如果年終獎的發(fā)放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發(fā)放當(dāng)月計入相關(guān)成本費(fèi)用。根據(jù)稅法規(guī)定：——納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額，最后又沒有實(shí)現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。關(guān)于年終獎發(fā)放時間和流程安排的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

1、關(guān)于年終獎費(fèi)用入帳時間問題。

如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規(guī)定時間入帳即可。如果年終獎的發(fā)放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發(fā)放當(dāng)月計入相關(guān)成本費(fèi)用。

2、關(guān)于年終獎金的計稅問題。

根據(jù)稅法規(guī)定：

——納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

1)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

——在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

舉例說明。

員工A當(dāng)月工資薪金所得1000元，員工B當(dāng)月工資薪金所得2000元，另發(fā)放每人年終獎5000元，則：

員工A.

1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額=0

2.年終獎應(yīng)納稅額

尚未扣完的費(fèi)用扣除數(shù)=1600-1000=600元

確定適用稅率及速算扣除數(shù)：(5000-600)/12=366.67元，對應(yīng)級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。應(yīng)納稅額=(5000-600)*5%-0=220元

3.當(dāng)月共計應(yīng)納稅額=0+220=220元

員工B.

1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額=(2000-1600)*5%-0=20元

2.年終獎應(yīng)納稅額

尚未扣完的費(fèi)用扣除數(shù)=0元

確定適用稅率及速算扣除數(shù)：(5000-0)/12=416.67元，對應(yīng)級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。

應(yīng)納稅額=(5000-0)*5%-0=250元

3.當(dāng)月共計應(yīng)納稅額=20+250=270元

關(guān)于補(bǔ)充問題。

對于未列入工資單中的年終獎金，相關(guān)會計處理：

借：應(yīng)付工資

貸：現(xiàn)金或銀行存款

借：制造費(fèi)用等科目

貸：應(yīng)付工資

(該分錄，也可與工資單費(fèi)用一起合并處理)

3、專家意見

法律并沒有對企業(yè)發(fā)放年終獎做出強(qiáng)制規(guī)定。年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額，最后又沒有實(shí)現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績效工資就是違法的。

就如何發(fā)放年終獎，專家指出，一方面，對于在過去一年里作過貢獻(xiàn)的員工，不論是否離崗或?qū)⒁?ldquo;跳槽”，用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放;另一方面，對于在崗期間沒有做出貢獻(xiàn)的勞動者，年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。[page]

如何判斷“是否做出貢獻(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)公平、公正地確定，對于已離崗職工的年終獎，可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎金數(shù)，然后根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。

4、年終獎計稅方法總結(jié)

據(jù)介紹，2011年9月新修訂的個人所得稅法對于全年一次性獎金的計稅方式?jīng)]有做出調(diào)整，計稅方法分兩種情況：

1、月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

2、個人月工資不足3500元，這時需要將工資與全年一次性獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應(yīng)的稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

由于個人所得稅的稅率以及級次級距發(fā)生改變，所以今年計算年終獎需要繳納的稅額，與去年相比，所對應(yīng)的稅率會有所改變，尤其是適應(yīng)第一級低檔稅率的工薪階層，年終獎也將減稅。比如，年終獎10000元，應(yīng)納稅額=10000×3%-0=300元，而去年相同的10000元年終獎，應(yīng)納稅額=10000×10%-25=975元，減稅675元。

5、年終獎考核

年終考核也是一個值得關(guān)注的問題，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

第一、年初業(yè)績計劃要清楚。績效明確，才可能兼顧公平。

第二、年度業(yè)績結(jié)果要明確。

第三、獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功于一役。