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簽訂保密與競業禁止協議

2023.10.17 11:49:17
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陳宗瓊高級律師
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擅長領域：婚姻家庭
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  • 保密協議簽訂的三道“防線”

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    保密協議簽訂的三道“防線”

    內容：在同一企業中保密合同簽訂的廣泛性。國家《反不正當競爭法》明確規定,商業秘密是指“不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息”。這里關鍵之處在“不為公眾知悉”,如一般操作工崗位的職工,談不上掌握有用人單位的商業秘密。在雙方協商簽訂保密合同時,任由企業約定,不能據理力爭,依法維護自身的權利,最終造成被動局面。最后,簽訂保密合同后,應當經勞動行政部門鑒證。二是保密合同應按平等協商,合情合理的原則進行。不超過六個月,采取調整其工作崗位,變更勞動合同中相關內容的脫密措施。那么保密協議簽訂的三道“防線”。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.10535人收看

  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 保密協議離職后還是否有效

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    保密協議離職后還是否有效

    內容：保密協議離職后還是否有效如果仍然是在合同約定的保密期限的是有效的義務人需要遵守。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。簽訂保密協議是企業對自己的商業秘密進行保護的常用手段之一。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。當私募投資者對企業產生興趣需要進一步深層次了解企業確認投資意向時為了保護企業的利益不受侵害在私募投資者了解企業商業秘密時所簽訂的商業機密1保密協議稱為私募保密協議。

    林艷英律師
    2022.02.221060人收看

  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭

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  • 答依法簽訂的保密協議并不侵犯當事人的言論自由權。保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。保密協議是雙方基于自愿簽訂的，負有保密義務的當事人應當按照約定履行義務。法律依據：《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

  • 保密協議代簽有法律效力嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    保密協議代簽有法律效力嗎

    內容：中華人民共和國民法典第一百六十一條代理適用范圍民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協議也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業的商業秘密如果不與他們簽訂保密協議他們很可能有意或無意的泄露企業的商業秘密。那么保密協議代簽有法律效力嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.03.02403人收看

  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 答有保密協議要看協議，也要看實際是否發生了侵犯對方權利的情形發生。是否有利用公司商業機密獲取利益呢？

  • 公司簽訂的保密協議是否有效

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    公司簽訂的保密協議是否有效

    內容：對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密而達成的合意合法的保密協議受到法律的保護當事人應當認真履行不得違反。如當事人未履行保密協議規定的義務不論是否給用人單位造成了實際損失都是對保密協議的違反應當承擔違約責任而違約責任是民事責任的一種。那么公司簽訂的保密協議是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.03.02145人收看

  • 崔玉君律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 答員工保密協議的注意事項具體如下：一、保密協議形式在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。二、保密協議內容：1、明確保密信息范圍。用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。2、明確保密主體。商業秘密的保密主體。一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。3、約定保密期限。保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。4、明確雙方的權利、義務。在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。《中華人民共和國民法典》 第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：(一)當事人的姓名或者名稱和住所(二)標的(三)數量(四)質量(五)價款或者報酬(六)履行期限、地點和方式(七)違約責任(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

  • 銀企雙方的保密協議怎么辦

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    銀企雙方的保密協議怎么辦

    內容：因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協議也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。一般來說保密協議的內容總是經保密條款的內容更為詳盡。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業的商業秘密如果不與他們簽訂保密協議他們很可能有意或無意的泄露企業的商業秘密。那么銀企雙方的保密協議怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.03.02483人收看

  • 吳夢云律師

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    擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 保密協議無效的情形有哪些

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    保密協議無效的情形有哪些

    內容：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,綜上，保密協議雖沒有直接約定競業期限條款，但是協議的履行需要王某不得至競爭企業就業或不得自營與保密協議內容相關的經營活動，是以限制勞動者就業權為前提的，現雙方約定協議的履行期限為3年，可見雙方已就競業限制的期限作出了約定，故雙方簽訂的為保密協議本質為競業限制協議,本案中，雖然雙方簽有保密協議并約定了競業限制期限，但是《勞動合同法》規定，競業限制的期限最長為二年，且經濟補償金為按月支付，上述規定屬于法律的強制性規定，任何協議的約定不得與之違反,用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業限制經濟補償的，競業限制條款失效,因此，申被雙方之間的簽訂競業限制協議中關于期限的限制和補償金的支付方式明顯是違反法律規定的，上述條款當屬無效，申請人要求被申請人支付違約金的請求也就無法得到支持,競業限制主體為負有保密義務的勞動者，且僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

