公司被國企收購后對員工的影響_公司被收購對員工是否有影響

導讀:
公司被收購對員工有影響嗎公司被收購對員工有影響的。法律依據《勞動合同法》第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
一、公司被收購對員工是否有影響
1、員工繼續工作,有可能是裁員,普遍福利會更好,公司被收購,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁員。意味著一個公司購買另一個公司的全部或部分資產或產權,從而影響、控制被收購的公司,以增強企業的競爭優勢,實現企業經營目標的行為。
2、影響的層面有:
(1)文化、管理的模式的變化。公司的變更注定也會變更公司文化等,這時候可能就要去適應一種新的公司文化以及管理模式。
(2)管理層變換要改變。公司的工作模式,領導是關鍵,所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工;作為下屬,就不得不學會跟新的領導相處
(3)薪酬、福利的變化。在薪酬福利方面也意味著有所改變,兩種可能:一種是現有的薪酬福利不變,一種是根據收購公司制定的新的薪酬福利來實行。
(4)規矩和操作方式改變。工作方式有了很大的變化,以往可能要求說話簡單明了,但現在可能會要求更詳細具體,開會時間增加等。
3、法律依據:《勞動合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定,只要新公司繼續履行勞動合同,是沒有經濟補償的。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同,并重新計算工齡時,才可以要求終止勞動合同,支付相應的經濟補償。
二、公司被收購要交什么稅
根據我國法律規定,收購公司是要繳納稅收的,一般情況下要繳納增值稅、企業所得稅、個人所得稅、印花稅等等。《中華人民共和國稅收征收管理法》第十五條規定,企業,企業在外地設立的分支機構和從事生產、經營的場所,個體工商戶和從事生產、經營的事業單位(以下統稱從事生產、經營的納稅人)自領取營業執照之日起三十日內,持有關證件,向稅務機關申報辦理稅務登記。稅務機關應當自收到申報之日起三十日內審核并發給稅務登記證件。
公司被收購對員工有影響嗎
公司被收購對員工有影響的。但一般只會影響合同主體,而不影響其他方面。但雙方另有約定的除外。根據相關法律規定,用人單位合并或者分立的,原勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
《勞動合同法》第三十四條
用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
員工申請勞動仲裁對公司有影響嗎
員工申請仲裁對公司有何影響
如果被其他相對公司或者員工知道了對單位是會有影響的但是因為仲裁文書并沒有上網公開所以別人要知道也比較難。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
出現勞動爭議若雙方協商達不成一致采取仲裁方式也是比較合理的方式這樣做是維護自己的正當權益你不必要過多考慮對公司的影響即使有影響你原所在的公司也應該自己承擔這樣的后果保護和維護員工合法權益是公司本身應盡的義務。
公司可以通過以下幾種途徑來尋求減少損失,
第一與申請人進行協商尋求其撤回勞動仲裁申請
第二抓緊與現有員工補簽書面勞動合同無法簽訂的發出書面通知要求簽訂勞動合同
第三如果你們公司員工比較多的話也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應你們可與地政府、勞動監察部門聯系溝通請求他們居間進行協調
第四對今后凡是新進的員工一律要求簽訂書面勞動合同
第五確實無法解決這塊多米諾骨牌那就要做法補償的準備甚至是一拍兩散。我想多數員工的工資福利待遇只要你們平時沒克扣的話都是比較通情達理不會無理取鬧的。
公司應該怎樣預防勞動爭議
1、訂好錄用條件、企業規章制度等內部文件。
2、勞動合同的內容要盡量全面、細致不要產生歧義。
3、注意簽好各種單項協議。
4、注意收集和審查處理違紀或不合格員工的證據。
5、建立合法的薪酬政策與福利、獎懲及保險制度保障員工的法定權益。




