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未簽訂勞動合同補償金額的怎么計算

2022-01-29 12:15:01
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大律云律師團 律師
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擅長領域:交通事故
  • 如果單位逾期未簽訂勞動合同,一般是賠償雙倍工資。所以是賠償按照勞動者的工資進行雙倍計算。一般最多是11個月的工資,乘以2也就是22個月的工資,但已經支付的需要減掉。如果超過了一年的話,還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。法律依據:《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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大律云律師團
2024-07-26 20:48:45
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