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產假期間公司只發放一半的工資并扣除年終獎一半(勞動合同中寫明具體數值),請問我該如何維護自己的合法權益

2024.04.11 10:11:40
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劉曉紅精英律師
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擅長領域:交通事故合同糾紛債權債務
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  • 有擔保期間公司股權轉讓是否有效

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    有擔保期間公司股權轉讓是否有效

    內容:有擔保期間公司股權轉讓是否有效有擔保期間公司股權轉讓是否有效,要依據具體情況而定。如果是以股權出質擔保債務的,在擔保期間不能轉讓質押的股權,但經質權人同意除外。以依法可以轉讓的股票出質的,出質人與質權人應當訂立書面合同,并向證券登記機構辦理出質登記。質押合同自登記之日起生效。以有限責任公司的股份出質的,適用公司法股份轉讓的有關規定。質押合同自股份出質記載于股東名冊之日起生效。出質人將出質的權利轉讓或許可他人使用所得的價款應當提前向質權人清償或向約定的第三人提存。那么有擔保期間公司股權轉讓是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.02.07553人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 如果企業沒有為職工參加生育保險,女職工產假期間的工資應該由企業支付。如果企業為職工參加了生育保險,則不需要支付產假工資,而是由生育保險基金來支付生育津貼。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
  • 法定產假多少天

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    法定產假多少天

    內容:休產假期間,女職工可以享受全部工資或者部分工資,只要不低于當地的最低平均標準就行。有的單位要求職工在休產假期間自己繳納保險,這是沒有法律依據的,涉嫌違規。有的單位并未給職工繳納生育保險,那這部分錢就要以工資的形式發放到個人的賬戶中,當有職工在崗生產,單位就要給予一些補助。按照當地的生育保險標準給予補助,或者按照本公司的規定,為職工提供一些補償金,這些資金數額足以滿足產婦生產需求,或者大部分需求,這樣大家就可以安心生產、安心照顧孩子了。

    翁玉素律師
    2022.03.301068人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 離婚休產假期間要付撫養費嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    離婚休產假期間要付撫養費嗎

    內容:成年子女不履行贍養義務的,缺乏勞動能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養費的權利。前款規定的協議或者判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。撫育費的給付期限,一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲,以其勞動收入為主要生活來源,并能維持當地一般生活水平的,父母可停止給付撫育費。那么離婚休產假期間要付撫養費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.02.12600人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 破產債務清算期間公司能否繼續經營

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    破產債務清算期間公司能否繼續經營

    內容:對于這個問題很多企業是需要面臨的問題,所以下面催天下小編針對這個問題為大家解答。依據我國企業破產法的規定,企業在破產清算期間能不能繼續經營,由管理人或者債權人會議決定,會議決定繼續營業的,可以繼續進行經營。本法對管理人的職責另有規定的,適用其規定。債權人會議應當對所議事項的決議作成會議記錄。疫情期間,為了讓大家更好的實時了解疫情情況,微信掃一掃下面小程序疫情排查就可以實時追蹤。那么破產債務清算期間公司能否繼續經營。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.02.09158人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 休產假期間被裁員怎么賠

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    休產假期間被裁員怎么賠

    內容:休產假期間被裁員怎么賠女職工在休產假期間,用人單位是不能解除勞動合同的,如果解除勞動合同的,要雙倍支付經濟補償金,工作每滿一年的,支付二個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    郭銘芝律師
    2022.03.28970人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 可以要求公司補交社保。 社保補繳方式: 以個人名義參保的,如果漏繳不能夠進行補繳,只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳,并且補繳五險;如果單位沒有做申報的只能補繳養老; 繳納一段時間后,中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項:1、生育的醫療費用;2、計劃生育的醫療費用;3、法律、法規規定的其他項目費用。
  • 公司在清算期間簽訂合同有效嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    公司在清算期間簽訂合同有效嗎

    內容:公司在清算期間簽訂合同有效嗎1.公司在清算期間不能從事與清算無關的經營活動所以簽訂的合同無效。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金繳納所欠稅款清償公司債務后的剩余財產有限責任公司按照股東的出資比例分配股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。公司財產在未依照前款規定清償前不得分配給股東。第百條公司注銷公司清算結束后清算組應當制作清算報告報股東會、股東大會或者人民法院確認并報送公司登記機關申請注銷公司登記公告公司終止。那么公司在清算期間簽訂合同有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.10417人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 擔保公司擔保期間可以注銷嗎

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    擔保公司擔保期間可以注銷嗎

    內容:清算期間,公司存續,但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前,不得分配給股東。約定的保證期間早于或等于主債務履行期限、約定不明、約定的期限過短,從主債務履行屆滿的次日起計算;除上述情形外,如果約定了保證期間的,按照約定的開始日期確定起算點。那么擔保公司擔保期間可以注銷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.07243人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 產假期間公司裁員如何賠償

