簽訂了競業禁止協議書 辭職后怎么辦

導讀:
簽訂了競業禁止協議書辭職后怎么辦有些員工在單位工作期間與單位簽訂了專門的《競業禁止協議書》,有些員工的勞動合同中存在競業禁止的條款。這些的協議或者條款往往對職工在從該單位離職后的就業去向有所限制。簽訂了這樣的協議也不要緊,只要公司沒有向您支付競業禁止補償金,這樣的約定對您來將就是無效的,您完全可以不必理睬。那么簽訂了競業禁止協議書 辭職后怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
簽訂了競業禁止協議書辭職后怎么辦有些員工在單位工作期間與單位簽訂了專門的《競業禁止協議書》,有些員工的勞動合同中存在競業禁止的條款。這些的協議或者條款往往對職工在從該單位離職后的就業去向有所限制。簽訂了這樣的協議也不要緊,只要公司沒有向您支付競業禁止補償金,這樣的約定對您來將就是無效的,您完全可以不必理睬。關于簽訂了競業禁止協議書 辭職后怎么辦的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
簽訂了競業禁止協議書辭職后怎么辦
有些員工在單位工作期間與單位簽訂了專門的《競業禁止協議書》,有些員工的勞動合同中存在競業禁止的條款。這些的協議或者條款往往對職工在從該單位離職后的就業去向有所限制。最常見的為,在從該公司離職后2年或者3年內不得到與本公司經營相同業務或者具有競爭關系的單位任職等等。簽訂了這樣的協議也不要緊,只要公司沒有向您支付競業禁止補償金,這樣的約定對您來將就是無效的,您完全可以不必理睬。
如果公司向您支付了一定的補償金,但是支付經濟補償的標準很低,您也可以置之不理,支付經濟補償金的標準應當足以彌補您因競業限制所收到的損失,原則上要與在職期間的工資標準相當。
《勞動合同法》也已經規定了競業限制的范圍限于公司的高級管理人員、高級技術人員和其他具有保密義務的人員,如果您不屬于這些人員,對這樣的協議也可以置之不理




