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醉駕國企職工是否會被開除

2022-03-21 15:48:48
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大律云律師團 律師
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擅長領域：交通事故
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大律云律師團
2024-07-26 18:28:53
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 醉駕開除公職新規是怎樣的

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    醉駕開除公職新規是怎樣的

    內容：醉駕開除公職新規是怎樣的事業單位工作人員處分暫行規定第二十二條事業單位工作人員被依法判處刑罰的給予降低崗位等級或者撤職以上處分。那么醉駕開除公職新規是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.26773人收看

  • 趙金保律師

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    擅長：交通事故

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  • 違反教職工宿舍安全責任書是否可以開除

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    違反教職工宿舍安全責任書是否可以開除

    內容：員工違反教職工宿舍安全責任書的，學校可以開除。學校住宿教職工安全責任書為了加強教工宿舍及食品加工間的管理工作，根據相關法律法規，做到防火、防盜、預防煤氣中毒，確保師生財產和生命安全，特與住宿教職工簽訂本責任書。因違反本責任書的規定而造成的損失由責任人承擔。使用電器不得超過相應負荷，因超負荷用電造成公用電器損壞要承擔賠償責任。本責任書一式兩份，學校、教職工各執一份，本責任書長期有效。那么違反教職工宿舍安全責任書是否可以開除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2021.12.28359人收看

  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 工傷員工被開除怎么辦

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    工傷員工被開除怎么辦

    內容：工傷職工如果被開除，工傷職工應分情況做一下處理：（一）員工首先要明確被單位開除的所依據的事實，如果所依據的事實不存在，或者開除的原因沒有法律法規上的規定，或或者用人單位規章制度上的約定，那么用人單位就屬于違法解除勞動關系。工傷職工有權提起勞動仲裁仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關系賠償金，或者要求用人單位繼續履行勞動關系。那么勞動者即便是在工傷治療期間，也有可能被確認解除勞動關系合法。那么工傷員工被開除怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 開除的概念和爭議處理依據

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    開除的概念和爭議處理依據

    內容：受到開除處分的職工對處分不服，與企業發生爭議，就稱為開除爭議。用人單位開除職工的原因、依據多種多樣，有的因職工違反紀律，有的是因職工破壞了企業規章，有的是依據《企業職工獎懲條例》，有的是依據《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》，也有的是依據企業規章。開除爭議的主要處理依據目前，處理開除爭議主要適用的法律規范性文件有《企業職工獎懲暫行條例》、《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》、《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》、《關于〈企業職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》等等。此外，企業依法制定的企業規章也可作處理依據。那么開除的概念和爭議處理依據。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 懷孕被開除可以索賠誤工費嗎

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    懷孕被開除可以索賠誤工費嗎

    內容：懷孕被開除可以索賠誤工費嗎依據我國勞動合同法的規定，女職工懷孕后被辭退的，用人單位要給予一定的經濟補償，但是沒有誤工費的，經濟補償按勞動者工作年限給付。另外，懷孕女職工存在以下被迫提出解除勞動合同的情形，可以主張補償：1、用人單位以暴力、脅迫手段使懷孕的女職工離職，或者非法限制人身自由強迫懷孕女職工離職;2、用人單位未根據勞動合同約定條款向女職工支付勞動報酬，或者提供勞動條件;3、用人單位克扣或者無故拖欠懷孕女職工工資;4、用人單位拒不支付女職工延長工作時間工資報酬;5、用人單位低于當地最低工資標準支付女職工工資。那么懷孕被開除可以索賠誤工費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.02.04350人收看

  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答因醉駕被企業開除公職的新規是《事業單位工作人員處分暫行規定》：如果行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，會給予工作人員開除的處分。法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。 行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。 第二十五條 事業單位工作人員涉嫌違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，可以按照干部人事管理權限，由事業單位或者有關部門暫停其職責。 被調查的事業單位工作人員在違法違紀案件立案調查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續。

