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勞動合同補償怎么計算

張蕓律師2022.01.11270人閱讀
導讀:

同時,對計算年限進行了調(diào)整,規(guī)定“每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。按照勞動合同法,如果勞動者月平均工資超過了當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的,協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算工作年限仍然實施12年封頂,而對于工資不足當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的,經(jīng)濟補償金計算工作年限不再實施12年封頂。那么勞動合同補償怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

同時,對計算年限進行了調(diào)整,規(guī)定“每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。按照勞動合同法,如果勞動者月平均工資超過了當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的,協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算工作年限仍然實施12年封頂,而對于工資不足當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的,經(jīng)濟補償金計算工作年限不再實施12年封頂。關(guān)于勞動合同補償怎么計算的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

1、勞動者首先提出解除勞動合同的,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金;

2、用人單位首先提出解除勞動合同的,應依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》在保留支付標準含義的同時,對向月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴室?guī)定了3倍的限額,即“按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付”。同時,對計算年限進行了調(diào)整,規(guī)定“每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。按照勞動合同法,如果勞動者月平均工資超過了當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的,協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算工作年限仍然實施12年封頂,而對于工資不足當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的,經(jīng)濟補償金計算工作年限不再實施12年封頂。

因此,協(xié)商解除勞動合同,用人單位如需支付經(jīng)濟補償,依照《勞動合同法》第九十七條,經(jīng)濟補償金應以2008年1月1日為界分別不同情況予以計算:

1、如果勞動和的工作年限全部在該日期之后,則依據(jù)《勞動合同法》予以計算;

2、如果在該日期之前,則依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》計算;

3、如果跨越該日期,則之前依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》計算,之后依據(jù)《勞動合同法》計算。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:按《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定,用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同,視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止,向勞動者支付11個月二倍工資。無任何理由被辭退,屬于違法解除勞動合同,可以主張經(jīng)濟賠償金,是經(jīng)濟補償金的2倍。工作6個月以上支付一個月的補償金
  • 勞動法辭退賠償怎么計算

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動法辭退賠償怎么計算

    內(nèi)容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動法辭退賠償怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.12493人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務、建設工程、合同糾紛

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  • 如果解除無固定期限勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條中的情形之一,用人單位要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償;屬于違法解除勞動合同的,則按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于其他情形的,一般不需要支付賠償金或者補償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 解除勞動合同賠償怎么計算

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    解除勞動合同賠償怎么計算

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動合同賠償怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11592人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 合同終止經(jīng)濟補償金怎么計算

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    合同終止經(jīng)濟補償金怎么計算

    內(nèi)容:平均工資計算方法:以上提到的“工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,“工資”是勞動者的應得工資,一般包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為:經(jīng)濟補償金=工作年限月工資。那么合同終止經(jīng)濟補償金怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2021.12.22473人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動合同賠償金怎么計算

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    解除勞動合同賠償金怎么計算

    內(nèi)容:單位解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金根據(jù)具體情況不同,計算方法不同:1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金為工作年限乘月工資,超過12年的,按12年算。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。那么解除勞動合同賠償金怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.11274人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權(quán)債務、交通事故、合同糾紛

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  • 你好,可申請勞動仲裁法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,也就是說勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
  • 合同期內(nèi)單位解除勞動合同怎么賠償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    合同期內(nèi)單位解除勞動合同怎么賠償

    內(nèi)容:單位在合同期內(nèi)違法解除勞動合同,應按照雙倍的經(jīng)濟補償金來給予勞動者賠償,勞動者每在單位工作滿一年的,向其賠償二個月的工資;六個月以上不滿一年的,按二個月的工資計算;不滿六個月的,則賠償一月的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么合同期內(nèi)單位解除勞動合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.04.275021人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 計算退出宅基地的補償方法是:以宅基地使用權(quán)證書或國土部門測繪數(shù)據(jù)為基礎計算補償費用,補償包括基地補償費、房屋補償費及裝修費、安置費和搬遷費、困難補助和獎勵、房屋內(nèi)各項家電移機補償、非住宅房屋營運損失補償?shù)?。法律依?jù):《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括: (一)被征收房屋價值的補償; (二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償; (三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。 市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法,對被征收人給予補助和獎勵。
  • 解除勞動合同補償金怎么算

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    解除勞動合同補償金怎么算

    內(nèi)容:《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動合同補償金怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.11836人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動合同終止補償金怎么算

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動合同終止補償金怎么算

    內(nèi)容:勞動合同法規(guī)定,經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標準:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動合同終止,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,用人單位應當補簽,如果勞動者不與用人單位補簽書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并應支付經(jīng)濟補償。那么勞動合同終止補償金怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.11218人收看
  • 于海明律師

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  • 解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么支付

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么支付

    內(nèi)容:勞動合同法第五十條第二款規(guī)定,勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。而對于勞動者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟補償?shù)拿鞔_規(guī)定一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準。那么解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 如果單位逾期未簽訂勞動合同,一般是賠償雙倍工資。所以是賠償按照勞動者的工資進行雙倍計算。一般最多是11個月的工資,乘以2也就是22個月的工資,但已經(jīng)支付的需要減掉。如果超過了一年的話,還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù):《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
  • 解除勞動關(guān)系補償金怎么算

    張旭律師

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    張旭

    解除勞動關(guān)系補償金怎么算

    內(nèi)容:解除勞動關(guān)系補償金的計算根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動關(guān)系補償金怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 勞動合同補償怎么計算

    龍珊律師

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    龍珊

    勞動合同補償怎么計算

    內(nèi)容:同時,對計算年限進行了調(diào)整,規(guī)定“每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。按照勞動合同法,如果勞動者月平均工資超過了當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的,協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算工作年限仍然實施12年封頂,而對于工資不足當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的,經(jīng)濟補償金計算工作年限不再實施12年封頂。那么勞動合同補償怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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  • 勞動合同未到期解除賠償金怎么計算

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動合同未到期解除賠償金怎么計算

    內(nèi)容:用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益:(一)用人單位與你解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資,2N;(二)用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應該支付你那么勞動合同未到期解除賠償金怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.06170人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 離職補償金平均工資怎么算

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    離職補償金平均工資怎么算

    內(nèi)容:離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動者的離職補償金是按月工資計算的,而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    楊一凡律師
    2023.08.31828人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動者遭無故辭退,用人單位怎么補償

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動者遭無故辭退,用人單位怎么補償

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。另根據(jù)舉證規(guī)則,用人單位必須對于開除、辭退員工的行為進行舉證。如果用人單位確實有證據(jù)能夠證明勞動者確實存在不符合錄用條件的情況,那么勞動者要求用人單位進行賠償沒有任何的事實和法律依據(jù)。無理由辭退員工需支付兩倍補償金如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的,用人單位應當向勞動者支付賠償金,額度為經(jīng)濟補償標準的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算應當以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù),而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)。那么勞動者遭無故辭退,用人單位怎么補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.12216人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務

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  • 沒簽訂勞動合同的怎么補償

    馮清琴律師

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    馮清琴

    沒簽訂勞動合同的怎么補償

    內(nèi)容:1、《勞動合同法》規(guī)定,用人單位用工滿一個月未簽合同的,應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的,則不能獲得2倍工資。那么沒簽訂勞動合同的怎么補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.1187人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 吳夢云律師

    吳夢云律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務、建設工程

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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務

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張蕓律師

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