不簽署勞動合同和行業(yè)競業(yè)協(xié)議,說我違法行業(yè)規(guī)定,不發(fā)試崗期工資,讓我寫損害我自身利益的保證書,才能給我發(fā)工資,我不想簽



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擅長處理建筑工程、債權(quán)債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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內(nèi)容:拿工資意味著員工和單位是雇傭關(guān)系,受到《勞動法》保護,公司會交社保,也也會提供一系列企業(yè)內(nèi)部的福利,如培訓、升職、帶薪休假,從企業(yè)的角度看,支付勞務費和支付工資代扣一樣的個稅,差別在于,公司需要為拿工資的員工交社保,拿工資還是拿勞務費,對單位還是個人都是有利有弊,如果企業(yè)是個互聯(lián)公司、高科技公司,有雇傭關(guān)系限制下的正式員工,可以投資培養(yǎng)不斷提高能力來使公司受益,并且本企業(yè)的技術(shù)及商業(yè)機密安全得到保障,而個人可以同時服務幾家相類似的行業(yè),這很危險,公司對合作關(guān)系的考慮單位除了會考慮社保是否節(jié)約之外,還會考慮以下幾點:一、在節(jié)約成本之前,企業(yè)更大的目標是戰(zhàn)略目標,拿勞務費基本沒有什么保障:沒有帶薪年假,沒有體檢和公費旅游,更沒有單位培訓和職級晉升,并且社保需要自己交這一點就增加了成本。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:核心內(nèi)容:為了對2014年餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商提供更加準確、及時的指導和服務,我國首個年度行業(yè)性工資福利指導文件——《2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導意見》日前由中國財貿(mào)輕紡煙草工會、中國烹飪協(xié)會、中國飯店協(xié)會聯(lián)合下發(fā)。2200萬餐飲行業(yè)職工的工資福利待遇將受到深刻影響。因此,在餐飲行業(yè)率先研究制定《指導意見》,指導行業(yè)工資集體協(xié)商,覆蓋面廣、針對性強,對其他行業(yè)開展這項工作具有一定借鑒意義。以下由小編為您介紹《2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導意見》的內(nèi)容。2014年餐飲行業(yè)內(nèi)部的分化整合將進一步升級。那么2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導意見全文。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:小李于2008年1月應聘到某公司任市場部經(jīng)理,公司與小李簽訂了一份保密和競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定:小李應當保守公司商業(yè)秘密,且勞動合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職,否則承擔違約金10萬元。根據(jù)小李的工資表,小李的月工資為基本工資1500元、競業(yè)限制補償金500元、加班工資800元和績效工資2000元。但是按照法律規(guī)定,競業(yè)限制補償金應該在職工離職后支付。離職前,包含在工資中的競業(yè)限制補償金不具有法定的競業(yè)限制補償金的性質(zhì),應當被認定為工資。而公司因未支付小李競業(yè)限制補償金,競業(yè)限制條款無效。因此,小李無需支付違約金,保密和競業(yè)限制協(xié)議也不妨礙其到任何企業(yè)工作。那么用人單位約定在工資中發(fā)放競業(yè)限制補償金無效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務、建設工程、民間借貸
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內(nèi)容:個人應于次月十五日內(nèi)合并當月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅,選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務機關(guān)辦理自行納稅申報。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容:日前南匯區(qū)法院對這起勞動爭議案作出一審判決某金屬公司要求王先生支付競業(yè)違約金2.4萬元的訴訟請求未獲支持。雙方在保密協(xié)議中約定王先生從離職之日起一年內(nèi)不得在同行企業(yè)工作并認可公司在支付王先生工資報酬時已考慮到王先生在職或離職后需要承擔保密義務因此無須另行支付保密費。同時又約定王先生如違反本合同任一條款應當一次性向公司支付競業(yè)違約金2.4萬元。同年12月王先生以工作能力有限、已無法勝任本職工作為由向公司提出辭職申請。今年1月23日王先生離開了公司。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務
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內(nèi)容:雙方未約定經(jīng)濟補償,勞動者又履行競業(yè)限制義務的,勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付的規(guī)定,經(jīng)濟補償應在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。關(guān)于競業(yè)限制補償金的標準問題,我國法律上沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定,一般是允許單位與員工之間自行協(xié)商確定的,當然不能違反相關(guān)法律的規(guī)定。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。在實踐中,很多人認為撫養(yǎng)費標準就是另一方收入的20~30%。其實這種觀點是不完全準的。除了參照工資收入比例的標準外,孩子的實際需要以及當?shù)氐膶嶋H生活水平也是相當重要的參考因素。比如,目前在上海市區(qū),一個普通家庭孩子的月?lián)狃B(yǎng)費大約在一千元左右就基本上足夠了。但如果非直接撫養(yǎng)孩子一方月工資有一萬多元,讓其按其月工資收入的20~30%即2000~3000元的標準去支付撫養(yǎng)費顯然是沒有必要的,并且,撫養(yǎng)費還是雙方均應當承擔的義務。因此,教條地以工資收入的比例來計算孩子的撫養(yǎng)費,是不妥的。那么孩子的撫養(yǎng)費標準是否就一定是月工資收入的20~30%。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務、建設工程
