還是底薪補償根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位在與勞動者終止勞動合同時，應當按照有關規定向勞動者支付經濟補償,在處理相關糾紛時，用人單位和勞動者應當遵守相關法律規定，協商一致處理好經濟補償問題,在處理相關糾紛時，用人單位和勞動者應當遵守相關法律規定，協商一致處理好經濟補償問題,勞動者在公司工作5年，月工資為8000元，當地規定的終止勞動合同經濟補償標準為n+1,因此，在本案中，應當以勞動者在B部門實際獲得的月工資作為經濟補償的計算基數。
崔玉君律師2023.09.131604人收看 -
趙金保律師
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按勞動法公司解散孕婦補償多少
許瑞林律師
按勞動法公司解散孕婦補償多少
內容：如果孕婦沒有存在《勞動合同法》第三十九條的規定，那么單位辭退孕婦，那么是需要支付解除勞動關系的雙倍經濟補償的賠償金的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么按勞動法公司解散孕婦補償多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.08656人收看 -
陳宗瓊律師
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勞動法補償計算方式
楊一凡律師
北京天用律師事務所
勞動法補償計算方式
內容：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動法補償計算方式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.11690人收看 -
馮清琴律師
主任律師
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離職的經濟補償是多少
張旭律師
北京市元甲律師事務所
離職的經濟補償是多少
內容：離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么離職的經濟補償是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.12558人收看 -
張旭律師
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合同工因生病辭職有無補償
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
合同工因生病辭職有無補償
內容：在合理的醫療期內，單位辭退員工屬于違法，具體金額，要結合具體情況計算。在合同期內是不能辭退尚在醫療期內的生病員工，否則就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么合同工因生病辭職有無補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12153人收看 -
周春花律師
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?? 企業如人，成長必有風雨——如何破局向上？?? 1. 強健“體魄”——夯實核心競爭力 如同人需要健康體魄，企業需筑牢根基。 -技術/產品創新：持續迭代，像細胞更新一樣保持活力。（例：華為每年研發投入超千億） - 人才梯隊：培養"造血能力"，避免"人才貧血"。 2. 修煉“心智”——戰略與應變力 大腦決定方向，企業需要清晰戰略+靈活調整。 -長期主義：像種樹般深耕行業（參考：寧德時代十年專注電池） - 敏捷轉型：遇市場變局時，如人轉身般快速調整（案例：微軟從軟件到云服務） 3. 疏通“血脈”——現金流與供應鏈 血液不暢則機體僵化，企業同理。 - 現金儲備：留足"過冬糧草"（如蘋果2000億美金儲備） - 供應鏈韌性：多路徑布局，避免"一根血管堵塞" 4. 治愈“傷病”——危機應對機制 生病及時治療，企業需建立風險免疫系統。 - 風險清單：定期"體檢"（財務/法律/輿情風險點） - 危機公關：像人體白細胞一樣快速響應（參考：鴻星爾克輿情反轉案例） 5. 拓展“人際”——生態化生存 人無法獨活，企業需構建共生網絡。 - 產業鏈協作：與上下游"握手成林"（如特斯拉開放專利） -社會責任：用善意贏得長期信任（例：阿里云助力中小微數字化） ? 核心邏輯： > 短期求存（止血補漏）→ 中期修復（調養機能）→ 長期進化（基因升級） "所有偉大的企業都曾‘摔過跤’，但真正的強者會把傷痕變成鎧甲。" 如何破局？聯系我們，助您基業長青。北京天用律師事務所 224評論 -
【父母出資買房｜離婚時首付怎么分？必看避坑指南??】 ?婚前買房vs婚后買房？ ?寫名不寫名區別多大？ ?父母出資如何不“打水漂”？ 離婚房產糾紛 父母半輩子積蓄付的首付差點被分走 一定要看！防患于未然！ ?? 情景1：婚前父母付首付 ? 房產證只寫自己名字 ?？ 首付歸屬個人財產 ? 婚后共同還貸部分 ?？ 需補償對方增值部分 ?？ 重點：轉賬備注“僅贈與自己”+簽贈與協議 ?? 情景2：婚后父母幫付首付 ?? 默認視為贈與夫妻雙方！（除非公證單獨贈予） ?? 救命操作：讓父母簽《借款協議》+銀行流水備注借款 ?? 終極防御公式： 父母轉賬憑證+書面約定+房產登記策略?？ ?？ 防坑TIP： 哪怕感情再好也要簽婚前協議 愛情會變，法律證據永留存！ 建議收藏轉發給爸媽看 關鍵時刻真的能保住血汗錢！
