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勞動合同期限怎么算

劉曉紅律師2021.12.30975人閱讀
導讀:

自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。勞動合同的期限有三種:有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同3、對非全日制用工要特別注意。非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。用人單位必須為勞動者繳納工傷保險,否則發生工傷事故則要承擔相關責任。試用期的最長期限是根據勞動合同的期限來確定的,具體可以參考勞動合同法第十九條規定。勞動合同法規定,經濟補金計算勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月月工資的標準向勞動者支付。那么勞動合同期限怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。勞動合同的期限有三種:有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同3、對非全日制用工要特別注意。非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。用人單位必須為勞動者繳納工傷保險,否則發生工傷事故則要承擔相關責任。試用期的最長期限是根據勞動合同的期限來確定的,具體可以參考勞動合同法第十九條規定。勞動合同法規定,經濟補金計算勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月月工資的標準向勞動者支付。關于勞動合同期限怎么算的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

1、勞動合同簽訂的時間。自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限。勞動合同的期限有三種:有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同

3、對非全日制用工要特別注意。非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。 用人單位必須為勞動者繳納工傷保險,否則發生工傷事故則要承擔相關責任。

二、勞動合同期限怎么算?

勞動合同期限不是靠計算的,而是由雙方協商一致確定的。試用期的最長期限是根據勞動合同的期限來確定的,具體可以參考勞動合同法第十九條規定。

三、終止勞動合同補償金標準是什么?

勞動合同法規定,經濟補金計算勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補的標準按職工月平均工資三倍的數額文付,向其支付經濟補絲的年限最高不超過十二年,此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解解除或者終止前十二個月的平均工資。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 附期限合同怎么簽訂生效

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    附期限合同怎么簽訂生效

    內容:該期限的作用是延緩合同效力的發生,合同在該期限到來之前,其效力處于停止狀態,待期限到來時,合同的效力才發生。附終止期限的合同,自期限屆滿時失效”。這里的期限與法律行為的履行期限是有區別的,履行期限是基于已生效法律行為所負義務的履行所加的時間限制。只要雙方當事人協商一致,即可簽訂其中任何一種期限的勞動合同。無固定期限合同只有起始時間,沒有截止時間,因此,需要約定合同終止的條件。那么附期限合同怎么簽訂生效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 個人解除勞動合同證明怎么寫

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    個人解除勞動合同證明怎么寫

    內容:關于與________同志終止或解除勞動合同的證明________同志,于____年____月____日進入本單位。單位蓋章____年____月____日要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項:第一、會涉及到領取失業救濟金的問題,所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。不過,傷殘程度為5或6級的,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么個人解除勞動合同證明怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動合同期限怎么算

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動合同期限怎么算

    內容:自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。勞動合同的期限有三種:有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同3、對非全日制用工要特別注意。非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。用人單位必須為勞動者繳納工傷保險,否則發生工傷事故則要承擔相關責任。試用期的最長期限是根據勞動合同的期限來確定的,具體可以參考勞動合同法第十九條規定。勞動合同法規定,經濟補金計算勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月月工資的標準向勞動者支付。那么勞動合同期限怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 向單位領取離職證明,這是他們的責任,你的問題可以向勞動部門投訴。離職了公司不幫辦失業保險金的申領手續,你自己去申請。當然要先拿到離職證明。1、根據《失業保險條例》的相關規定:具備下列條件的人員,可以領取失業保險金:(1)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務已滿1年的(2)非因本人意愿中斷就業的(3)已辦理失業登記,并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間,按照規定同時享受其他失業保險待遇。2、現在是公司主動辭退你,用人單位單方解除勞動合同,必須就解除的事實及依據進行舉證,如無任何事實及依據的,構成違法解除;單位違法解除勞動合同的,您可以要求用人單位繼續履行勞動合同,也可以要求依法向您支付經濟賠償金;經濟賠償金是經濟補償金的兩倍,經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的經濟賠償。3、單位還將你的離職寫成主動離職也是違法的,你可以要求單位去社保單位給你改正,否則申請仲裁。
  • 離職怎么解除勞動合同

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    離職怎么解除勞動合同

    內容:勞動者辭職后,用人單位是應當為勞動者開解除勞動合同證明書的,如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關系證明通知書的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。那么離職怎么解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.11262人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 無固定期限勞動合同的解除,若屬于違法解除的,用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償金;若勞動者因個人原因解除的,用人單位不用支付經濟補償或賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
  • 勞動合同續約怎么寫呢

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動合同續約怎么寫呢

    內容:續訂勞動合同,如原勞動合同的主要條款已有較大改變,雙方應重新協商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大,雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》,并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款。續訂勞動合同后,用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》一式兩份,送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證,并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。那么勞動合同續約怎么寫呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.11523人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 二者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。在特定情況下除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外應該訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: 1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 3、連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
  • 怎么樣解除,無固定期勞動合同

