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答教師屬于事業單位工作人員，一般情況下教師被判緩刑是會開除公職的，具體的要看教師所在學校的意見。《中華人民共和國教師法》 第十四條 受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，不能取得教師資格經取得教師資格的，喪失教師資格。
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內容：根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》、《企業勞動爭議調解委員會組織和工作規則》的規定，企業勞動爭議調解委員會調解的應是本單位內部的勞動糾紛，其范圍具體如下：因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。職工對企業給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動離職等與企業發生的爭議，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。職工對用人單位執行上述規定的做法有不同意見而與用人單位發生糾紛的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。法律、法規規定的其他應當依法調解的糾紛。那么企業根據爭議調解委員會調解哪些范圍的勞動糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.07256人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答被依法追究刑事責任的，企業可以開除員工。拘役屬于刑罰，企業是可以開除員工的。如果是有編制的員工，被追究刑事責任的，予以開除，被判緩刑的，一般不開除。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。
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內容：“就因為開了家小五金店，單位就非得開除我不可，這是不是太過分了！” 楊某是本市一家標準件生產企業的老職工，具體工作是銷售。俗話說“說話聽音，鑼鼓聽聲”，楊某在與記者的交談中不經意走了嘴，承認他開的所謂“小五金商店”實際上是賣標準件的。既承認“有那么點兒”，實際上就不僅僅是有“那么點兒”的問題了！北京市藍鵬律師事務所馬國華律師指出：“未經企業同意，在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的行業，這是對種種不正當競爭行為的概括。”廣義的競業禁止，作為法律上的一項制度，并不僅限于商業秘密的保護，它是指對特定的營業行為具有競爭性的特定行為予以禁止的制度。那么掙外快”不該挖企業墻角。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.10681人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答緩刑是否會開除工作，要按照實際情況來定。事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。開除處分由事業單位主管部門決定，并報同級事業單位人事綜合管理部門備案。《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
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內容：事業單位職工判緩刑是否影響勞動合同如果是事業編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會開除，公務員只要是刑罰就要開除公職。依據以上規定，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。第五十四條 對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。《公務員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
姚平律師2022.03.23329人收看
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答公職人員免于刑事處罰即沒有被判處刑罰，是不用開除公職的。違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。 《行政機關公務員處分條例》 第十七條 行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
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內容：1、按員工在本公司的年限支付經濟補償，每滿一年支付1個月的工資，滿6個月以上不滿1年就按一年算，不滿6個月會支付半個月的工資作為經濟補償；2、如果企業違反規定辭退員工，將按法律規定賠償勞動者兩倍的賠償金。那么被開除的員工補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.13112人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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答企業不可以隨意開除處于試用期的員工，除非員工存在以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴重違反企業的規章制度；3、嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害的等。法律依據：《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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內容：企業公司不服勞動仲裁起訴狀 原告:上海xx公司地址：xxx法定代表人:xxx，職務：董事長被告:xx ，性別X,出生年月XXX身份證號碼： xxx戶籍地： xxx訴訟請求1、判決原告不予承擔解除勞動合同的經濟補償金人民幣XXX元；2、判決被告xx立即歸還所借的公司筆記本電腦及測溫儀MT4、風速儀MS6250、溫度計TES-1332A各一臺；3、由被告承擔本案的訴訟費用及仲裁費用。因此，2007年4月1日，公司對被告xx作出解除勞動合同的開除決定并無不妥。被告無權要求原告支付其因違紀被解除勞動合同的經濟補償金。那么企業公司不服勞動仲裁起訴狀。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.07184人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答黨員被判緩刑會被開除黨籍。只要是故意犯罪，無論判處何種主刑的處罰，也無論時間長短，都應當開除黨籍。《中國共產黨紀律處分條例》 第三十條 有下列情形之一的，應當給予開除黨籍處分：（一) 因故意犯罪被依法判處《中華人民共和國刑法》規定的主刑(含宣告緩刑)的;（二)單處或者附加剝奪政治權利的;（三)因過失犯罪，被依法判處三年以上(不含三年)有期徒刑的。
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內容：公司入職前是否會查病史，各個企業的規定都是不一樣的。通常情況下，員工在辦理入職手續的時候，需要提供健康證明，單位對員工的健康狀況有知情權。那么公司入職會查病史嗎?員工入職隱瞞病史會被開除么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.08974人收看
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林艷英律師
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答律師回復中...
