未簽訂勞動合同補償怎么算

導讀:
簽訂勞動合同是每個用人單位與勞動者在確立勞動關系時必須簽訂的,并且勞動法對未簽訂勞動合同做出了懲罰性的規定,以此來保護勞動者的合法權益,如果企業超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除,而且還可以要求單位進行補償,下面我們就來看看未簽訂勞動合同補償怎么算。那么未簽訂勞動合同補償怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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