“嚴(yán)重違規(guī)”不能成企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金手段

導(dǎo)讀:
2010年11月底,小劉在工作期間接到朋友的電話(huà),朋友在電話(huà)中稱(chēng)因停車(chē)發(fā)生剮蹭,與對(duì)方起了摩擦,讓小劉火速前來(lái)“支援”。公司以小劉嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將其辭退,小劉不服,認(rèn)為公司在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的情況下將他辭退,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”河北天誠(chéng)佳信律師事務(wù)所主任律師郝淑巧表示,并不是所有因違章開(kāi)除員工,企業(yè)都不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么“嚴(yán)重違規(guī)”不能成企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金手段。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
2010年11月底,小劉在工作期間接到朋友的電話(huà),朋友在電話(huà)中稱(chēng)因停車(chē)發(fā)生剮蹭,與對(duì)方起了摩擦,讓小劉火速前來(lái)“支援”。公司以小劉嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將其辭退,小劉不服,認(rèn)為公司在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的情況下將他辭退,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”河北天誠(chéng)佳信律師事務(wù)所主任律師郝淑巧表示,并不是所有因違章開(kāi)除員工,企業(yè)都不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于“嚴(yán)重違規(guī)”不能成企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金手段的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
職工被企業(yè)辭退,企業(yè)應(yīng)該支付給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是,在實(shí)際工作中,并非在所有企業(yè)終止勞動(dòng)合同的情況下,職工都能得到相應(yīng)的補(bǔ)償,如果因?yàn)槁毠?yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度而遭到企業(yè)辭退,企業(yè)是不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
那么,“嚴(yán)重違規(guī)”該如何界定呢?
■事件:
因“嚴(yán)重違規(guī)”職工遭辭退
來(lái)自河北邯鄲市魏縣的程坤(化名)原本有一份令同鄉(xiāng)羨慕的工作———他是省會(huì)某企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理。5年的時(shí)間里,從打工仔升到業(yè)務(wù)經(jīng)理,程坤為此付出了不少汗水。2010年初,程坤像往年一樣和企業(yè)簽訂了《勞動(dòng)合同》,合同期限自2010年1月1日至2010年12月31日,和以往所簽合同一樣,這份合同中也寫(xiě)明了如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度,公司可以隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。由于已工作多年,程坤從沒(méi)有違反過(guò)公司的規(guī)章制度,因此,他并沒(méi)有把這一項(xiàng)條款放在心上。
然而,就在2010年9月20日,程坤突然接到了公司的辭退通知書(shū),要求終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系,并要求程坤在15天內(nèi)辦理好相關(guān)手續(xù)離開(kāi)公司。“公司辭退我的理由是酒后擅自離崗。”程坤介紹,那件事發(fā)生在2010年上半年,當(dāng)時(shí)他因?yàn)橹形绾鸵幻蛻?hù)吃飯,多喝了幾杯,回到辦公室以后就迷迷糊糊地睡著了。也因此,他沒(méi)能參加當(dāng)天下午公司的一項(xiàng)非常重要的洽談項(xiàng)目,而作為業(yè)務(wù)經(jīng)理的他,是必須要在場(chǎng)的。公司認(rèn)為由于程坤的缺席,使得那個(gè)項(xiàng)目沒(méi)有談成,最終造成了公司的經(jīng)濟(jì)損失。
程坤承認(rèn)自己工作上的過(guò)失,但是,他認(rèn)為公司因?yàn)檫@點(diǎn)事就將自己辭退,于情于理都說(shuō)不過(guò)去,因此,他要求公司支付他解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此,公司表示,由于雙方所簽訂的《勞動(dòng)合同》中,明確了職工若違反規(guī)章制度后的相應(yīng)處罰條款,因此無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
無(wú)獨(dú)有偶,石家莊另一家企業(yè)的員工小劉也同樣是因?yàn)檫`反企業(yè)規(guī)章制度被辭退。
小劉是某企業(yè)機(jī)床車(chē)間的一名職工,他在工作期間曾多次因一些口角與其他同事發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)。2010年11月底,小劉在工作期間接到朋友的電話(huà),朋友在電話(huà)中稱(chēng)因停車(chē)發(fā)生剮蹭,與對(duì)方起了摩擦,讓小劉火速前來(lái)“支援”。小劉掛斷電話(huà)后,找車(chē)間相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,在沒(méi)有得到批復(fù)的情況下擅自離崗,并在“支援”朋友時(shí)將對(duì)方打至輕傷,被派出所拘留。