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內容：歪招一讓員工每天自付巨額交通費小主管Sue近期很胸悶，被迫做了一次“夾心餅干”，讓兩名員工最終“自動走人”后，她的良心開始不安。最終這兩名員工在11月底就提出了辭職。因為是自動離職，所以單位節省了直接開除員工所需支付的賠償金。歪招二架空權力“剝奪”成就感原本在某培訓機構工作的董先生則是因為權力被架空，工作沒有成就感而自動離職的。為了確保公司團隊的戰斗力，員工有出有進也屬于正常現象。謝小姐說，企業只要做出類似舉動，都會經過深思熟慮，至少在法律范圍內沒有挑剔的地方。那么企業逼迫員工辭職有幾招？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.12705人收看
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李孟陽律師
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答交通肇事罪屬于過失犯罪，判處緩刑一般給予降低崗位等級處分 。《事業單位工作人員處分暫行規定》 第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
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內容：開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大的經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。（一）勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。那么開除后不發工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.11620人收看
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張旭律師
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答國有企業職工被判緩刑，不一定能在原單位繼續工作，可能會被解雇，具體會根據單位內部制度規定來實行。緩刑是人民法院在刑事案件的審理中，根據罪犯的犯罪情節和悔罪表現，對于其所判刑罰暫時不予執行的一種制度。緩刑期間，罪犯雖然不用進入監所服刑，但是要接受相關部門的監管。因此，緩刑只是罪犯被人民法院依法追究法律責任后的一種刑罰執行方式而已，并不能認為罪犯沒有入獄服刑就是沒有責任。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 第六項 勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
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內容：受到開除處分的職工對處分不服，與企業發生爭議，就稱為開除爭議。用人單位開除職工的原因、依據多種多樣，有的因職工違反紀律，有的是因職工破壞了企業規章，有的是依據《企業職工獎懲條例》，有的是依據《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》，也有的是依據企業規章。開除爭議的主要處理依據目前，處理開除爭議主要適用的法律規范性文件有《企業職工獎懲暫行條例》、《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》、《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》、《關于〈企業職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》等等。此外，企業依法制定的企業規章也可作處理依據。那么開除的概念和爭議處理依據。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.13338人收看
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吳夢云律師
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答因醉駕被企業開除公職的新規是《事業單位工作人員處分暫行規定》：如果行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，會給予工作人員開除的處分。法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條
事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
第二十五條
事業單位工作人員涉嫌違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，可以按照干部人事管理權限，由事業單位或者有關部門暫停其職責。
被調查的事業單位工作人員在違法違紀案件立案調查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續。
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內容：2010年11月底，小劉在工作期間接到朋友的電話，朋友在電話中稱因停車發生剮蹭，與對方起了摩擦，讓小劉火速前來“支援”。公司以小劉嚴重違反規章制度為由將其辭退，小劉不服，認為公司在勞動合同沒有到期的情況下將他辭退，應該支付經濟補償金。”河北天誠佳信律師事務所主任律師郝淑巧表示，并不是所有因違章開除員工，企業都不用支付經濟補償金。那么“嚴重違規”不能成企業不支付經濟補償金手段。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.11167人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答不是必須的,但是國家企業單位被緩刑后企業解除勞動合同,是合法的。 法律依據: 《中華人民共和國勞動法》 第三十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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內容：被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，違反法律、行政法規或者國務院公安部門有關緩刑的監督管理規定，情節嚴重的，應當撤銷緩刑，執行原判刑罰。根據國家法律的規定，公職人員在受到刑事責任的處理情況下，是會被開除公職的。教師雖不是公務人員，但一般情況下，學校應當予以開除。那么公職教師緩刑會被開除嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.19383人收看
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答會的，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，如果是事業編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會開除，公務員只要是刑罰就要開除公職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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內容：國家行政機關工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不敘職務的臨時工作。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。對中央和地方直屬事業單位工作人員的處分，按照干部人事管理權限，由本單位或者有關部門決定;其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業單位人事綜合管理部門備案。事業編人員獲緩刑可以有很多原因，但其中的犯罪事實是無法否認的。那么事業編人員獲緩刑必須雙開嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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答根據我國行政機關公務員處分條例以及相關法律法規的規定可以知道的是，公務員如果被判處了緩刑，就屬于依法被判處刑罰的范疇，公務員會被處以開除的處分。本應接受開除處分的公務員，在處分之前已經退休的，需要按照規定被取消享受的待遇。本應給予降級、撤職的公務員，在處分之前已經退休的，需要按照規定被降低待遇。《行政機關公務員處分條例》第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。第十七條 違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。第五十二條 有違法違紀行為應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，不再給予處分；但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。第五十四條 對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。
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《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議受案范圍包括哪些？
內容：根據勞動部辦公廳《關于實行企業化管理的事業組織與職工發生勞動爭議有關問題的復函》規定，“實行企業化管理的事業組織”和“人員”是指“國家不再核撥經費，實行獨立核算、自負盈虧的事業組織”和“該單位的全體職工”。從爭議內容上看包括：(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(三)因履行勞動合同發生的爭議;(四)法律、法規規定應當依照條例處理的其他勞動爭議。那么《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議受案范圍包括哪些？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
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崔玉君律師
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內容：一、企業員工被公司開除有工資嗎1、企業員工被公司開除仍然具有享有勞動報酬的權利，可以獲得工資；2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
許瑞林律師2022.04.171038人收看
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郭銘芝律師
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內容：開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工。違紀辭退則適用于指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程序既夠不上開除。開除處分，按《企業職工獎懲條例》規定，應由廠長(經理)提出，由職工代表大會討論決定。那么除名與開除的區別是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11393人收看
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2022-01-04 15:15:41
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