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不簽署勞動合同和行業(yè)競業(yè)協(xié)議,說我違法行業(yè)規(guī)定,不發(fā)試崗期工資,讓我寫損害我自身利益的保證書,才能給我發(fā)工資,我不想簽

2022.04.21 20:30:21
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大律云律師團精英律師
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擅長領(lǐng)域:交通事故
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交通事故

擅長處理建筑工程、債權(quán)債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等

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  • 拿勞務費和拿工資,哪個更合算

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    拿勞務費和拿工資,哪個更合算

    內(nèi)容:拿工資意味著員工和單位是雇傭關(guān)系,受到《勞動法》保護,公司會交社保,也也會提供一系列企業(yè)內(nèi)部的福利,如培訓、升職、帶薪休假,從企業(yè)的角度看,支付勞務費和支付工資代扣一樣的個稅,差別在于,公司需要為拿工資的員工交社保,拿工資還是拿勞務費,對單位還是個人都是有利有弊,如果企業(yè)是個互聯(lián)公司、高科技公司,有雇傭關(guān)系限制下的正式員工,可以投資培養(yǎng)不斷提高能力來使公司受益,并且本企業(yè)的技術(shù)及商業(yè)機密安全得到保障,而個人可以同時服務幾家相類似的行業(yè),這很危險,公司對合作關(guān)系的考慮單位除了會考慮社保是否節(jié)約之外,還會考慮以下幾點:一、在節(jié)約成本之前,企業(yè)更大的目標是戰(zhàn)略目標,拿勞務費基本沒有什么保障:沒有帶薪年假,沒有體檢和公費旅游,更沒有單位培訓和職級晉升,并且社保需要自己交這一點就增加了成本。

    王熙律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導意見全文

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導意見全文

    內(nèi)容:核心內(nèi)容:為了對2014年餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商提供更加準確、及時的指導和服務,我國首個年度行業(yè)性工資福利指導文件——《2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導意見》日前由中國財貿(mào)輕紡煙草工會、中國烹飪協(xié)會、中國飯店協(xié)會聯(lián)合下發(fā)。2200萬餐飲行業(yè)職工的工資福利待遇將受到深刻影響。因此,在餐飲行業(yè)率先研究制定《指導意見》,指導行業(yè)工資集體協(xié)商,覆蓋面廣、針對性強,對其他行業(yè)開展這項工作具有一定借鑒意義。以下由小編為您介紹《2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導意見》的內(nèi)容。2014年餐飲行業(yè)內(nèi)部的分化整合將進一步升級。那么2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導意見全文。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 用人單位約定在工資中發(fā)放競業(yè)限制補償金無效

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    用人單位約定在工資中發(fā)放競業(yè)限制補償金無效

    內(nèi)容:小李于2008年1月應聘到某公司任市場部經(jīng)理,公司與小李簽訂了一份保密和競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定:小李應當保守公司商業(yè)秘密,且勞動合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職,否則承擔違約金10萬元。根據(jù)小李的工資表,小李的月工資為基本工資1500元、競業(yè)限制補償金500元、加班工資800元和績效工資2000元。但是按照法律規(guī)定,競業(yè)限制補償金應該在職工離職后支付。離職前,包含在工資中的競業(yè)限制補償金不具有法定的競業(yè)限制補償金的性質(zhì),應當被認定為工資。而公司因未支付小李競業(yè)限制補償金,競業(yè)限制條款無效。因此,小李無需支付違約金,保密和競業(yè)限制協(xié)議也不妨礙其到任何企業(yè)工作。那么用人單位約定在工資中發(fā)放競業(yè)限制補償金無效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務、建設工程、民間借貸

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  • 您需要提供勞動證明,比如工牌、打卡記錄等,證明自己在該單位勞動;同時工資標準是什么。到勞動監(jiān)察或者勞動仲裁來主張自己的權(quán)益。
  • 兼職員工工資要交稅嗎

    黃東潔律師

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    黃東潔

    兼職員工工資要交稅嗎

    內(nèi)容:個人應于次月十五日內(nèi)合并當月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅,選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務機關(guān)辦理自行納稅申報。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

