國企工作人員過失犯罪是否開除

導讀:
中華人民共和國勞動合同法第三十九條用人單位單方解除勞動合同過失性辭退勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同一在試用期間被證明不符合錄用條件的二嚴重違反用人單位的規章制度的三嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的五因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的六被依法追究刑事責任的。那么國企工作人員過失犯罪是否開除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
一、國企工作人員過失犯罪是否開除
勞動者被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同。所以國企工作人員過失犯罪的會不會被開除由國有企業自行決定。
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條用人單位單方解除勞動合同過失性辭退勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同
一在試用期間被證明不符合錄用條件的
二嚴重違反用人單位的規章制度的
三嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的
四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的
五因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
六被依法追究刑事責任的。
二、公司無故辭退員工怎么賠償
公司要辭退員工必須具備上述的法定事由在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后方可解除勞動合同。
如果不具備上述法律規定的事由公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同需要承擔勞動合同法規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。




