合同沒簽離職能拿到工資嗎

導(dǎo)讀:
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動合同法第三十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。法律依據(jù),勞動合同法第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。那么合同沒簽離職能拿到工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
一、沒簽勞動合同離職可馬上拿工資嗎
1、沒簽勞動合同離職是可以拿到工資的,可以根據(jù)用人單位的相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定也領(lǐng)取合法工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、沒簽勞動合同離職需要辦離職手續(xù)嗎
需要,需要依法辦理離職手續(xù),提出書面申請,做好交接工作,但隨時(shí)可以走人,不用提前30天通知用人單位。
三、沒簽勞動合同自動離職有工資嗎
沒簽勞動合同自動離職有工資嗎
有工資。勞動合同法第三十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读钊嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
勞動者對用人單位的賠償責(zé)任
勞動者自動離職的屬于違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實(shí)造成損失的可以從工資中予以扣除。
法律依據(jù),勞動合同法第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
工資支付暫行規(guī)定第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
四、勞動合同沒簽離職補(bǔ)償嗎
勞動合同如果超過規(guī)定的期限沒簽,離職是有賠償?shù)?。用人單位需要在用工之日起的第二個月內(nèi)每月向勞動者支付雙倍工資作為賠償,雙倍工資計(jì)算至勞動者的實(shí)際離職之日止,但是最多不能超過十一個月的雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。