  • 職工干部醉駕如何處罰

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    職工干部醉駕如何處罰

    內容：職工干部醉駕的處罰醉駕屬于危險駕駛罪，屬于犯罪，會被判處拘役。現行規定暫扣駕照6個月以下現行的道路交通安全法第91條對醉酒后駕駛機動車行為做出的處罰規定是：由公安機關交通管理部門約束至酒醒，處15日以下拘留和暫扣3個月以上6個月以下機動車駕駛證。現行道路交通安全法還規定，一年內醉駕被處罰兩次以上的，吊銷機動車駕駛證，5年內不得駕駛營運機動車。罰款200到500元現行道路交通安全法規定，飲酒后駕駛機動車的，除暫扣1個月以上3個月以下機動車駕駛證外，還處以200元到500元罰款。那么職工干部醉駕如何處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.02.04587人收看

  • 元甲交通律師律師

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    擅長：交通事故

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  • 女職工休產假被開除 仲裁裁決恢復勞動關系

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    女職工休產假被開除 仲裁裁決恢復勞動關系

    內容：女職工張某因先兆流產，遵醫囑在家休息，卻被單位開除。2008年11月，經山東省立醫院檢查，張某懷孕。張某根據醫院出具的證明，于2月24日開出病假條，并于第二天將病假條送至單位，并向領導說明情況。根據山東省立醫院出具的病假證明，張某確實存在先兆流產現象，醫院也出具了具體的休病假時間，張某也將病假條交至單位，因此服務中心作出的開除決定于法無據。張某要求服務中心撤銷開除決定，恢復勞動合同關系的請求，應予支持。仲裁委主持調解，雙方未能達成一致意見。那么女職工休產假被開除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.07248人收看

  • 李孟陽律師

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    擅長：交通事故

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  • 答如果公務員因醉駕被依法追究刑事責任的，會被開除公職。公務員因違紀違法應當承擔紀律責任的，則依照《公務員法》給予處分或者由監察機關依法給予政務處分。公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。法律依據：《中華人民共和國公務員法》第六十一條 公務員因違紀違法應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分或者由監察機關依法給予政務處分；違紀違法行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。 對同一違紀違法行為，監察機關已經作出政務處分決定的，公務員所在機關不再給予處分。 第六十二條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

  • 事業單位職工判緩刑是否影響勞動合同

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    事業單位職工判緩刑是否影響勞動合同

    內容：事業單位職工判緩刑是否影響勞動合同如果是事業編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會開除，公務員只要是刑罰就要開除公職。依據以上規定，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。第五十四條 對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。《公務員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

    張蕓律師
    2022.03.23329人收看

  • 王學瑞律師

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    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 國企干部醉駕如何處理

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    國企干部醉駕如何處理

    內容：國企干部醉駕如何處理開除。在刑事判決生效之后予以開除。根據《行政機關公務員處分條例》第十七條規定:“行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分”。因此，醉駕屬于危險駕駛罪，屬于犯罪，會被判處拘役。此外，國企職工被判拘役或者緩刑，都是被追究刑事責任，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條(六)項規定解除合同，但是解除合同，還是給予其他處罰，取決于用人單位。根據《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(六)被依法追究刑事責任的。那么國企干部醉駕如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.02.04706人收看

  • 張蕓律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答職工開假病假條的話會被用人單位開除。職工開假病假條屬于嚴重違反用人單位的規章制度，若情節嚴重的話，可以會被追究刑事責任，用人單位可以依法解除勞動合同，不需要支付經濟補償或賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

  • 解除勞動合同與開除、除名、違紀辭退

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    解除勞動合同與開除、除名、違紀辭退

    內容：解除勞動合同與開除、除名、違紀辭退一、開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動合同終止勞動關系，反映了勞動者和單位雙方的意愿。而開除、除名、違紀辭退三種方式，只有用人單位才可能運用，勞動者沒有這種權力。解除勞動合同適用的原因是多種性質的。那么解除勞動合同與開除、除名、違紀辭退。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 馮清琴律師

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  • 答公司不能因勞動者被拘留解除合同，但勞動者符合其它解除合同條件的可以解除合同。勞動者被拘留，并非被追究刑事責任，公司不能因此解除勞動合同，但應當停止勞動合同的履行。停止履行期間，不承擔勞動合同規定的義務。勞動者被證明錯誤拘留的，由國家承擔賠償責任;被追究刑事責任的，可以按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(六)項規定解除勞動合同。勞動者被拘留，被拘留的原因屬于嚴重違反用人單位依法制定的規章制度規定的，或者是嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，公司可以按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(二)項或(三)項規定解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  • 單位會因家庭暴力開除職工嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    單位會因家庭暴力開除職工嗎

