工資保證金具體存儲比例怎么確定

導讀:
施工總承包單位在同一工資保證金管理地區有多個在建工程,存儲比例可適當下浮但不得低于施工合同額的0.5%。施工合同額低于300萬元的工程,且該工程的施工總承包單位在簽訂施工合同前一年內承建的工程未發生工資拖欠的,各地區可結合行業保障農民工工資支付實際,免除該工程存儲工資保證金。那么工資保證金具體存儲比例怎么確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
施工總承包單位在同一工資保證金管理地區有多個在建工程,存儲比例可適當下浮但不得低于施工合同額的0.5%。施工合同額低于300萬元的工程,且該工程的施工總承包單位在簽訂施工合同前一年內承建的工程未發生工資拖欠的,各地區可結合行業保障農民工工資支付實際,免除該工程存儲工資保證金。關于工資保證金具體存儲比例怎么確定的法律問題,大律網小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
一、工資保證金具體存儲比例怎么確定
工資保證金存儲的比例,原則上不低于工程施工合同額的1%,不超過3%,但可以有一定比例的調整。
《工程建設領域農民工工資保證金規定》
第十一條工資保證金按工程施工合同額(或年度合同額)的一定比例存儲,原則上不低于1%,不超過3%,單個工程合同額較高的,可設定存儲上限。
施工總承包單位在同一工資保證金管理地區有多個在建工程,存儲比例可適當下浮但不得低于施工合同額(或年度合同額)的0.5%。
施工合同額低于300萬元的工程,且該工程的施工總承包單位在簽訂施工合同前一年內承建的工程未發生工資拖欠的,各地區可結合行業保障農民工工資支付實際,免除該工程存儲工資保證金。
前款規定的施工合同額可適當調整,調整范圍由省級人力資源社會保障行政部門會同行業工程建設主管部門確定,并報人力資源社會保障部、住房和城鄉建設部、交通運輸部、水利部、鐵路局、民航局備案。
二、農民工應該如何維權
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲載機構申請仲載。需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲載機構提出書面申請;
3、有欠條的,自應當支付之日起或欠條出具之日起三年內直接向人民法院起訴;
4、向用工單位所在地的司法局所屬法律援助機構申請援助。一是針對勞動爭議案件當事人經勞動仲裁后不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后,用人單位不執行發生法律效力的調解書、判決書的,農民工可申請法院強制執行;三是屬于拖欠工程款、材料款等情形的,可直接向法院提起民事訴訟。