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內(nèi)容:在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權(quán)債務
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內(nèi)容:去年3月,文秀攢夠了一筆錢,也找了找關(guān)系,想自己開一家休閑服飾商店,可剛有了這個想法,她不禁擔心起來:兩年前,她與公司簽訂了一份競業(yè)禁止協(xié)議,協(xié)議約定,如果她離開了公司,兩年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè),否則須賠償公司10萬元。休閑服飾和體育服飾都屬于服裝行業(yè),文秀有點拿不定主意,如果強行離職開店,可能面臨訴訟,假如不開店,又怕錯過了自己創(chuàng)業(yè)的機會。文秀與公司簽訂的協(xié)議是有效的,至少在兩年內(nèi),她不僅不能開專賣店賣體育用品,去類似的店面打工也算違約。競業(yè)禁止的范圍不能擴至行業(yè)領(lǐng)域,在社會分工越來越細的今天,過分禁止會危及到員工的生存權(quán)。那么競業(yè)禁止不能擴大到行業(yè)范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務、建設工程、合同糾紛
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內(nèi)容:除了支付競業(yè)限制補償金外,公司還可以采用其他方式鎖定員工,總之,競業(yè)限制補償金制度是保護企業(yè)利益和員工合法權(quán)益的一種方式,為了平衡保護企業(yè)利益和保障員工權(quán)益,制定了競業(yè)限制補償金制度,另外,一些公司會通過競業(yè)限制補償金制度限制員工就業(yè)自由,從而減少員工的工資待遇,降低企業(yè)對員工的責任和義務,這種行為是不道德的,競業(yè)限制是指在員工離職后的一定時間內(nèi),不得從事與原先公司相競爭的工作,一些公司制訂的競業(yè)限制協(xié)議過于苛刻,禁止員工從事任何與公司相競爭的工作。
擅長:債權(quán)債務、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:原單位以違反競業(yè)禁止義務為由將楊女士告上法庭?!秴f(xié)議》中規(guī)定,楊女士在離職后應按時向思特奇公司提交實際、有效的從業(yè)證明;思特奇公司每年需向楊女士支付離職前一年實際獲得工資總額二分之一的補償費。法院經(jīng)審理查明,楊女士于2004年8月5日從思特奇公司離職。9月7日,原告思特奇公司向楊女士支付了第一期補償費5000元。一中院經(jīng)審理認為,楊女士離職后在競業(yè)限制義務期內(nèi)到亞信公司工作,因亞信公司與思特奇公司屬于同行業(yè)有競爭關(guān)系的單位,因此楊女士的行為違反了《競業(yè)限制協(xié)議》的約定,屬于違約行為。楊麗在返還補償費并償付違約金后,仍應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。那么公司職員違反競業(yè)禁止義務被判賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:月工資1500元撫養(yǎng)費應該給多少錢月工資1500元撫養(yǎng)費應該給300—450元。最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第7條規(guī)定:子女撫育費的數(shù)額,可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。那么月工資1500元撫養(yǎng)費應該給多少錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:交通事故誤工費賠償行業(yè)標準依據(jù)人身損害賠償司法解釋的規(guī)定,交通事故誤工費行業(yè)賠償?shù)臉藴适前赐谢蛘呦嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計算。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。因此,如發(fā)生交通事故,應由承租人和借用人承擔賠償責任。如果機動車輛所有人出租或出借時明知機動車輛有缺陷而仍然出租、出借,或明知承租人和借用人不具備使用、駕駛車輛的資格或技能而仍然出租、出借而發(fā)生交通事故的。那么交通事故誤工費賠償行業(yè)標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動合同法第三十條規(guī)定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。法律依據(jù),勞動合同法第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么合同沒簽離職能拿到工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程
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內(nèi)容:施工總承包單位在同一工資保證金管理地區(qū)有多個在建工程,存儲比例可適當下浮但不得低于施工合同額的0.5%。施工合同額低于300萬元的工程,且該工程的施工總承包單位在簽訂施工合同前一年內(nèi)承建的工程未發(fā)生工資拖欠的,各地區(qū)可結(jié)合行業(yè)保障農(nóng)民工工資支付實際,免除該工程存儲工資保證金。那么工資保證金具體存儲比例怎么確定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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第137期《如何快速要回工程款講座》及“北京建工行業(yè)的數(shù)據(jù)發(fā)布”順利結(jié)束!15組建工老板參加,有13組當場解決了自己的問題,天用建工團隊專業(yè)處理建工案件,已累計收回欠款38億元!您的工程款收回來了嗎?
