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簽訂競業(yè)協(xié)議不給競業(yè)補償怎么處理
孔孟廷律師2022.02.22495人閱讀
導(dǎo)讀：
2如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失可以要求勞動者離開競業(yè)崗位并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金剩余期限的補償金也不再支付。如原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。對負有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
一、簽訂競業(yè)協(xié)議不給競業(yè)補償怎么處理
勞動者簽訂競業(yè)協(xié)議并且沒有違反競業(yè)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定下遇到用人單位不給予競業(yè)賠償金的情況可以根據(jù)違反競業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任向用人單位維護自己的權(quán)益。對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定應(yīng)當按照如下規(guī)則處理
1如果用人單位未支付補償金競業(yè)限制合同失效。用人單位支付部分補償金后不再繼續(xù)支付的勞動者可進行催告如用人單位仍不支付
可以免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補償金不予返還。
2如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失可以要求勞動者離開競業(yè)崗位并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金剩余期限的補償金也不再支付。
3如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成一定的損失雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法對競業(yè)禁止作出如下規(guī)定第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過二年。
二、競業(yè)限制補償金標準是什么
適用勞動合同法第二十三條
保密義務(wù)和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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