    李維律師
    2023.06.08333人收看

  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 試用期簽保密協議是否有效

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    試用期簽保密協議是否有效

    內容：試用期簽保密協議是否有效公司是可以跟勞動者簽訂保密協議的對試用期的員工也是有約束力的試用期簽保密協議有效但是協議的簽訂內容不得違反法律、法規的強制性規定。保密協議注意事項1.遵循公平原則兼顧雙方的利益。我國勞動法第22條規定勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項這是勞動領域中訂立保密協議的法律依據。此外保密主體在用人單位授權、司法調查或用于個人學習研究等特殊情況下使用商業秘密的均可不視為違約。約定脫密期的適用對象一般只限于掌握企業重要商業秘密的技術人員和管理人員。

    于海明律師
    2022.02.22361人收看

  • 孔孟廷律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答簽訂保密協議沒有給保密費，協議是有效的。若用人單位在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，但未支付的可以要求解除。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

  • 不簽訂競業禁止協議需要保密嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    不簽訂競業禁止協議需要保密嗎

    內容：沒有簽訂競業限制協議，但是在工作中接觸商業秘密的勞動者，在勞動合同履行期間和離職之后，同樣負有保密義務。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競業限制約定，不以其是否泄露商業秘密為前提，只要加入了競爭單位，即屬于違約行為，應當承擔違約責任。那么不簽訂競業禁止協議需要保密嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.10786人收看

  • 段建國律師

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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 簽保密協議的有哪些人

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    簽保密協議的有哪些人

    內容：他們都有可能由于崗位的原因了解到企業的商業秘密如果不與他們簽訂保密協議他們很可能有意或無意的泄露企業的商業秘密。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。簽訂保密協議是企業對自己的商業秘密進行保護的常用手段之一。那么簽保密協議的有哪些人。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.03.02485人收看

  • 周春花律師

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  • 保密協議如何簽訂？

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    保密協議如何簽訂？

    內容：用人單位與勞動者訂立保密協議時，如未同時訂立競業限制協議，不能約定違約金，雖可主張損害賠償，但舉證難度大，不易于操作。商業秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。采取保密措施，包括訂立保密協議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對拒不簽訂保密協議的勞動者，用人單位有權不予聘用。但是，保密協議不得違反法律、法規規定，協議條款所確定的雙方權利義務不得顯失公平。那么保密協議如何簽訂？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.011024人收看

  • 陳明月律師

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    擅長：交通事故

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  • 保密協議只簽字沒蓋章是否有效

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    保密協議只簽字沒蓋章是否有效

    內容：保密協議只簽字沒蓋章是否有效如有雙方簽名有效只有單方簽名無效。根據勞動合同法第二十三條、二十四條規定用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員在勞動合同或者保密協議中約定保密事項并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。簽訂保密協議的時候要注意這些事情。二是要求支付保密費用不論是在勞動合同期限內的保密還是勞動合同期限屆滿后競業禁止期限內的保密均應要求企業支付保密費用以及支付方式。

    周春花律師
    2022.02.22685人收看

  • 王學瑞律師

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  • 公司是否可以要求員工簽署保密協議

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    公司是否可以要求員工簽署保密協議

    內容：簽訂保密協議是企業對自己的商業秘密進行保護的常用手段之一。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。那么公司是否可以要求員工簽署保密協議。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.03.02971人收看

  • 李孟陽律師

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    擅長：交通事故

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  • 公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎

    內容：對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。那么公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.03.02186人收看

  • 許瑞林律師

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  • 雙方簽訂保密協議是否有效

    許瑞林律師

    許瑞林

    雙方簽訂保密協議是否有效

    內容：因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協議也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業的商業秘密如果不與他們簽訂保密協議他們很可能有意或無意的泄露企業的商業秘密。那么雙方簽訂保密協議是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.03.02190人收看

  • 楊一凡律師

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  • 沒有簽訂保密協議使用之前工作資源算侵權嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    沒有簽訂保密協議使用之前工作資源算侵權嗎

    內容：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。經營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的，視為侵犯商業秘密。

    崔玉君律師
    2022.03.29414人收看

  • 于海明律師

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