簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議書》有妙招

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今年3月6日,公司要求她離職,并簽署一份《員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書》。但是張小姐說,自己進(jìn)公司時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同,也從未聽說有這么一份競業(yè)禁止協(xié)議。鑒于在競業(yè)禁止協(xié)議上出現(xiàn)的糾紛,本文教大家簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議書》有妙招:1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,而不是普通員工或職工,更不能是全體員工。競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容,沒有約定補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。那么簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議書》有妙招。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
今年3月6日,公司要求她離職,并簽署一份《員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書》。但是張小姐說,自己進(jìn)公司時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同,也從未聽說有這么一份競業(yè)禁止協(xié)議。鑒于在競業(yè)禁止協(xié)議上出現(xiàn)的糾紛,本文教大家簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議書》有妙招:1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,而不是普通員工或職工,更不能是全體員工。競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容,沒有約定補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。關(guān)于簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議書》有妙招的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
張小姐是十堰人。2009年9月15日,她來到位于東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)的一家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司做客服。主要工作是為網(wǎng)絡(luò)玩家答疑解惑和平臺(tái)管理,每月工資1500元。今年3月6日,公司要求她離職,并簽署一份《員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書(離職協(xié)議)》。按照該協(xié)議第五條,張小姐在任職期間及離職之后三年以內(nèi),非經(jīng)該公司書面同意,不能到提供同類產(chǎn)品或同類服務(wù)的企業(yè)任職,也不能自己經(jīng)營與公司相同或具有競爭關(guān)系的產(chǎn)品。張小姐覺得自己的工作不涉及核心商業(yè)內(nèi)容,便拒簽協(xié)議,公司以此為由拒付她最后一個(gè)月的工資。
在該協(xié)議書第四條稱:“乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為無期限保密,直到甲方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開。”
該公司負(fù)責(zé)人張經(jīng)理稱,張小姐在競業(yè)限制期間內(nèi)的補(bǔ)償已經(jīng)以其工資報(bào)酬的20%支付了。張小姐大吃一驚:原來自己每月工資里,有20%屬于競業(yè)限制的補(bǔ)償。但是張小姐說,自己進(jìn)公司時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同,也從未聽說有這么一份競業(yè)禁止協(xié)議。張小姐已申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。
鑒于在競業(yè)禁止協(xié)議上出現(xiàn)的糾紛,本文教大家簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議書》有妙招:
1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,而不是普通員工或職工,更不能是全體員工。
2、競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍,應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍,而不應(yīng)無限擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè),對(duì)范圍約定應(yīng)當(dāng)明確、清晰和合理。
要特別說明的是,對(duì)于那些技能比較單一的特殊職業(yè)和行業(yè)的人員而言,競業(yè)禁止直接關(guān)系到他們的謀生問題。因此當(dāng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)與用人單位的經(jīng)營優(yōu)勢相沖突時(shí),勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利高于用人單位的競爭優(yōu)勢,用人單位不可以通過競業(yè)禁止協(xié)議來限制勞動(dòng)者的自由就業(yè)權(quán)利。
3、競業(yè)禁止的時(shí)間限制,則要根據(jù)勞動(dòng)者所從事的不同行業(yè),企業(yè)所在的不同區(qū)域,技術(shù)更新的不同時(shí)間而確定。一般為3年左右。
4、競業(yè)禁止的地域限制應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)的區(qū)域范圍確定。
5、競業(yè)禁止必須要有合理的補(bǔ)償。
競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容,沒有約定補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。合理的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致,還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益,競業(yè)禁止的時(shí)間長短,區(qū)域范圍的大小等情況,總的來講,應(yīng)當(dāng)高于該職工離職前12個(gè)月總收入的二分之一。
6、企業(yè)違反競業(yè)禁止約定的,該協(xié)議自動(dòng)終止,員工不再受其約束。但是依據(jù)“先履行抗辯權(quán)原則”,如果離職員工違反競業(yè)禁止的約定,則可以免除企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù),并有權(quán)要求離職員工繼續(xù)履行競業(yè)禁止協(xié)議直至終止。同時(shí)企業(yè)可以要求該員工承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)的民事責(zé)任。[page]




