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合同期內離職可以拿到工資嗎
李維律師2022.01.06977人閱讀
導讀：
合同期限3年是合理的，試用期6個月也是合法的。《勞動合同法》的頒布就是要求企業與員工簽訂勞動合同，而且希望企業與員工多簽中長期勞動合同，這些規定就是為使我們國家的勞動用工規范化、合理化。如果想在合同期內辭職，按照法律規定不會承擔違約金，但是應該提前1個月向公司提出辭職申請，并辦理《離職交接》。如果在合同期內提出辭職，按照法律規定將不會得到經濟補償金。根據《勞動合同法》的規定：由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位有權不支付經濟補償金。那么合同期內離職可以拿到工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
合同期限3年是合理的，試用期6個月也是合法的。《勞動合同法》的頒布就是要求企業與員工簽訂勞動合同，而且希望企業與員工多簽中長期勞動合同，這些規定就是為使我們國家的勞動用工規范化、合理化。如果想在合同期內辭職，按照法律規定不會承擔違約金，但是應該提前1個月向公司提出辭職申請，并辦理《離職交接》。如果在合同期內提出辭職，按照法律規定將不會得到經濟補償金。根據《勞動合同法》的規定：由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位有權不支付經濟補償金。關于合同期內離職可以拿到工資嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
問：我于2007年12月5日正式上班，在簽勞動合同前公司表示，按照2008年新施行的勞動合同法規定，將與我簽訂新的勞動合同，合同期限為3年，試用期6個月。我想知道，勞動合同簽這么久合理嗎？如果3年內辭職需要承擔違約金呢？另外，合同期內辭職能得到經濟補償金嗎？
答：公司如果在2008年1月底之前不與張先生簽訂《勞動合同》是違法的，公司就應該支付雙倍的工資，而且簽訂勞動合同時應告知張先生相關的權利和義務。
合同期限3年是合理的，試用期6個月也是合法的。《勞動合同法》的頒布就是要求企業與員工簽訂勞動合同，而且希望企業與員工多簽中長期勞動合同，這些規定就是為使我們國家的勞動用工規范化、合理化。
如果想在合同期內辭職，按照法律規定不會承擔違約金，但是應該提前1個月向公司提出辭職申請，并辦理《離職交接》。
如果在合同期內提出辭職，按照法律規定將不會得到經濟補償金。根據《勞動合同法》的規定：由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位有權不支付經濟補償金。
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