    黃東潔律師
    2022.04.04427人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 競業(yè)限制協(xié)議沒有約定違約金_違反銀行競業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金

    李楠楠律師

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    李楠楠

    競業(yè)限制協(xié)議沒有約定違約金_違反銀行競業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金

    內(nèi)容:日前南匯區(qū)法院對這起勞動爭議案作出一審判決某金屬公司要求王先生支付競業(yè)違約金2.4萬元的訴訟請求未獲支持。雙方在保密協(xié)議中約定王先生從離職之日起一年內(nèi)不得在同行企業(yè)工作并認可公司在支付王先生工資報酬時已考慮到王先生在職或離職后需要承擔保密義務因此無須另行支付保密費。同時又約定王先生如違反本合同任一條款應當一次性向公司支付競業(yè)違約金2.4萬元。同年12月王先生以工作能力有限、已無法勝任本職工作為由向公司提出辭職申請。今年1月23日王先生離開了公司。

    李楠楠律師
    2022.05.072596人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務

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  • 競業(yè)限制補償金的標準具體是什么

    翁玉素律師

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    翁玉素

    競業(yè)限制補償金的標準具體是什么

    內(nèi)容:雙方未約定經(jīng)濟補償,勞動者又履行競業(yè)限制義務的,勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付的規(guī)定,經(jīng)濟補償應在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。關(guān)于競業(yè)限制補償金的標準問題,我國法律上沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定,一般是允許單位與員工之間自行協(xié)商確定的,當然不能違反相關(guān)法律的規(guī)定。

    翁玉素律師
    2022.04.09135人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 孩子的撫養(yǎng)費標準是否就一定是月工資收入的20~30%

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    孩子的撫養(yǎng)費標準是否就一定是月工資收入的20~30%

    內(nèi)容:無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。在實踐中,很多人認為撫養(yǎng)費標準就是另一方收入的20~30%。其實這種觀點是不完全準的。除了參照工資收入比例的標準外,孩子的實際需要以及當?shù)氐膶嶋H生活水平也是相當重要的參考因素。比如,目前在上海市區(qū),一個普通家庭孩子的月?lián)狃B(yǎng)費大約在一千元左右就基本上足夠了。但如果非直接撫養(yǎng)孩子一方月工資有一萬多元,讓其按其月工資收入的20~30%即2000~3000元的標準去支付撫養(yǎng)費顯然是沒有必要的,并且,撫養(yǎng)費還是雙方均應當承擔的義務。因此,教條地以工資收入的比例來計算孩子的撫養(yǎng)費,是不妥的。那么孩子的撫養(yǎng)費標準是否就一定是月工資收入的20~30%。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.02.12332人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務、建設工程

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  • 醫(yī)生簽訂競業(yè)限制條款后解除勞動合同怎么辦

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    醫(yī)生簽訂競業(yè)限制條款后解除勞動合同怎么辦

    內(nèi)容:在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

    孔孟廷律師
    2022.03.27226人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權(quán)債務

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  • 競業(yè)禁止不能擴大到行業(yè)范圍

    姚平律師

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    姚平

    競業(yè)禁止不能擴大到行業(yè)范圍

    內(nèi)容:去年3月,文秀攢夠了一筆錢,也找了找關(guān)系,想自己開一家休閑服飾商店,可剛有了這個想法,她不禁擔心起來:兩年前,她與公司簽訂了一份競業(yè)禁止協(xié)議,協(xié)議約定,如果她離開了公司,兩年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè),否則須賠償公司10萬元。休閑服飾和體育服飾都屬于服裝行業(yè),文秀有點拿不定主意,如果強行離職開店,可能面臨訴訟,假如不開店,又怕錯過了自己創(chuàng)業(yè)的機會。文秀與公司簽訂的協(xié)議是有效的,至少在兩年內(nèi),她不僅不能開專賣店賣體育用品,去類似的店面打工也算違約。競業(yè)禁止的范圍不能擴至行業(yè)領(lǐng)域,在社會分工越來越細的今天,過分禁止會危及到員工的生存權(quán)。那么競業(yè)禁止不能擴大到行業(yè)范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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  • 競業(yè)限制補償金

