和國企簽了見習協(xié)議(公司一份,人社局一份),干了四天,對方給出的理由是,我的學習進度太慢,學的不好(上一個見習生用了三天學會的東西,我第四天還沒學會)所以讓我自己走,我該怎么辦



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內容:帶編制檔案內容和材料:1.高中學籍檔案2.高考材料3.大學學籍檔案4.研究生學籍檔案5.畢業(yè)后單位材料(1)入職審批材料(2)見習期考核鑒定表(3)干部履歷表(4)轉正定級表(5)每年單位的工資異動審批表(6)每年度的單位年度考核表(7)納編表(事業(yè)單位申請使用編制審批表)1、行政編制:公務員才能擁有行政編制,它擁有一套獨立的工資計算標準,和事業(yè)單位員工工資標準是不同的,3、工勤編制:這個就要從事業(yè)單位的三種崗位說起,事業(yè)單位分管理類,技術類,工勤類三種崗位,前面兩種崗位是帶干部指標的,工勤類說的通俗一點就是工人,從事后勤,內務等事情,這種工勤編制有可能是財政全額撥款,也有可能是差額撥款,意思工資的發(fā)放跟單位的效益有關,不足的部分,由財政來補發(fā),2、事業(yè)編制:在各事業(yè)單位具備干部身份的職工取得的編制,也是由財政發(fā)放工資,但是其崗位級別、崗位工資、薪資級別、薪級工資和公務員是有很大區(qū)別的,比如事業(yè)單位的科級干部和公務員的科級干部,所擁有的實際權利完全是兩碼事情,國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度,由國務院司法行政部門商有關部門組織實施,4.招聘單位填報《事業(yè)單位編制使用申請表》,一、事業(yè)單位入編手續(xù)流程。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容:提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。所以畢業(yè)生在見習期是有期限的,也是應當有工資收入的,而對于實習期則沒有期限和工資方面的規(guī)定。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:75家就業(yè)見習基地6月12日辦招聘會 見習生補助不低于最低工資 5月23日,貴陽市勞動和社會保障局確定了貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊、貴陽醫(yī)保中心等75家單位為該市首批就業(yè)見習單位,接納畢業(yè)生就業(yè)見習。根據相關規(guī)定,見習生生活補助費不得低于當地最低工資標準。見習單位和見習基地應統(tǒng)一為見習高校畢業(yè)生辦理人身意外傷害和傷殘醫(yī)療商業(yè)保險。政府將向企業(yè)按每人每月300元發(fā) 放見習生生活補助費補貼,100元的保險金補貼。記者了解到,6月12日,貴陽市人力資源市場將舉行“2011年貴陽高校畢業(yè)生就業(yè)見習專場招聘會”。那么貴陽見習生補助不低于最低工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:國家實行最低工資保障制度。根據《最低工資規(guī)定》的規(guī)定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、見習期間,在法定工作時間內提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。那么國家規(guī)定最低工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:實習期、見習期、試用期你能分清楚嗎?試用期滿既不能多次約定也不能延長。勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月,勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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擅長:婚姻家庭
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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擅長:婚姻家庭
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擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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