內(nèi)容:直接經(jīng)濟(jì)損失賠償對(duì)于因員工失誤或故意行為給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,如訂單損失、客戶流失等,應(yīng)當(dāng)由員工根據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度進(jìn)行賠償,在具體案件中,經(jīng)濟(jì)損失的賠償一般根據(jù)員工的過(guò)錯(cuò)程度、給公司帶來(lái)的損失程度等因素進(jìn)行綜合判斷,間接經(jīng)濟(jì)損失賠償因員工的行為導(dǎo)致公司的間接經(jīng)濟(jì)損失,如聲譽(yù)損失、市場(chǎng)份額下降等,員工也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,總結(jié)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合判斷和處理,建立完善的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制公司應(yīng)當(dāng)建立完善的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,通過(guò)制定內(nèi)部規(guī)章制度、規(guī)范業(yè)務(wù)流程等方式,減少因員工行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失,一、員工對(duì)經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任承擔(dān)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,員工在履行工作職責(zé)時(shí),因故意或過(guò)失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。