競(jìng)業(yè)協(xié)議該怎么簽

導(dǎo)讀:
競(jìng)業(yè)協(xié)議由企業(yè)自主決定與不同級(jí)別、不同崗位的員工簽署。尚德機(jī)構(gòu)人力資源講師余玲艷告訴,有的企業(yè)里的一般技術(shù)支持人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)工人,企業(yè)也會(huì)要求簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議。但了解到,就目前國(guó)內(nèi)各公司競(jìng)業(yè)協(xié)議的實(shí)施情況來(lái)看,該協(xié)議對(duì)員工的實(shí)際約束力并不強(qiáng)。從雇主的角度來(lái)說(shuō),在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí),充分考慮競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間、地域和范圍等問(wèn)題,避免違反國(guó)家法律和公共政策,避免侵害勞動(dòng)者的生存條件和擇業(yè)自由,并按規(guī)定給予員工競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。而對(duì)于員工來(lái)講,需要擁有維權(quán)意識(shí),注意不要讓競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議危及自身的生存權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)等合法權(quán)益。那么競(jìng)業(yè)協(xié)議該怎么簽。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
競(jìng)業(yè)協(xié)議由企業(yè)自主決定與不同級(jí)別、不同崗位的員工簽署。尚德機(jī)構(gòu)人力資源講師余玲艷告訴,有的企業(yè)里的一般技術(shù)支持人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)工人,企業(yè)也會(huì)要求簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議。但了解到,就目前國(guó)內(nèi)各公司競(jìng)業(yè)協(xié)議的實(shí)施情況來(lái)看,該協(xié)議對(duì)員工的實(shí)際約束力并不強(qiáng)。從雇主的角度來(lái)說(shuō),在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí),充分考慮競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間、地域和范圍等問(wèn)題,避免違反國(guó)家法律和公共政策,避免侵害勞動(dòng)者的生存條件和擇業(yè)自由,并按規(guī)定給予員工競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。而對(duì)于員工來(lái)講,需要擁有維權(quán)意識(shí),注意不要讓競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議危及自身的生存權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)等合法權(quán)益。關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議該怎么簽的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
近日,一些用人單位的招聘簡(jiǎn)章里關(guān)于薪資待遇的說(shuō)明中,出現(xiàn)了“競(jìng)業(yè)金”這一新名詞,即是防止招聘進(jìn)來(lái)的員工跳槽到同行業(yè)的一個(gè)限制保障金。目的是為了防止員工帶著屬于保密范疇的科技技能,向“圈內(nèi)”企業(yè)跳槽。競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者有著怎樣的限制?如何保護(hù)自己競(jìng)業(yè)禁止期間的合法權(quán)益?
企業(yè)高層及有核心技術(shù)的公司多存在競(jìng)業(yè)禁止
根據(jù)競(jìng)業(yè)協(xié)議,勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)金在勞動(dòng)合同解除或終止后支付,時(shí)限是2年。
競(jìng)業(yè)協(xié)議由企業(yè)自主決定與不同級(jí)別、不同崗位的員工簽署。中華英才職場(chǎng)專家歐陽(yáng)暉表示,競(jìng)業(yè)限制適用的人員多是企業(yè)的高層、包括董事、高級(jí)管理層、高級(jí)技術(shù)工程師和其他有保密義務(wù)的人員。從公司類型看,IT業(yè)、制造業(yè)、建筑工程、食品等擁有核心技術(shù)或同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)的公司通常較多要求員工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議。
現(xiàn)在越來(lái)越多企業(yè)要求員工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議,也有直接包含在勞動(dòng)合同里,要求所有員工都要簽,加強(qiáng)對(duì)員工的約束,保護(hù)公司權(quán)益。
