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2022-06-15 15:50:16
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律師介紹
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：法律分析：單位實施非法集資犯罪的，對于員工中的主管人員和直接責任人員按照非法吸收公眾存款罪的規(guī)定，定罪處罰,法律分析：非法集資公司員工的判刑：數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀：對于非法集資的公司員工，處罰如下： 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對單位判處罰金,1、法律主觀：對于非法集資的公司員工，處罰如下：涉嫌非法吸收公眾存款罪對單位判處罰金。
龍珊律師
擅長：債權(quán)債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：公司涉嫌詐騙員工有業(yè)績的情況，根據(jù)法律規(guī)定，應當從嚴懲處,根據(jù)《刑法》第二百五十一條之一的規(guī)定，若是公司故意詐騙員工有業(yè)績，則要從重處罰，一般情況下應當處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發(fā)，深入剖析了公司詐騙員工有業(yè)績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業(yè)績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙，處理方式可能涉及法律程序和內(nèi)部調(diào)查,法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績，員工不承擔刑事責任。
林艷英律師
擅長：建設工程、債權(quán)債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的。不過，按照《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁員應當優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補償標準一、非試用期員工裁員補償標準依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定非試用期裁員的要依據(jù)員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。
陳明月律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
黃東潔律師
擅長：建設工程、債權(quán)債務、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：公司被收購對員工有影響嗎公司被收購對員工有影響的。法律依據(jù)《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
李楠楠律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：2、知情或協(xié)助行為：如果員工明知公司存在非法集資行為，但仍然協(xié)助或者放任該行為的發(fā)生，即使沒有直接參與，也可能會被視為共犯或者從犯，同樣要承擔相應的法律責任,其他證據(jù)：除了以上因素，還有可能存在其他證據(jù)證明員工對公司的非法集資行為知情，如電子文件、郵件、短信等,如果發(fā)現(xiàn)公司存在非法集資行為，應該立即采取行動并向相關(guān)部門報告,作為非法集資公司的員工，應該認識到自己的責任和義務，遵守法律法規(guī)并盡到合理的注意義務。
翁玉素律師
擅長：交通事故
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內(nèi)容：違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。從法律規(guī)定可以看出公司安排加班是需要與員工協(xié)商的因為加班需占用員工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權(quán)強行要求員工加班。
陳宗瓊律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：什么情況下公司可以辭退三期員工？
孔孟廷律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：公司搬遷是一件很常見的事情，但對于員工而言，這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷，那么公司應該如何賠償他們呢？
姚平律師
擅長：債權(quán)債務、合同糾紛、建設工程
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內(nèi)容：員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經(jīng)濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經(jīng)濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經(jīng)濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經(jīng)濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。
許瑞林律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：員工利用自己是財務人員的便利，將公司財產(chǎn)非法占為己有，金額超過三萬元，數(shù)額較大，拒絕退還，已達到刑事立案追訴標準，涉嫌職務侵占，公司可以收集證據(jù)材料，向當?shù)毓矙C關(guān)報案，追究該員工的刑事責任，要求員工退賠,因此，對于員工侵占公司財產(chǎn)的情況，如公司有掌握相關(guān)證據(jù)，即便公安機關(guān)不受理公司的報案請求，公司也可以考慮以員工涉嫌職務侵占罪為由向人民法院提起刑事自訴，從而迫使員工主動退款,規(guī)定，公司經(jīng)營困難決定提前解散的，公司支付給員工的是經(jīng)濟補償金而不是賠償金，財務主張金額有誤、金額過高，并在溝通過程中做好記錄、錄音等，讓員工主動退還公司資金，并讓其簽署相關(guān)文件，通過和解方式快速解決問題。
