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沒簽訂勞動合同的怎么補償
龍珊律師2022.01.11108人閱讀
導讀：
１、《勞動合同法》規定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。３、如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，則不能獲得２倍工資。那么沒簽訂勞動合同的怎么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
１、《勞動合同法》規定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。３、如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，則不能獲得２倍工資。關于沒簽訂勞動合同的怎么補償的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
１、《勞動合同法》規定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。
２、在勞動合同法實施的情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據勞動合同法第十四條、第八十二條的規定，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內容和報酬方式作出明確的規定，避免不必要的糾紛。
３、如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，則不能獲得２倍工資。
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