國企合同到期是否辭退

導讀:
國企合同到期有權辭退的。(一)在中國的企業,部分國企還是外資或者是私人企業,都應該遵守法律的規定。都是可以辭退員工的,只是分合法或者不合法辭退;(二)企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:1、無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償;2、合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償;3、單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償;4、員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償;5、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經濟性補償的。那么國企合同到期是否辭退。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
國企合同到期有權辭退的。(一)在中國的企業,部分國企還是外資或者是私人企業,都應該遵守法律的規定。都是可以辭退員工的,只是分合法或者不合法辭退;(二)企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:1、無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償;2、合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償;3、單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償;4、員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償;5、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經濟性補償的。關于國企合同到期是否辭退的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
國企合同到期有權辭退的。
(一)在中國的企業,部分國企還是外資或者是私人企業,都應該遵守法律的規定。都是可以辭退員工的,只是分合法或者不合法辭退;
(二)企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:
1、無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償;
2、合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償;
3、單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償;
4、員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償;
5、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經濟性補償的。