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    怎么樣解除,無固定期勞動合同

    內容:無固定期限勞動合同可以通過協商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規定,用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。此外,《勞動合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規定。無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應遵循勞動合同單方解除的一般規定,即應提前30天通知用人單位,30天后,勞動者與用人單位的勞動合同自行解除,而不必支付違約金,但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的,勞動者也應承擔相應的賠償責任。那么怎么樣解除,無固定期勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動合同終止補償金怎么算

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞動合同終止補償金怎么算

    內容:勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標準:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因為用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償金。以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,用人單位應當補簽,如果勞動者不與用人單位補簽書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并應支付經濟補償。那么勞動合同終止補償金怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.11218人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 未簽勞動合同怎么賠償

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    未簽勞動合同怎么賠償

    內容:如果成立無固定期限勞動合同關系,則如果勞動者不存在違反法律規定的用人單位解除合同的情形,那么用人單位便不能隨意解除合同,因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性,對于用人單位來講便可能出現物可用之人或為發展另聘人才而閑置前任的情形,造成人員與資源的浪費。那么未簽勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.11264人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 你好,可申請勞動仲裁法律依據為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,也就是說勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
  • 勞動合同到期不續簽需要怎么賠償

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動合同到期不續簽需要怎么賠償

    內容:用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期后,因未續約而需要用人單位向勞動者支付經濟補償金主要適用以下三種情形:其一,用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時,雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。其三,在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的,勞動者不同意續訂勞動合同,但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金。根據上述規定,在勞動合同期滿后不再繼續簽訂勞動合同的,用人單位有義務向勞動者支付經濟補償金。那么勞動合同到期不續簽需要怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11633人收看
  • 周春花律師

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  • 解除勞動合同協議書怎么寫有效

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    解除勞動合同協議書怎么寫有效

    內容:甲方:XX科技有限公司乙方:XXX甲乙雙方經友好協商,就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議,雙方共同遵守:1、雙方勞動合同約定期限為2004年XX月XX日至2009年XX月XX日止,現乙方根據《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規定,以個人原因為由要求提前解除勞動合同,甲方表示同意;雙方確認勞動關系于XXXX年XX月XX日提前解除。那么解除勞動合同協議書怎么寫有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11135人收看
  • 張嘉娛律師

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  • 無固定期限的勞動合同怎么解除

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    無固定期限的勞動合同怎么解除

    內容:無固定期限勞動合同可以通過協商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規定,用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。此外,《勞動合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規定。無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應遵循勞動合同單方解除的一般規定,即應提前30天通知用人單位,30天后,勞動者與用人單位的勞動合同自行解除,而不必支付違約金,但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的,勞動者也應承擔相應的賠償責任。那么無固定期限的勞動合同怎么解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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  • 用人單位以“合法形式”非法解除勞動合同時,勞動者怎么維權?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    用人單位以“合法形式”非法解除勞動合同時,勞動者怎么維權?

    內容:這樣做的結果使得勞動者無法獲得經濟補償金,而用人單位可以快速且低成本地實現自己解除勞動合同的目的。案例背景2013年5月2日,勞動者王某與用人單位某匯公司第二次簽訂勞動合同,合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。用人單位某匯公司經查實,作出對勞動者王某的違紀陳述書。仲裁結果鞍山市勞動爭議仲裁委員于2016年8月26日作出裁決結果:被申請人一次性支付申請人違法解除勞動合同賠償金27000元。那么用人單位以“合法形式”非法解除勞動合同時,勞動者怎么維權?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 翁玉素律師

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  • 民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償

    內容:一、民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償(一)公司拆遷不讓員工去新的地點上班,則屬于單方解除勞動合同,其可以主張公司無故單方辭退的賠償金,標準一年兩個月;(二)公司同意員工去工作,而本人不愿隨公司搬遷,其可以主張解除勞動合同經濟補償金,一般是提前30日通知或支付1個月工資+每工作1年支付1個月的工資經濟補償金。

    張旭律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 沒簽訂勞動合同的怎么補償

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    沒簽訂勞動合同的怎么補償

    內容:1、《勞動合同法》規定,用人單位用工滿一個月未簽合同的,應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的,則不能獲得2倍工資。那么沒簽訂勞動合同的怎么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.1187人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 解除勞動合同協議書怎么寫

    許瑞林律師

    許瑞林

    解除勞動合同協議書怎么寫

    內容:解除勞動合同協議書的內容主要包括雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除期限、協商的具體內容、雙方的權利與義務、法律依據等等。《勞動合同法》第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。那么解除勞動合同協議書怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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劉曉紅律師

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