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“嚴(yán)重違規(guī)”不能成企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金手段
王熙律師2022.01.11175人閱讀
導(dǎo)讀：
2010年11月底，小劉在工作期間接到朋友的電話，朋友在電話中稱因停車發(fā)生剮蹭，與對方起了摩擦，讓小劉火速前來“支援”。公司以小劉嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將其辭退，小劉不服，認(rèn)為公司在勞動合同沒有到期的情況下將他辭退，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。”河北天誠佳信律師事務(wù)所主任律師郝淑巧表示，并不是所有因違章開除員工，企業(yè)都不用支付經(jīng)濟補償金。那么“嚴(yán)重違規(guī)”不能成企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金手段。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
2010年11月底，小劉在工作期間接到朋友的電話，朋友在電話中稱因停車發(fā)生剮蹭，與對方起了摩擦，讓小劉火速前來“支援”。公司以小劉嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將其辭退，小劉不服，認(rèn)為公司在勞動合同沒有到期的情況下將他辭退，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。”河北天誠佳信律師事務(wù)所主任律師郝淑巧表示，并不是所有因違章開除員工，企業(yè)都不用支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于“嚴(yán)重違規(guī)”不能成企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金手段的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
職工被企業(yè)辭退，企業(yè)應(yīng)該支付給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金，但是，在實際工作中，并非在所有企業(yè)終止勞動合同的情況下，職工都能得到相應(yīng)的補償，如果因為職工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度而遭到企業(yè)辭退，企業(yè)是不支付其經(jīng)濟補償金的。
那么，“嚴(yán)重違規(guī)”該如何界定呢？
■事件：
因“嚴(yán)重違規(guī)”職工遭辭退
來自河北邯鄲市魏縣的程坤(化名)原本有一份令同鄉(xiāng)羨慕的工作———他是省會某企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理。5年的時間里，從打工仔升到業(yè)務(wù)經(jīng)理，程坤為此付出了不少汗水。2010年初，程坤像往年一樣和企業(yè)簽訂了《勞動合同》，合同期限自2010年1月1日至2010年12月31日，和以往所簽合同一樣，這份合同中也寫明了如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司的規(guī)章制度，公司可以隨時解除雙方的勞動關(guān)系。由于已工作多年，程坤從沒有違反過公司的規(guī)章制度，因此，他并沒有把這一項條款放在心上。
然而，就在2010年9月20日，程坤突然接到了公司的辭退通知書，要求終止雙方的勞動關(guān)系，并要求程坤在15天內(nèi)辦理好相關(guān)手續(xù)離開公司。“公司辭退我的理由是酒后擅自離崗。”程坤介紹，那件事發(fā)生在2010年上半年，當(dāng)時他因為中午和一名客戶吃飯，多喝了幾杯，回到辦公室以后就迷迷糊糊地睡著了。也因此，他沒能參加當(dāng)天下午公司的一項非常重要的洽談項目，而作為業(yè)務(wù)經(jīng)理的他，是必須要在場的。公司認(rèn)為由于程坤的缺席，使得那個項目沒有談成，最終造成了公司的經(jīng)濟損失。
程坤承認(rèn)自己工作上的過失，但是，他認(rèn)為公司因為這點事就將自己辭退，于情于理都說不過去，因此，他要求公司支付他解除合同的經(jīng)濟補償金。對此，公司表示，由于雙方所簽訂的《勞動合同》中，明確了職工若違反規(guī)章制度后的相應(yīng)處罰條款，因此無需支付經(jīng)濟補償金。
無獨有偶，石家莊另一家企業(yè)的員工小劉也同樣是因為違反企業(yè)規(guī)章制度被辭退。
小劉是某企業(yè)機床車間的一名職工，他在工作期間曾多次因一些口角與其他同事發(fā)生過爭執(zhí)。2010年11月底，小劉在工作期間接到朋友的電話，朋友在電話中稱因停車發(fā)生剮蹭，與對方起了摩擦，讓小劉火速前來“支援”。小劉掛斷電話后，找車間相關(guān)負(fù)責(zé)人請假，在沒有得到批復(fù)的情況下擅自離崗，并在“支援”朋友時將對方打至輕傷，被派出所拘留。