獨家首發(fā)《北京物業(yè)行業(yè)法律大數(shù)據(jù)分析報告》!線上+線下參與者滿滿,大家反饋“講座內(nèi)容太有用了”“學到了很多技巧”“確實有很大幫助”!專業(yè)團隊深耕物業(yè)行業(yè)7年,獨家技術(shù)優(yōu)勢幫助物業(yè)公司解決各種難題!有任何問題隨時溝通
建工行業(yè)大數(shù)據(jù)分析把工程糾紛問題解析得非常透徹,參與者頻頻點贊表示認可!快速要回工程款的和解與訴訟的解決方案讓遇到工程款糾紛的老板們恍然大悟,原來專業(yè)的要賬方法是這樣的!建工領(lǐng)域?qū)<翌檰柪顒偫蠋熡H臨講座現(xiàn)場,為大家解答疑難雜案,不管您遇到哪一類型糾紛,總有一款解決方案適合您!
工程款一拖再拖,要賬已經(jīng)身心疲憊?工程項目掛靠問題難解決?上百/上千萬工程款要打水漂?《北京建工行業(yè)大數(shù)據(jù)報告發(fā)布會》,40年審判經(jīng)驗的建工領(lǐng)域?qū)<翌檰柎罂ё?zhèn),解答建工疑難雜案,策劃專屬解決方案,幫您快速要回工程款!
老公不給老婆錢花違法嗎?老公的工資應該上交嗎?
曾經(jīng)炙手可熱的教培行業(yè),在“雙減”政策后一落千丈。 有的項目投資人剛剛交費,還沒來得及開展業(yè)務,就被狠狠“潑了一盆冷水”,這種情況下,加盟費還能退嗎? 1加盟培訓機構(gòu)遇難題 步入退休年齡的張阿姨一直非常熱愛教育行業(yè),想著正好利用退休時間做一些自己喜歡的事情。與家里人多次商量后,張阿姨計劃開展課外培訓班,女兒劉女士對母親的想法非常支持。于是在2019年12月,張阿姨與北京某教育有限公司簽訂《***美術(shù)中心特許經(jīng)營協(xié)議書》及《補充協(xié)議書》,約定教育有限公司授權(quán)張阿姨在約定期限內(nèi)使用其經(jīng)營資源在天津市某市區(qū)經(jīng)營所許可的業(yè)務。張阿姨先后向教育有限公司支付特許經(jīng)營費15萬元、兩年特許權(quán)使用費共4萬元,另支付培生項目定金1000元。但協(xié)議簽訂后沒多久,2020年全國疫情暴發(fā),線下培訓班紛紛關(guān)門停業(yè),行業(yè)勢頭不斷下滑。而此時,張阿姨多次與項目負責人電話、微信溝通開業(yè)地點,教育有限公司始終未能確定張阿姨的經(jīng)營場所位置,導致張阿姨無法按照協(xié)議約定正常經(jīng)營。 2創(chuàng)業(yè)選擇行業(yè)至關(guān)重要 屋漏偏逢連夜雨,疫情還未完全散去,國家又在2021年突然發(fā)布“雙減”政策,根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定,張阿姨無法取得開辦運營加盟分中心所需的辦學許可證及營業(yè)執(zhí)照等。培訓班未開業(yè)就“涼涼”,張阿姨心里也開始打退堂鼓,于是在2021年8月,她向教育有限公司法定代表人武先生發(fā)微信,多次提出“希望和總部商量一下退出加盟工作事宜”,武先生回復說會安排人員聯(lián)系,但一直沒有解除合同,也沒有給張阿姨退費,就這樣不了了之。