保密協(xié)議無(wú)效的情形有哪些

導(dǎo)讀:
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,綜上,保密協(xié)議雖沒(méi)有直接約定競(jìng)業(yè)期限條款,但是協(xié)議的履行需要王某不得至競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)就業(yè)或不得自營(yíng)與保密協(xié)議內(nèi)容相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),是以限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)為前提的,現(xiàn)雙方約定協(xié)議的履行期限為3年,可見(jiàn)雙方已就競(jìng)業(yè)限制的期限作出了約定,故雙方簽訂的為保密協(xié)議本質(zhì)為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,本案中,雖然雙方簽有保密協(xié)議并約定了競(jìng)業(yè)限制期限,但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)為二年,且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為按月支付,上述規(guī)定屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定,任何協(xié)議的約定不得與之違反,用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jìng)業(yè)限制條款失效,因此,申被雙方之間的簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中關(guān)于期限的限制和補(bǔ)償金的支付方式明顯是違反法律規(guī)定的,上述條款當(dāng)屬無(wú)效,申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付違約金的請(qǐng)求也就無(wú)法得到支持,競(jìng)業(yè)限制主體為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,且僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
保密協(xié)議是指對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的人員在其在職期間對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密予以保密。保密協(xié)議的主體為用人單位和勞動(dòng)者。用人單位義務(wù):給予履行保密義務(wù)的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的義務(wù):不得將自己知悉的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)以任何形式告知競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者利用自己知悉的商業(yè)秘密進(jìn)行自營(yíng)等活動(dòng)。保密期限:約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密的起止時(shí)間。
并不是說(shuō)簽訂了保密協(xié)議就一定是有效的,也會(huì)有無(wú)效的情況。那么,什么情況保密協(xié)議無(wú)效呢?
1、《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定:“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。”該條款將勞動(dòng)者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動(dòng)合同終結(jié)后。
2、單位與勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”條款的同時(shí),要約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款失效。
所謂競(jìng)業(yè)限制,亦稱(chēng)“競(jìng)業(yè)禁止”、“競(jìng)業(yè)避止”,是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在離開(kāi)崗位后一定期間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的企業(yè)同類(lèi)的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。
競(jìng)業(yè)限制是指員工離職后對(duì)原用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密要求。競(jìng)業(yè)限制主體為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,且僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制主觀要件為勞動(dòng)者故意或者過(guò)失將自己明知是用人單位的商業(yè)秘密或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以泄露的行為。競(jìng)業(yè)限制客觀要件為給用人單位造成或者可能造成損失。
綜上,保密協(xié)議雖沒(méi)有直接約定競(jìng)業(yè)期限條款,但是協(xié)議的履行需要王某不得至競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)就業(yè)或不得自營(yíng)與保密協(xié)議內(nèi)容相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),是以限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)為前提的,現(xiàn)雙方約定協(xié)議的履行期限為3年,可見(jiàn)雙方已就競(jìng)業(yè)限制的期限作出了約定,故雙方簽訂的為保密協(xié)議本質(zhì)為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。本案中,雖然雙方簽有保密協(xié)議并約定了競(jìng)業(yè)限制期限,但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)為二年,且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為按月支付,上述規(guī)定屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定,任何協(xié)議的約定不得與之違反。因此,申被雙方之間的簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中關(guān)于期限的限制和補(bǔ)償金的支付方式明顯是違反法律規(guī)定的,上述條款當(dāng)屬無(wú)效,申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付違約金的請(qǐng)求也就無(wú)法得到支持。