公司以小劉嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將其辭退,小劉不服,認(rèn)為公司在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的情況下將他辭退,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此,公司表示,公司明文規(guī)定員工之間不許打架斗毆,小劉不但多次違反規(guī)定,還因?yàn)榇蚣鼙痪辛簦呀?jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。
■調(diào)查:
企業(yè)因“違規(guī)”開(kāi)除員工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有條件
“目前,企業(yè)將員工以違反規(guī)章制度為由開(kāi)除的情形時(shí)有發(fā)生,我們也受理過(guò)不少這樣的案子,雙方爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)基本上都圍繞著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金展開(kāi)。”河北天誠(chéng)佳信律師事務(wù)所主任律師郝淑巧表示,并不是所有因違章開(kāi)除員工,企業(yè)都不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
郝淑巧表示,《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的等,用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定,因?yàn)橛萌藛挝坏囊恍┳龇ú缓戏ǎ瑒趧?dòng)者主動(dòng)要求與其解除勞動(dòng)合同;用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同的;除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同等情況,用人單位必須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
“從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看,用人單位可以‘嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的’為由解除勞動(dòng)合同,并且,這種情況下用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,是否所有遭到解除勞動(dòng)合同的情況都屬于‘嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的’,‘用人單位的規(guī)章制度’是否合法,還得具體分析。”郝淑巧說(shuō),首先,企業(yè)解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的“用人單位的規(guī)章制度”必須是合法的。而根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規(guī)定,可以作為人民法院審理依據(jù)的規(guī)章制度必須同時(shí)具備以下三個(gè)條件:通過(guò)民主程序制訂、內(nèi)容不違反法律法規(guī)和政策、已向勞動(dòng)者公示。其次,企業(yè)認(rèn)定職工違反了規(guī)章制度的前提是,企業(yè)必須有具體可操作執(zhí)行的規(guī)章制度。只有符合上述兩點(diǎn),那么針對(duì)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的員工,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同并且不支付補(bǔ)償金。
■專(zhuān)家說(shuō)法:
“嚴(yán)重違規(guī)”無(wú)明確法律界定職工異議可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
“并不是任何違反用人單位規(guī)章制度的情況,用人單位都可以在解除勞動(dòng)合同后無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”郝淑巧分析說(shuō),上述案例中,程坤作為業(yè)務(wù)經(jīng)理陪客戶(hù)吃飯也是他的工作之一,酒后睡著了也并非出于故意,離崗是有原因的,不應(yīng)屬于“擅自”。另外,項(xiàng)目沒(méi)有談成是企業(yè)本身就存在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),程坤在場(chǎng)也有可能談不成。所以將此損失當(dāng)做程坤“酒后擅自離崗”所造成的嚴(yán)重后果,有點(diǎn)苛刻。而和程坤的情況不同,小劉所在單位規(guī)定“禁止員工之間打架斗毆”,小劉不但屢次違反,而且還因參與社會(huì)斗毆被拘留,應(yīng)該屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
“不同的用人單位制定著不同的規(guī)章制度,其解除勞動(dòng)合同時(shí),員工是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度,目前還沒(méi)有明確的法律界定。”郝淑巧表示,如何界定是否屬于“嚴(yán)重違反”,可以從以下幾個(gè)方面考慮:即違紀(jì)造成的后果或影響是否嚴(yán)重;是否影響到勞動(dòng)合同的履行或事實(shí)上勞動(dòng)者已無(wú)法履行勞動(dòng)義務(wù);被違反的勞動(dòng)紀(jì)律是否符合法律的規(guī)定,是否已經(jīng)公示,是否經(jīng)過(guò)員工民主討論過(guò);被違反的勞動(dòng)紀(jì)律是否符合過(guò)于苛刻,比如要求過(guò)早的上班時(shí)間或者過(guò)晚的下班時(shí)間;違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工的動(dòng)機(jī)和情節(jié),是否多次違反等。對(duì)此,郝淑巧表示,為了避免個(gè)別用人單位以“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”為名,隨意解除勞動(dòng)合同,在遇到此類(lèi)情況時(shí),勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
閱讀延伸:勞動(dòng)合同