北京婚姻律師-姚平 324評論 -
??股東出資都有哪些方式可供選擇？ 貨幣出資簡單直接，把錢投進公司一目了然。非貨幣出資，像實物、知識產權、土地使用權等也可行，但這些得經專業評估作價，確保價值真實，既不能高估也不能低估。比如以專利技術出資，就需專業評估確定價值。 按公司章程按時足額出資，是股東的重要義務。若股東沒按時足額繳納，不僅要向公司補齊，還得向已按時足額出資的股東承擔違約責任。更重要的是，公司債權人有權要求沒履行或沒全面履行出資義務的股東，在未出資本息范圍內，對公司債務無法清償的部分承擔補充賠償責任。 可見，股東出資絕非小事。一旦違規，對內要向其他股東負責，對外可能要為公司債務“買單”。如果您也涉及其中，不妨在操作之前與我們溝通交流～
北京天用律師事務所 747評論 -
“天下難事必作于易，天下大事必作于細”（出自《道德經》）體現了老子“由易入難、由細至大”的哲學思想，對企業管理具有深刻的啟發意義。 1. 戰略層面：分解目標，化難為易 啟示：宏大目標需拆解為可執行的小步驟。 應用：將長期戰略分解為階段性目標（如年度/季度計劃），降低執行難度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”，通過關鍵結果（KR）的細化推動總體目標（O）實現。 案例：豐田的“精益生產”通過持續小改進（Kaizen）實現效率質變。 2. 執行層面：注重細節，夯實基礎 啟示：細節決定成敗，系統性工程依賴每個環節的精準落實。 應用： 建立標準化流程（SOP），確保基礎動作規范（如麥當勞操作手冊）。 通過“PDCA循環”（計劃-執行-檢查-改進）持續優化細節。 案例：華為“狼性文化”中強調“點滴積累”，連會議紀要的格式都嚴格規范。 3. 創新層面：從小處切入，漸進式突破 啟示：顛覆性創新往往始于微小的改進。 應用： 鼓勵員工提出“微創新”（如生產線工具改良）。 采用“MVP（最小可行產品）”模式快速試錯（如微信初期僅聚焦通訊功能）。 案例：亞馬遜從在線書店擴展到全球巨頭，每一步都基于用戶需求的細微洞察。 4. 團隊管理：培養“積微成著”的思維 啟示：員工能力提升和企業文化塑造需從小事積累。 應用： 通過“1%進步法則”（每日改進1%）培養團隊習慣。 用“小事賦能”：讓員工從負責具體任務中獲得成就感。 案例：星巴克通過“伙伴文化”（如尊重每位員工的意見）提升凝聚力。 5. 風險控制：防微杜漸，規避系統性風險 啟示：小問題可能引發大危機，需早期干預。 應用： 建立“風險預警機制”（如財務現金流周報、客戶投訴24小時響應）。 推行“5Why分析法”追溯問題根源（如豐田生產線故障排查）。 6. 領導力：以身作則，從小事傳遞價值觀 啟示：領導者通過細節行為影響組織文化。 應用： 高管參與基層工作（如阿里“百年湖畔”新員工培訓）。 通過“象征性行動”傳遞價值觀（如任正非自己排隊打車體現平等文化）。 老子的智慧提醒企業：偉大源于對簡單的堅持，卓越來自對細節的執著。在VUCA（多變、不確定、復雜、模糊）時代，這一思想更能幫助企業穩扎穩打，構建長期競爭力。北京天用律師事務所 284評論 -
??【婚前必修課｜情侶同居必看的4個財產規劃建議】別讓愛情輸給現實！ "房租AA還是他全包？" "一起買的沙發分手怎么分？" "戀愛腦上頭時，如何守住錢包？" 沒有規劃的「甜蜜同居」可能變成「撕逼導火索」 ??【聰明人的4個同居理財法則】 1？？ 日常開銷：設立"愛情小金庫" ???? 每人每月轉固定金額到共同賬戶（建議工資5-10%） ???? 房租/水電/日用品都從這里扣 ???? 推薦支付寶"荷包"功能，隨時查看余額 2？？ 大額消費：簽訂"物品歸屬備忘錄" ?? 冰箱/家電等共同購買物品： ? 記錄出資比例（微信轉賬別刪！） ? 約定分手處理方式（折價補償/帶走） ? 忌口頭承諾！截圖保存聊天記錄 3？？ 親密轉賬：巧用備注防糾紛 ?? 520/1314等特殊金額 = 法律默認贈與 ?? 大額轉賬務必備注： "XX暫時周轉"或"共同買房基金" 4？？ 終極保護：簽署同居財產協議 ?? 財產歸屬 ?? 債務承擔 ?? 分手補償 ?? 隱私條款 ???? 一份協議，讓感情更純粹！ ? 最后想說： 談錢不傷感情，模糊的金錢觀才最致命 清醒規劃不是算計，是對愛情最大的誠意 ?? 愿所有真心都不被金錢辜負～北京婚姻律師-姚平 939評論 -
??離婚判決的空間很大，法律適用和真實的世界一樣，不是非黑即白的，很多訴求可不可行，不是一句“行”或者“不行”就能回答的，我們不做思維僵化的“法條普法/講解”，一切都以案例說話；??要想在婚姻家事糾紛特別是離婚糾紛中實現自己的利益最大化，除了要看律師和經辦法官，也要看當事人的配合和努力，所涉糾紛很少存在必勝或必輸的訴求；北京法律咨詢 160評論 -
公司拖欠包工頭工程款提起訴訟的條件： 1、準確選擇被告。 在提起訴訟之時只要選擇發包人、承擔連帶責任保證擔保方式的任何當事人，包括一人或幾人作為被告或共同被告均可，選擇的首要標準或前提條件是具有“支付能力”。 2、證據資料必須充分。 在訴訟前必須花最大的精力收集、整理、分析證據資料，站在被告的、法官的角度多層次、多方位地進行全面分析，做到“知己知彼”，切忌盲目起訴。 3、準確合理的訴訟請求。 拖欠承包工程款優先受償權是可以作為一項獨立的訴訟請求提出的，所以為保障訴訟后利益的最大化，當事人提起拖欠承包工程款訴訟請求時，盡量同時提出拖欠承包工程款優先受償權這一請求。 4、訴訟請求的范圍。 在訴訟案件中，只要當事人能夠舉證，法院是支持違約金、律師費、停工、窩工、倒運、機械設備調遷、材料和構件積壓等損失和實際費用的。
拖欠工程款怎么起訴 237評論