公司以小劉嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將其辭退，小劉不服，認(rèn)為公司在勞動合同沒有到期的情況下將他辭退，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。對此，公司表示，公司明文規(guī)定員工之間不許打架斗毆，小劉不但多次違反規(guī)定，還因為打架被拘留，已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。
■調(diào)查：
企業(yè)因“違規(guī)”開除員工不支付經(jīng)濟補償金有條件
“目前，企業(yè)將員工以違反規(guī)章制度為由開除的情形時有發(fā)生，我們也受理過不少這樣的案子，雙方爭執(zhí)的焦點基本上都圍繞著經(jīng)濟補償金展開。”河北天誠佳信律師事務(wù)所主任律師郝淑巧表示，并不是所有因違章開除員工，企業(yè)都不用支付經(jīng)濟補償金。
郝淑巧表示，《勞動合同法》中規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等，用人單位可以與其解除勞動合同。同時，《勞動合同法》也規(guī)定，因為用人單位的一些做法不合法，勞動者主動要求與其解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同等情況，用人單位必須支付勞動者經(jīng)濟補償金。
“從《勞動合同法》的規(guī)定來看，用人單位可以‘嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的’為由解除勞動合同，并且，這種情況下用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是，是否所有遭到解除勞動合同的情況都屬于‘嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的’，‘用人單位的規(guī)章制度’是否合法，還得具體分析。”郝淑巧說，首先，企業(yè)解除勞動合同所依據(jù)的“用人單位的規(guī)章制度”必須是合法的。而根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，可以作為人民法院審理依據(jù)的規(guī)章制度必須同時具備以下三個條件：通過民主程序制訂、內(nèi)容不違反法律法規(guī)和政策、已向勞動者公示。其次，企業(yè)認(rèn)定職工違反了規(guī)章制度的前提是，企業(yè)必須有具體可操作執(zhí)行的規(guī)章制度。只有符合上述兩點，那么針對嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，企業(yè)可以解除勞動合同并且不支付補償金。
■專家說法：
“嚴(yán)重違規(guī)”無明確法律界定職工異議可申請勞動仲裁
“并不是任何違反用人單位規(guī)章制度的情況，用人單位都可以在解除勞動合同后無須支付經(jīng)濟補償金。”郝淑巧分析說，上述案例中，程坤作為業(yè)務(wù)經(jīng)理陪客戶吃飯也是他的工作之一，酒后睡著了也并非出于故意，離崗是有原因的，不應(yīng)屬于“擅自”。另外，項目沒有談成是企業(yè)本身就存在的經(jīng)營風(fēng)險，程坤在場也有可能談不成。所以將此損失當(dāng)做程坤“酒后擅自離崗”所造成的嚴(yán)重后果，有點苛刻。而和程坤的情況不同，小劉所在單位規(guī)定“禁止員工之間打架斗毆”，小劉不但屢次違反，而且還因參與社會斗毆被拘留，應(yīng)該屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
“不同的用人單位制定著不同的規(guī)章制度，其解除勞動合同時，員工是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度，目前還沒有明確的法律界定。”郝淑巧表示，如何界定是否屬于“嚴(yán)重違反”，可以從以下幾個方面考慮：即違紀(jì)造成的后果或影響是否嚴(yán)重；是否影響到勞動合同的履行或事實上勞動者已無法履行勞動義務(wù)；被違反的勞動紀(jì)律是否符合法律的規(guī)定，是否已經(jīng)公示，是否經(jīng)過員工民主討論過；被違反的勞動紀(jì)律是否符合過于苛刻，比如要求過早的上班時間或者過晚的下班時間；違反勞動紀(jì)律的員工的動機和情節(jié)，是否多次違反等。對此，郝淑巧表示，為了避免個別用人單位以“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”為名，隨意解除勞動合同，在遇到此類情況時，勞動者可以申請勞動仲裁，通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。
閱讀延伸：勞動合同
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