如何簽定競業(yè)限制協(xié)議

導讀:
并規(guī)定凡有競業(yè)限制約定的,單位應向有關人員支付一定數(shù)額的補償費。在技術含量較高的公司為防止員工流動造成公司技術/商業(yè)秘密的流失,公司應當與相應的員工簽定競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議可以單獨與員工簽署,也可以放在勞動合同或保密協(xié)議中作為一個競業(yè)限制條款。協(xié)議可以約定員工離開公司一定時間內(nèi)不得從事與公司業(yè)務相競爭的職業(yè),但是公司應當按規(guī)定向員工支付補償金,否則該競業(yè)限制協(xié)議將無效,而對員工沒有約束力。那么如何簽定競業(yè)限制協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
并規(guī)定凡有競業(yè)限制約定的,單位應向有關人員支付一定數(shù)額的補償費。在技術含量較高的公司為防止員工流動造成公司技術/商業(yè)秘密的流失,公司應當與相應的員工簽定競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議可以單獨與員工簽署,也可以放在勞動合同或保密協(xié)議中作為一個競業(yè)限制條款。協(xié)議可以約定員工離開公司一定時間內(nèi)不得從事與公司業(yè)務相競爭的職業(yè),但是公司應當按規(guī)定向員工支付補償金,否則該競業(yè)限制協(xié)議將無效,而對員工沒有約束力。關于如何簽定競業(yè)限制協(xié)議的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
競業(yè)限制是雇主為保護其商業(yè)秘密而對其雇員采取的一種法律保護措施,其主要形式是要求本公司員工在其任職期間和離職后一定的時期內(nèi),不得與本公司業(yè)務競爭。
科技部在1997年《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》(下稱意見)中有相關競業(yè)限制規(guī)定。意見規(guī)定:用人單位可以約定有關人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內(nèi)任職,或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。并規(guī)定凡有競業(yè)限制約定的,單位應向有關人員支付一定數(shù)額的補償費。
根據(jù)意見規(guī)定如果與競業(yè)限制內(nèi)容相關的技術秘密已為公眾所知悉,或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢,不具有實用性,那么此時簽定的競業(yè)限制協(xié)議基本沒有什么效力。競業(yè)限制協(xié)議一般應當限制在有機會接觸到公司商業(yè)秘密的決策人員、高級研究和技術開發(fā)人員、銷售人員等。
關于競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容,有的單位簽得非常苛刻,要求員工不許這樣不許那樣。其實協(xié)議本身并不能讓員工自覺地遵守協(xié)議約定,如果有大于員工應當承擔責任的利益,員工一定不會遵守協(xié)議的。所以僅僅有這樣的協(xié)議并不能實際限制員工,關鍵的是公司需要一套確實可行的技術秘密管理制度。在實踐中,協(xié)議只是追究員工違反競業(yè)限制義務的依據(jù),它的內(nèi)容可以很簡單。意見規(guī)定:競業(yè)限制條款一般應當包括競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、補償費的數(shù)額及支付方法、違約責任等內(nèi)容。
競業(yè)限制協(xié)議主要是限制員工離開公司后,為防止該員工到競爭公司和自行經(jīng)營與公司形成競爭,侵犯原公司的技術/商業(yè)秘密。但是現(xiàn)在分工極為細密,有的行業(yè)非常的窄,員工幾乎沒有選擇的余地,只有違反競業(yè)限制協(xié)議,否則無法生存,針對這種情況,所以簽定了競業(yè)限制協(xié)議一般要求單位對員工進行補償。補償?shù)臉藴蕬斠栽搯T工在公司的工資為準,如果不支付員工補償,或者補償太低,或者協(xié)議中根本沒有約定補償,這些將因為對員工顯失公平以及公司違約,根據(jù)意見的規(guī)定該競業(yè)限制協(xié)議/條款自行終止。
在技術含量較高的公司為防止員工流動造成公司技術/商業(yè)秘密的流失,公司應當與相應的員工簽定競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議可以單獨與員工簽署,也可以放在勞動合同或保密協(xié)議中作為一個競業(yè)限制條款。協(xié)議可以約定員工離開公司一定時間內(nèi)不得從事與公司業(yè)務相競爭的職業(yè),但是公司應當按規(guī)定向員工支付補償金,否則該競業(yè)限制協(xié)議將無效,而對員工沒有約束力。