    王熙律師

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    王熙

    產假期間公司裁員如何賠償

    內容:產假期間公司裁員如何賠償公司進行經濟性裁員的,女職工在產假期間的,不能裁員的,如果裁員要支付雙倍的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    王熙律師
    2022.03.28193人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 司機病假期間開網約車公司可以解除勞動關系嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    司機病假期間開網約車公司可以解除勞動關系嗎

    內容:2、公司可以解除勞動合同的情形如下:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。

    劉曉紅律師
    2022.03.27170人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 應該正常交社保和公積金,并正常支付工資。雖然勞動者休產假,但勞動者與用人單位仍然存在勞動關系,用人單位依法仍然有義務繳交社保,用人單位讓勞動者全額繳交的行為,屬于違法行為,勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,勞動者可以向社會保險費征收機構投訴,由社會保險費征收機構依法進行處理。《中華人民共和國社會保險法》 第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
  • 公司在擔保期間可以轉讓

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    公司在擔保期間可以轉讓

    內容:3、撤銷擔保人的責任同一債權既有保證又有物的擔保的,債權人在主合同履行屆滿后怠于行使擔保物權,致使擔保物的價值減少或者毀損、滅失的,視為債權人放棄部分或者全部物的擔保,保證人在債權人放棄權利的范圍內減輕或者免除保證責任。那么公司在擔保期間可以轉讓。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.02.0796人收看
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:產假期間公司經營困難辭退員工的也需要支付補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應當優先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 上市公司股權質押存續期間的相關法規有哪些?

    于海明律師

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    于海明

    上市公司股權質押存續期間的相關法規有哪些?

    內容:根據這一規定,應當從三個方面理解上市公司股權質權的存續期間:上市公司股權質權是期限物權,可因一定的期間的經過而消滅。上市公司股權質權所擔保的債權的訴訟時效結束后,質權人仍然可以行使質權,質權人行使質權遇到阻礙時,可以向人民法院提起訴訟,人民法院應當予以支持。那么上市公司股權質押存續期間的相關法規有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.02.10811人收看
  • 趙金保律師

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  • 懷孕期間不能上班公司不發工資嗎

    周春花律師

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    周春花

    懷孕期間不能上班公司不發工資嗎

    內容:《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時,給予42天產假。產假期間,工資照發。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天,其中包括產前休假15天。分娩期:90天 難產15天 多胞胎15天晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。那么懷孕期間不能上班公司不發工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張嘉娛律師

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  • 產假帶薪嗎

    任冰峰律師

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    任冰峰

    產假帶薪嗎

    內容:女職工生育或者流產的醫療費用按照生育保險規定的項目和標準對已經參加生育保險的由生育保險基金支付,對未參加生育保險的由用人單位支付。如果單位有交社保產假期間企業無需向職工支付工資而是由公司憑女職工的生育憑證到生育保險基金處為其申請生育津貼以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資企業需要予以差額補足。涉及法律法規女職工勞動保護特別規定《中華人民共和國民法典》

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  • 王學瑞律師

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  • 民法典中擔保公司擔保期間可以注銷嗎

    趙金保律師

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    趙金保

    民法典中擔保公司擔保期間可以注銷嗎

    內容:所以擔保公司在擔保期限,履行了擔保責任,清算結束后,可以注銷。在合同約定的保證期間和前款規定的保證期間,債權人未對債務人提起訴訟或者申請仲裁的,保證人免除保證責任;債權人已提起訴訟或者申請仲裁的,保證期間適用訴訟時效中斷的規定。那么民法典中擔保公司擔保期間可以注銷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 疫情期間物業服務公司是如何做的!

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    疫情期間物業服務公司是如何做的!

    內容:最近人們不是在買口罩,就是在買口罩的路上,關于預防新型冠狀病毒,刻不容緩!在新型冠狀病毒防控期間,各小區物業企業采取一系列措施加強防范。同理,物業公司沒有權利以一刀切的方式阻止電信維修工人進入小區。為了切斷傳播途徑,物業服務企業應當關閉該部分場所。首先,從物業企業的義務是對物業區域的秩序維護、環境衛生維護、共有設施設備維護等工作,疫情期間,物業企業的工作成本增大,不僅要進行日常的維護,還要配合進行防疫管理。其次,疫情并非業主不履行交費義務的合理抗辯事由。在防控疫情的同時,需要維護好小區正常的物業管理秩序,不能以疫情為由不提供合同約定的物業服務。那么疫情期間物業服務公司是如何做的!。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.02.09429人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
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