在半年多的時間里,此事就成了張阿姨的心病。為了減輕張阿姨的焦慮與無助,女兒劉女士主動承擔解決問題的重任,積極幫助母親尋求法律幫助。 3解決退費同時解決情緒問題 在2022年2月,劉女士找到北京天用律所,希望能幫助母親要回費用。天用律師仔細研究資料后,發(fā)現(xiàn)張阿姨與教育有限公司簽署的協(xié)議中,有多個條款對我方當事人來說十分不利。與劉女士溝通情況后,她有點想要放棄,對案件信心不足,天用律師鼓勵她說:“毛主席曾說過,做最壞的打算,盡最大的努力。我們一定會全力爭取,勝利的希望還是有的!你不信我,還不信毛主席嗎?”天用律師的一番話點醒了劉女士,也激勵了她重拾信心。做任何事都是有風險的,但要相信律師的專業(yè)能力,積極配合、共同努力,才能獲得勝利。資料準備、立案程序在有序進行中,而在此期間,劉女士非常焦慮常常夜不能寐。她的焦慮一方面來自母親對于本案的各種擔憂與喋喋不休地嘮叨,另一方面自己處于離婚狀態(tài),獨自撫養(yǎng)孩子,而前夫拒不支付經(jīng)濟補償金與撫養(yǎng)費,導致自己養(yǎng)育孩子經(jīng)濟壓力非常大。兩方面的心理壓力使劉女士憂思過度,陷入輕微抑郁的狀態(tài)。她頻繁給天用律師發(fā)微信訴苦,言語間也曾透露出“生活太難了,活著沒意思……”這種危險的信號。天用律師在辦案的同時,總是抽出空閑時間對劉女士給予暖心安慰和耐心開導,甚至在劉女士心情極度消極的時候,天用律師特意到劉女士所在地見面溝通。“你是女兒,也是母親,要擔負起家庭的責任,不能這樣消極下去!面對困難也要堅強起來,給自己的孩子做一個好榜樣!”......或許是天用律師的真誠解開了劉女士的心結(jié),在精神上極大鼓舞了她,自此與她溝通案件情況,很明顯看出她比之前變得樂觀與積極。終于迎來了開庭的日子,劉女士與天用律師一同參加了庭審。天用律師在庭審中表明,自協(xié)議簽訂后,因教育有限公司無法確定我方當事人的經(jīng)營場所的坐落位置,且取得特許經(jīng)營資質(zhì)是簽署特許經(jīng)營協(xié)議書的基礎(chǔ),但教育有限公司無相關(guān)資質(zhì)及因“雙減”政策落地后無法辦理辦學許可證及營業(yè)執(zhí)照,致使雙方之間簽訂的《協(xié)議書》目的無法實現(xiàn),所以教育有限公司應將相關(guān)費用退還給我方當事人。面對天用律師舉證的協(xié)議、信息查詢樣本、微信聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、錄音等十幾項證據(jù),法官十分認可,一審判決雙方解除合同,教育有限公司退還張阿姨全部費用。 4是律師也是人生導師 在困難與挑戰(zhàn)面前,天用律師表現(xiàn)出專業(yè)與不屈,最終獲得了勝訴! 天用律師不僅解決了張阿姨一家人的法律難題,同時也給了她們母女精神上的激勵與振奮,讓她們看到了生活充滿陽光與美好的一面!張阿姨與劉女士特意為天用律師送來一面錦旗!律師的職責不僅是解決法律難題,更是對當事人的一種人生救贖!后續(xù)張阿姨又把自己親戚遇到的法律難題委托給天用律所,這就是專業(yè)與口碑的魅力!