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勞動合同法實施前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎
許瑞林律師2022.01.10830人閱讀
導讀：
2008年3月17日，吳某因個人原因申請辭職，該公司同意了吳某的辭職申請，雙方解除了勞動關(guān)系，吳某即離開公司。隨后，吳某以雙方的約定與現(xiàn)行法律規(guī)定有沖突為由，于同年4月訴至法院，要求確認雙方簽訂的聘用合同書中的競業(yè)限制條款對其不具有約束力。所以，綜合考慮到簽約時的雙方意愿及履行合同時現(xiàn)行的法律、法規(guī)規(guī)定，應認定符合規(guī)定部分，如競業(yè)限制年限二年仍然有效，超過二年的年限無效，經(jīng)濟補償金按現(xiàn)行規(guī)定予以調(diào)整。那么勞動合同法實施前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
2008年3月17日，吳某因個人原因申請辭職，該公司同意了吳某的辭職申請，雙方解除了勞動關(guān)系，吳某即離開公司。隨后，吳某以雙方的約定與現(xiàn)行法律規(guī)定有沖突為由，于同年4月訴至法院，要求確認雙方簽訂的聘用合同書中的競業(yè)限制條款對其不具有約束力。所以，綜合考慮到簽約時的雙方意愿及履行合同時現(xiàn)行的法律、法規(guī)規(guī)定，應認定符合規(guī)定部分，如競業(yè)限制年限二年仍然有效，超過二年的年限無效，經(jīng)濟補償金按現(xiàn)行規(guī)定予以調(diào)整。關(guān)于勞動合同法實施前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
2001年9月，吳某與某公司簽訂了聘用合同書，約定公司聘用吳某的期限為8年，還約定在聘用期內(nèi)和聘用期結(jié)束后3年內(nèi)，吳某不得向任何個人或公司泄露該公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得從事該公司經(jīng)營的產(chǎn)品和項目，該公司按規(guī)定給予吳某一定的經(jīng)濟補償。2008年3月17日，吳某因個人原因申請辭職，該公司同意了吳某的辭職申請，雙方解除了勞動關(guān)系，吳某即離開公司。隨后，吳某以雙方的約定與現(xiàn)行法律規(guī)定有沖突為由，于同年4月訴至法院，要求確認雙方簽訂的聘用合同書中的競業(yè)限制條款對其不具有約束力。
評析：《勞動合同法》第23條規(guī)定：對負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制期限不超過二年。對照《勞動合同法》，本案雙方約定的競業(yè)限制年限、經(jīng)濟補償金都與之有沖突，但不能因此一概認定該約定無效，因為雙方約定時，法律、法規(guī)并未對競業(yè)限制期限、經(jīng)濟補償金有明確規(guī)定，但也未有明確禁止性規(guī)定，故當時的約定完全是雙方的真實意愿，根據(jù)公平合理、誠實信用原則，從保護知識產(chǎn)權(quán)和企業(yè)商業(yè)秘密角度出發(fā)，雙方都應守約。所以，綜合考慮到簽約時的雙方意愿及履行合同時現(xiàn)行的法律、法規(guī)規(guī)定，應認定符合規(guī)定部分，如競業(yè)限制年限二年仍然有效，超過二年的年限無效，經(jīng)濟補償金按現(xiàn)行規(guī)定予以調(diào)整。
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