趙金保律師
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績，員工 不承擔刑事責任,2、法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績，員工 不承擔刑事責任,公司詐騙員工不知情但有業(yè)績怎么判1、法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績，員工 不承擔刑事責任,3、法律分析：公司詐騙員工不知情但有業(yè)績是不屬于詐騙罪的,公司詐騙員工有業(yè)績怎么判刑1、業(yè)績工資只能作為一個參考情節(jié),公司詐騙員工不知情但有業(yè)績，員工不承擔刑事責任。
任冰峰律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》，公司應當為員工繳納五險一金，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,在協(xié)商時，員工應當強調(diào)公司未繳納五險一金的不合法性，并要求公司立即補繳,因此，公司不給員工繳納五險一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險一金是否合法,勞動監(jiān)察部門可以對公司進行檢查，如果投訴情況屬實，會要求公司為員工補繳五險一金,（1）與公司協(xié)商首先，員工可以與公司協(xié)商，要求公司為其繳納五險一金。
周春花律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司辭退員工補償標準是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務、建設工程
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接班人是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心引擎，接班人是企業(yè)基業(yè)長青的關(guān)鍵保障，其重要性不僅體現(xiàn)在權(quán)力交接的平穩(wěn)過渡，更關(guān)乎企業(yè)的戰(zhàn)略延續(xù)、文化傳承、創(chuàng)新活力和抗風險能力。缺乏合格的接班人，企業(yè)可能面臨戰(zhàn)略斷層、文化稀釋、競爭力下降，甚至走向衰落。 蘋果（Apple）：喬布斯去世后，庫克（Tim Cook）成功延續(xù)“產(chǎn)品極致化+供應鏈優(yōu)化”戰(zhàn)略，使蘋果市值從3000億增長至3萬億美元。 反面案例：某些家族企業(yè)因接班人戰(zhàn)略失誤，導致業(yè)務萎縮甚至破產(chǎn)（如部分傳統(tǒng)制造業(yè)）。 文化傳承：防止組織靈魂流失 阿里巴巴：張勇接棒馬云后，繼續(xù)強化“客戶第一”文化，推動組織升級。 反面案例：某些企業(yè)因接班人忽視文化，導致員工歸屬感下降、人才流失。 創(chuàng)新驅(qū)動：避免“守成思維” 微軟（Microsoft）：納德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推動云優(yōu)先戰(zhàn)略，使微軟重回科技巔峰。 反面案例：柯達（Kodak）因接班人未能適應數(shù)碼時代，最終破產(chǎn)。 風險抵御：確保企業(yè)韌性 華為：任正非通過輪值CEO制度培養(yǎng)接班人，確保公司在極端環(huán)境下仍能穩(wěn)健發(fā)展。 反面案例：某些企業(yè)因突發(fā)領導人更迭（如創(chuàng)始人猝逝），導致股價暴跌、業(yè)務動蕩。 如何培養(yǎng)優(yōu)秀接班人？ 1. 早期識別與系統(tǒng)培養(yǎng) 內(nèi)部梯隊建設：（如GE的“領導力發(fā)展計劃”） 輪崗歷練（如京東的“管培生制度”） 2. 文化價值觀的深度滲透 接班人需深刻理解企業(yè)使命（如豐田的“精益生產(chǎn)”文化傳承） 3. 實戰(zhàn)考驗與漸進放權(quán) - 李嘉誠讓李澤鉅逐步接管長和系業(yè)務，而非突然交棒 4. 建立科學的接班人評估體系 - 評估維度：戰(zhàn)略眼光、領導力、文化契合度、創(chuàng)新能力。 接班人決定企業(yè)未來 優(yōu)秀接班人= 戰(zhàn)略延續(xù)性+ 文化生命力 + 創(chuàng)新動能+ 抗風險能力 企業(yè)若無接班人計劃，如同大廈無地基，風雨來臨必傾覆。無論大型企業(yè)還是中小公司，都應盡早建立接班人培養(yǎng)機制，我們的常青樹為企業(yè)量身定做接班人培養(yǎng)方案，助力企業(yè)基業(yè)長青。
有粉絲問，河北男孩騎行被碾壓頭部致死，保險公司栽培嗎？這種情況首先要看責任劃分，只有機動車一方存在過錯，才會產(chǎn)出賠償責任，保險公司才會理賠。機動車三者險屬于責任險，無責任往往不予理賠。但考慮到機動車具有一定的危險性，加上大眾交通意識還不太強，完全由機動車一方或者另一方承擔全責也不公允。所以有交強險，只要發(fā)生交通事故，承保了交強險的保險公司都要在交強險的賠強限額內(nèi)先行賠付。
交通事故導致家人死亡，家人該如何找肇事司機與保險公司賠償？
公司變更股東五十萬貨款還能要嗎？我給一家公司送了一批貨，這個公司呢欠了我五十萬塊錢，但這個公司的名稱和領導呢都變更了，如果說有這個貨款的合同，基礎的事實已經(jīng)固定下來了。那現(xiàn)在就是你所擔心的就是對方的領導和名字都已經(jīng)變了。這個在法律上還是很明確的，就是公司換領導換法人，然后并不影響你的這個責任的一個承擔，也就是變更之后的公司還是需要繼續(xù)來承擔這個債務的。那我就放心了，這個貨款是很容易能夠拿到錢的啊，先給對方發(fā)一份律師函，如果說對方不給的話，還是盡快的向法院提起訴訟并不難，這個事很好解決啊。
11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現(xiàn)在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因為法律保護勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護自己的權(quán)益。
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