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年終獎工資條出來了 但是還沒發 我提離職能否拿到年終獎

2025.01.01 08:10:10
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楊一凡
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擅長領域：債權債務合同糾紛建設工程
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  • 答最低工資不包括年終獎、優秀員工獎等獎金。最低工資規定并未剔除每月發放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。但不管工資獎金的比例如何規定，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標準。《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；2、社會平均工資水平；3、勞動生產率；4、就業狀況；5、地區之間經濟發展水平的差異。

  • 公司的年終獎可以以什么形式發放

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    公司的年終獎可以以什么形式發放

    內容：法律未對年終獎作出規定，由用人單位規章制度規定。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

    任冰峰律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 年底雙薪怎么算，年底雙薪和年終獎一樣的嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    年底雙薪怎么算，年底雙薪和年終獎一樣的嗎

    內容：年底雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。有的企業是合同中與職工約定，干滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。國家立法中并沒有關于第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。那么年底雙薪怎么算，年底雙薪和年終獎一樣的嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 邢穎律師

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    擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 我國年終獎的發放具體形式

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    我國年終獎的發放具體形式

    內容：年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。新的個人所得稅法施行后，年終獎遭遇個稅臨界點問題，易出現“多發少得”的情況。年終獎發放形式1、雙薪制“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。無論企業用哪種方式發放年終獎，有一條原則是共通的，那就是年終獎的發放既要維護企業自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎才能發放得“公平”，才能起到獎勵和激勵的作用，為企業第二年的運作埋下良好的伏筆。那么我國年終獎的發放具體形式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 年終獎發放時間和流程安排

    李維律師

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    李維

    年終獎發放時間和流程安排

    內容：如果年終獎的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。根據稅法規定：——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。年終獎一般不在勞動合同中體現，根據約定俗成來發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最后又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。那么年終獎發放時間和流程安排。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.10641人收看

  • 李楠楠律師

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    擅長：交通事故

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  • 你了解年終獎嗎？

    邢穎律師

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    邢穎

    你了解年終獎嗎？

    內容：一年辛勤工作之后，“年終獎”成了勞動者最期待的大禮。那么，你拿到了屬于自己的“年終獎”嗎？你知道和年終獎相關的法律問題嗎？年終獎的計算發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。休法定假應照發年終獎年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假。”國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步指出：“關于獎金的范圍……(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎等。”故推遲年終獎的發放，無異于欠薪。那么你了解年終獎嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.10329人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動法規定有年終獎嗎

    王熙律師

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    王熙

    勞動法規定有年終獎嗎

    內容：勞動法規定有年終獎嗎沒有。《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

    王熙律師
    2022.03.29351人收看

  • 元甲交通律師律師

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    擅長：交通事故

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  • 怎樣計算年終獎個人所得稅？

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    怎樣計算年終獎個人所得稅？

    內容：年終獎的所得稅計算方法是按國稅發[2005]9號文件《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》來計算。個人取得年終獎金應單獨按照1個月的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。全年一次性獎金除以12個月之后，其邊際稅率減小，大大減少了個人的稅負；提醒職場人員注意，速算扣除數只能扣除一次，因為這并不是將年終獎作為單獨的12個月的工資計算。那么怎樣計算年終獎個人所得稅？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.10436人收看

  • 許瑞林律師

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    擅長：交通事故

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  • 年終獎個稅怎么算

    張旭律師

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    張旭

    年終獎個稅怎么算

    內容：國稅發[2005]9號文件基本規定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”.年終獎個人所得稅計算方式：1、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。那么年終獎個稅怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.11667人收看

  • 吳夢云律師

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    擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 明明白白拿年終獎

    陳明月律師

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    陳明月

    明明白白拿年終獎

    內容：歲末將至，叫做年終獎的紅包又開始成為各行各業、上到老板下到員工的年終“熱詞”。企業自主決定年終獎發放 發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。休法定假應照發 年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假。”正因為年終獎屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發放。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定“年終獎”，但事實上已發年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放。從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。那么明明白白拿年終獎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10551人收看

  • 龍珊律師

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  • 離職員工就沒有年終獎了嗎？

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    離職員工就沒有年終獎了嗎？

    內容：根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》，工資總額指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產獎等。對于生產獎的范圍，根據國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產獎、質量獎、年終獎等。職工辭職是法律允許的，因為行使正當合法的辭職權就要失去原本的報酬，顯然不符合法律宗旨。所以按同工同酬原則，有的勞動爭議仲裁機構或法院會支持這些職工按比例分得年終獎，我認為這是正確的，體現了公平原則。那么離職員工就沒有年終獎了嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長：交通事故

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  • 2020春節公司發年終獎,怎么交個人所得稅呢?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    2020春節公司發年終獎,怎么交個人所得稅呢?

    內容：但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得后的數額。那么2020春節公司發年終獎,怎么交個人所得稅呢?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.11189人收看

  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • “十三薪”和年終獎的規章制度制訂注意事項

    翁玉素律師

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    翁玉素

    “十三薪”和年終獎的規章制度制訂注意事項

    內容：年底雙薪也就是我們所說的“十三薪”。第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。兩者區別在于，“十三薪”更能體現激勵的公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。在用人單位關于“十三薪”和年終獎的規章制度制訂上，以下這三個問題請注意：第一：單位制訂的規章制度，不能違反依法制訂和公平合理的原則要通過民主程序制訂，并向職工進行公示或者告知。”公司可以依法制訂“十三薪”的發放條件，但是不能把是否是正式工，作為十三薪的發放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。那么“十三薪”和年終獎的規章制度制訂注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 單位對勞務派遣員發放年終獎應一視同仁

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    單位對勞務派遣員發放年終獎應一視同仁

    內容：可支行部門領導卻說田女士每個月的工資里面都有1200元預發的效益工資，所以，在計算年終獎時應把這部分預發的效益工資扣除。支行部門領導也認可年終獎的存在，只是強調田女士的年終獎已經按月以“預發的效益工資”形式發給她了，也就是說田女士的年終獎按月份體現在工資內。其次是，看與田女士同崗位職員的工資是怎樣發放的，其中未離職者是否年終另發了年終獎。”《勞動合同法》第62、63條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。最后，田女士可依據上述法律規定與單位協商；若不成，可向當地勞動仲裁部門申請仲裁。那么單位對勞務派遣員發放年終獎應一視同仁。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.10760人收看

  • 黃東潔律師

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  • 年終獎扣稅標準2022

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    年終獎扣稅標準2022

    內容：第一種：2019年終獎一次性扣稅根據規定，納稅人取得全年一次性獎金可單獨作為一個月工資、薪金所得計稅，年終獎總額除以12個月后，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。第二種：2019年終獎分攤12月扣稅據新規定得知，納稅人可以選擇將全年一次性獎金并入當年綜合所得計稅，并按稅法規定計算個人所得稅。也就是說，如果你月收入為4000元，現在個稅起征點是5000元，那么你可以把年終獎分攤到12月工資里，這么一來，年終獎不超過12000元的時候可以免交年終獎的個稅。那么年終獎扣稅標準2022。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 林艷英律師

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  • 年終獎的發放形式是怎么樣的

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    年終獎的發放形式是怎么樣的

    內容：如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的目標獎相當于多少月的基本工資，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。通常是由老板決定的，沒有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等，通常不公開，民企多見。那么年終獎的發放形式是怎么樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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