    內容：單位會因家庭暴力開除職工嗎1、用人單位提出經與員工協商一致可以解除勞動合同。家庭暴力是法定離婚理由之一而且受害者可以要求家庭暴力實施者承擔損害賠償的民事責任。嚴重的家庭暴力會構成刑法中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意傷害罪、故意殺人罪、侮辱罪等罪。其中家庭暴力實施者對共同生活的家庭成員經常以打罵、捆綁、凍餓、強迫超體力勞動、限制自由等方式從肉體、精神上摧殘、折磨情節惡劣的構成“虐待罪”應處2年以下有期徒刑拘役或者管制如果引起被害人重傷、死亡的處2年以上7年以下有期徒刑。那么單位會因家庭暴力開除職工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.02.10858人收看

  • 林艷英律師

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  • 未婚生子公司開除合法嗎

    李楠楠律師

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    李楠楠

    未婚生子公司開除合法嗎

    內容：未婚生子公司開除合法嗎不合法。我國勞動法及勞動合同法中均有女職工在孕期、產期、哺乳期內不得解除勞動合同的規定，該規定并未將未婚女職工排除在保護范圍之外。什么情形可以辭退員工《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。那么未婚生子公司開除合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.02.12183人收看

  • 劉曉紅律師

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  • 答不是必須的,但是國家企業單位被緩刑后企業解除勞動合同,是合法的。 法律依據: 《中華人民共和國勞動法》 第三十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

  • 醉駕對以后有什么影響

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    醉駕對以后有什么影響

    內容：一、醉駕對以后有什么影響1、醉酒駕駛構成危險駕駛罪屬于故意犯罪;2、不得擔任律師、公證員、法官、檢察官、人民警察，已擔任將被吊證或者開除公職;3、不得錄用為公務員，已經錄用將被開除公職;4、入黨將受影響，已是黨員將被開除黨籍;5、不得入伍;6、不得擔任新聞記者;7、影響就業，已經就業將面臨失業;8、承擔刑事責任，失去人身自由;9、面臨經濟懲罰;10、面臨定期禁駕，甚至終身禁駕;11、不能擔任國有企業、人民團體的負責人，以及商業銀行和證券公司的董事和高級管理人員;12、辦理移民、出國簽證、留學等事宜時，也會遭遇麻煩，一些國家對于有過刑事處罰的人員，往往會被外國使領館拒簽。那么醉駕對以后有什么影響。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.02.04434人收看

  • 于海明律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答被辭退后，單位就會停止幫您繳納社會保險。一種情況是，您如果是被辭退的，可以申請失業金，領取失業保險金人員應按規定參加其失業前失業保險參保地的職工醫保，由參保地失業保險經辦機構統一辦理職工醫保參保繳費手續，繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳費。這種情況不會影響您的醫保報銷。第二種情況是，您不申請失業金，但您找到新的單位，那么新單位也會幫您繳納醫療保險，這種情況也不會影響您的報銷。第三種情況是，你既不申請失業金，也沒找到新單位，那么您可以自己繳納醫療保險，醫療保險如果三個月內續上，也沒有影響。醫療保險中斷三個月以上，參保年限就歸零，會影響以后住院大病的報銷最高限額。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  • 單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任？(全文)

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任？(全文)

    內容：單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任？李爽表示不服，申請了勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會審理后維持了鋼鐵廠開除李爽的決定。法院經審理認為：補發李爽停發的工資以及承擔其終生醫療費的問題屬于鋼鐵廠行政管理事務，應由鋼鐵廠按有關規定處理；判決撤銷鋼鐵廠開除李爽的決定。本案中，雙方對李爽三次被勞動教養的事實沒有爭議。新的《勞動爭議調解仲裁法》在舉證責任方面減輕了勞動者的負擔。該法規定，與爭議有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。那么單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任？(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.12908人收看

  • 段建國律師

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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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