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    競業(yè)限制補償金

    內(nèi)容:除了支付競業(yè)限制補償金外,公司還可以采用其他方式鎖定員工,總之,競業(yè)限制補償金制度是保護企業(yè)利益和員工合法權(quán)益的一種方式,為了平衡保護企業(yè)利益和保障員工權(quán)益,制定了競業(yè)限制補償金制度,另外,一些公司會通過競業(yè)限制補償金制度限制員工就業(yè)自由,從而減少員工的工資待遇,降低企業(yè)對員工的責任和義務,這種行為是不道德的,競業(yè)限制是指在員工離職后的一定時間內(nèi),不得從事與原先公司相競爭的工作,一些公司制訂的競業(yè)限制協(xié)議過于苛刻,禁止員工從事任何與公司相競爭的工作。

    張嘉娛律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 公司職員違反競業(yè)禁止義務被判賠償

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    公司職員違反競業(yè)禁止義務被判賠償

    內(nèi)容:原單位以違反競業(yè)禁止義務為由將楊女士告上法庭?!秴f(xié)議》中規(guī)定,楊女士在離職后應按時向思特奇公司提交實際、有效的從業(yè)證明;思特奇公司每年需向楊女士支付離職前一年實際獲得工資總額二分之一的補償費。法院經(jīng)審理查明,楊女士于2004年8月5日從思特奇公司離職。9月7日,原告思特奇公司向楊女士支付了第一期補償費5000元。一中院經(jīng)審理認為,楊女士離職后在競業(yè)限制義務期內(nèi)到亞信公司工作,因亞信公司與思特奇公司屬于同行業(yè)有競爭關(guān)系的單位,因此楊女士的行為違反了《競業(yè)限制協(xié)議》的約定,屬于違約行為。楊麗在返還補償費并償付違約金后,仍應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。那么公司職員違反競業(yè)禁止義務被判賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 月工資1500元撫養(yǎng)費應該給多少錢

    任冰峰律師

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    任冰峰

    月工資1500元撫養(yǎng)費應該給多少錢

    內(nèi)容:月工資1500元撫養(yǎng)費應該給多少錢月工資1500元撫養(yǎng)費應該給300—450元。最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第7條規(guī)定:子女撫育費的數(shù)額,可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。那么月工資1500元撫養(yǎng)費應該給多少錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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  • 交通事故誤工費賠償行業(yè)標準

    周春花律師

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    周春花

    交通事故誤工費賠償行業(yè)標準

    內(nèi)容:交通事故誤工費賠償行業(yè)標準依據(jù)人身損害賠償司法解釋的規(guī)定,交通事故誤工費行業(yè)賠償?shù)臉藴适前赐谢蛘呦嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計算。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。因此,如發(fā)生交通事故,應由承租人和借用人承擔賠償責任。如果機動車輛所有人出租或出借時明知機動車輛有缺陷而仍然出租、出借,或明知承租人和借用人不具備使用、駕駛車輛的資格或技能而仍然出租、出借而發(fā)生交通事故的。那么交通事故誤工費賠償行業(yè)標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 合同沒簽離職能拿到工資嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    合同沒簽離職能拿到工資嗎

    內(nèi)容:前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動合同法第三十條規(guī)定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。法律依據(jù),勞動合同法第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么合同沒簽離職能拿到工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.04.28668人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程

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  • 工資保證金具體存儲比例怎么確定

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    工資保證金具體存儲比例怎么確定

    內(nèi)容:施工總承包單位在同一工資保證金管理地區(qū)有多個在建工程,存儲比例可適當下浮但不得低于施工合同額的0.5%。施工合同額低于300萬元的工程,且該工程的施工總承包單位在簽訂施工合同前一年內(nèi)承建的工程未發(fā)生工資拖欠的,各地區(qū)可結(jié)合行業(yè)保障農(nóng)民工工資支付實際,免除該工程存儲工資保證金。那么工資保證金具體存儲比例怎么確定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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