沒簽訂勞動(dòng)合同的怎么補(bǔ)償

導(dǎo)讀:
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的,則不能獲得2倍工資。那么沒簽訂勞動(dòng)合同的怎么補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的,則不能獲得2倍工資。關(guān)于沒簽訂勞動(dòng)合同的怎么補(bǔ)償?shù)姆蓡栴},大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》對(duì)強(qiáng)制訂立無固定期限勞動(dòng)合同作了明確規(guī)定,范圍比以前寬了,如果該訂立無固定期限勞動(dòng)合同而因用人單位的原因未訂立的,將受到支付雙倍工資的懲罰。
2、在勞動(dòng)合同法實(shí)施的情況下,不簽勞動(dòng)合同,用人單位不會(huì)獲得任何好處,相反,根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定,還將承擔(dān)支付雙倍工資和視為無固定期限勞動(dòng)合同等處罰,故使用任何一種類型的工人,期限在一個(gè)月以上者,都必須事先簽訂書面勞動(dòng)合同,對(duì)工作內(nèi)容和報(bào)酬方式作出明確的規(guī)定,避免不必要的糾紛。
3、如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的,則不能獲得2倍工資。