尚德機(jī)構(gòu)人力資源講師余玲艷告訴,有的企業(yè)里的一般技術(shù)支持人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)工人,企業(yè)也會(huì)要求簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議。以靠銷售或市場(chǎng)為核心的企業(yè),企業(yè)里的市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員也會(huì)要求簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議。
競(jìng)業(yè)協(xié)議效力判斷標(biāo)準(zhǔn)模糊致“形式大于實(shí)際”
采訪中,部分員工對(duì)于競(jìng)業(yè)協(xié)議的理解,只停留在公司對(duì)于員工跳槽的約束上,而對(duì)自己應(yīng)享受到的權(quán)利,并沒(méi)有什么概念。更多的職場(chǎng)人認(rèn)為簽訂協(xié)議只是走一個(gè)形式。
一直在醫(yī)藥公司從事銷售工作的陳偉告訴,他曾經(jīng)和兩個(gè)公司簽署過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,第一次跳槽到同行,原公司的負(fù)責(zé)人并沒(méi)有追究。第二次跳槽,原公司支付了半年的競(jìng)業(yè)金,半年后自己進(jìn)入現(xiàn)在所在的公司做了銷售總監(jiān)。“簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)員工和公司都是保護(hù),只要談好補(bǔ)償金額,對(duì)自己并不是什么傷害。實(shí)際上,現(xiàn)在無(wú)論是技術(shù)還是市場(chǎng)都更新很快,半年的約束足以限制公司的機(jī)密外泄。”陳偉說(shuō)。
北大縱橫管理咨詢公司人力資源中心合伙人熊浩認(rèn)為,競(jìng)業(yè)禁止作為反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的有效手段,是一種對(duì)推定損害事先防范的機(jī)制。但了解到,就目前國(guó)內(nèi)各公司競(jìng)業(yè)協(xié)議的實(shí)施情況來(lái)看,該協(xié)議對(duì)員工的實(shí)際約束力并不強(qiáng)。
幾位人力資源負(fù)責(zé)人表示,目前看來(lái),競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽訂“形式約束意義”大于“實(shí)際約束意義”。造成這一現(xiàn)狀主要原因在于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的判斷標(biāo)準(zhǔn)還很模糊,各地的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一,實(shí)際操作意義有限。
■ 職場(chǎng)建議
員工按競(jìng)業(yè)協(xié)議堅(jiān)守保密義務(wù)
●歐陽(yáng)暉,中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家
人才流動(dòng)是當(dāng)今社會(huì)商業(yè)秘密流失的主要途徑,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議通過(guò)合理限制競(jìng)爭(zhēng)自由,對(duì)防范商業(yè)秘密的流失發(fā)揮著重要作用。從雇主的角度來(lái)說(shuō),在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí),充分考慮競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間、地域和范圍等問(wèn)題,避免違反國(guó)家法律和公共政策,避免侵害勞動(dòng)者的生存條件和擇業(yè)自由,并按規(guī)定給予員工競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。
而對(duì)于員工來(lái)講,需要擁有維權(quán)意識(shí),注意不要讓競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議危及自身的生存權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)等合法權(quán)益。并切實(shí)履行相關(guān)義務(wù),堅(jiān)守對(duì)用人單位信息保密的義務(wù),無(wú)論是在職期間還是離職之后都不應(yīng)當(dāng)做出有損于原單位的事情。
企業(yè)不按競(jìng)業(yè)協(xié)議付報(bào)酬員工可自由擇業(yè)
●余玲艷,尚德機(jī)構(gòu)人力資源講師
競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)員工和企業(yè)都是好的,對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種保障合法收入的行為,因?yàn)閱T工有利用知識(shí)技能自由擇業(yè)的權(quán)利,公司如果出于自身考慮,限制勞動(dòng)者權(quán)利時(shí),應(yīng)該給予保障,實(shí)際是雙方利益的平衡。
員工應(yīng)該服從企業(yè)的要求,因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議一般都是從離開公司那一刻簽署,員工應(yīng)該配合,如果企業(yè)不支付報(bào)酬,那員工完全可以選擇自己喜歡的職業(yè),或雙方可以約定一個(gè)都能接受的工資,但工資不一定都能按工作期間開的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā),需要企業(yè)與員工之間進(jìn)行協(xié)商,競(jìng)業(yè)金也是對(duì)員工利益的一種保障。




