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職工工亡補償金不能輕易“買斷”

周春花律師2021.12.07872人閱讀
導讀:

2011年1月10日,職工高某在下班途中遭遇交通事故死亡。1月18日,交警部門認定高某本人對該交通事故負次要責任。此后,高某的親屬從肇事者及對方肇事車輛所投保的保險公司依法獲得了賠償。2011年3月15日,高某的親屬遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,請求變更工傷死亡補償協(xié)議,將補償金額變更為47.5萬元。那么職工工亡補償金不能輕易“買斷”。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

2011年1月10日,職工高某在下班途中遭遇交通事故死亡。1月18日,交警部門認定高某本人對該交通事故負次要責任。此后,高某的親屬從肇事者及對方肇事車輛所投保的保險公司依法獲得了賠償。2011年3月15日,高某的親屬遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,請求變更工傷死亡補償協(xié)議,將補償金額變更為47.5萬元。關于職工工亡補償金不能輕易“買斷”的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

  2011年1月10日,職工高某在下班途中遭遇交通事故死亡。1月18日,交警部門認定高某本人對該交通事故負次要責任。此后,高某的親屬從肇事者及對方肇事車輛所投保的保險公司依法獲得了賠償。但就工傷死亡賠償金的數(shù)額,高某的親屬與其單位發(fā)生了爭議。

  爭議:

  2011年2月22日,高某所在單位的法律顧問與高某的親屬達成一次性工傷死亡補償協(xié)議,由用人單位一次性補償高某的親屬5萬元人民幣。5萬元就能買斷死亡補償金嗎?事后,高某的親屬咨詢律師才得知,像這種情況至少可以獲得34萬元的工傷賠償。

  2011年3月15日,高某的親屬遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,請求變更工傷死亡補償協(xié)議,將補償金額變更為47.5萬元。

  仲裁:

  勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為,高某在下班途中遭遇車禍死亡,高某本人對該起交通事故不負主要責任,應認定為工傷,高某的親屬應享受《勞動法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定的工傷保險待遇。雙方訂立的一次性補償協(xié)議書的賠償標準太低,顯失公平,高某親屬要求按《勞動法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定的標準進行賠償應予支持。在主持雙方調解未果的情況下,遂依法裁決:高某生前所在單位依法向高某親屬支付一次性工亡補助金34.6萬元、喪葬補助金12348元及其供養(yǎng)親屬撫恤金。

  說法:

  變更屬合法 協(xié)議約定數(shù)額太低顯失公平

  勞動爭議仲裁委員會的裁決是正確的,用人單位區(qū)區(qū)5萬元不能買斷高某的死亡補償金。

  其一,高某在下班途中遭遇車禍死亡,屬于工傷。《工傷保險條例》第14條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:………(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;……”本案中,高某系在下班途中受到交通事故傷害,且高某本人對該起交通事故負次要責任,因此,高某在該起交通事故中死亡,應認定為工傷。

  其二,高某親屬依法享有相應的工傷保險待遇。

  《工傷保險條例》第39條第1款規(guī)定:“職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。”高某死亡及仲裁時,官方尚未公布2010年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入數(shù)據(jù),官方公布的2009年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元,因此,僅一次性工亡補助金一項,高某的親屬就可依法獲得343500元(17175元×20)的補償。[page]

  其三,高某親屬與高某生前所在單位簽訂的5萬元的一次性補償協(xié)議,既重大誤解亦顯失公平。高某親屬因缺乏必要的法律知識,對工傷保險待遇缺乏應有認識而簽訂了一次性補償協(xié)議,根據(jù)《最高人民法院關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第71條“行為人因對行為的性質、對方當事人、標的物的品種、質量、規(guī)格和數(shù)量等的錯誤認識,使行為的后果與自己的意思相悖,并造成較大損失的,可以認定為重大誤解。”之規(guī)定,高某親屬簽訂5萬元的工亡補償協(xié)議構成重大誤解。另一方面,高某生前所在單位的法律顧問利用自己了解法律規(guī)定的優(yōu)勢及利用對方?jīng)]有經(jīng)驗,與高某親屬簽訂金額少于依法應支付金額七八倍的工亡補償協(xié)議,規(guī)避己方法定義務,根據(jù)《最高人民法院關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第72條“一方當事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗,致使雙方的權利義務明顯違反公平、等價有償原則的,可以認定為顯失公平。”之規(guī)定,明顯顯失公平。

  《中華人民共和國民法通則》第59條第1款規(guī)定:“下列民事行為,一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷:(一)行為人對行為內容有重大誤解的;(二)顯失公平的。”因此勞動爭議仲裁委員會變更高某親屬與高某生前所在單位簽訂的一次性補償5萬元的工亡補償協(xié)議是合法的。

  本案是一起勞動者在發(fā)生工傷事故后,與用人單位就工傷待遇達成賠償協(xié)議,事后反悔而引發(fā)爭議的案例,希望勞資雙方從中都能有所啟迪。

聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • “小產(chǎn)權房”糾紛多 不能辦產(chǎn)權證

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    “小產(chǎn)權房”糾紛多 不能辦產(chǎn)權證

    內容:因“小產(chǎn)權房”引發(fā)糾紛立案的有十幾起,前來咨詢的更多。推薦閱讀:小產(chǎn)權房不能辦理過戶手續(xù)購買小產(chǎn)權房的法律風險提示小產(chǎn)權房最新政策潘俊星介紹,西安市民黃先生去年1月買了女兒單位分配的“小產(chǎn)權”福利房,雖然也交了部分購房款,并簽訂了購房合同,但開發(fā)商卻將房屋轉賣他人。由此可見,“小產(chǎn)權房”是不能向非本集體成員的第三人轉讓或出售的,只能在集體成員內部轉讓、置換。為此陜西眾邦律師事務所李小東律師提醒:“小產(chǎn)權房”存在保障風險,不能辦理正式產(chǎn)權證,不能辦理房屋的產(chǎn)權過戶手續(xù),繼而還會引發(fā)落戶、就業(yè)、入學等問題。因此,市民最好不要購買“小產(chǎn)權房”。那么“小產(chǎn)權房”糾紛多。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 協(xié)議工亡補償數(shù)額顯失公平 申請變更獲仲裁支持

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    協(xié)議工亡補償數(shù)額顯失公平 申請變更獲仲裁支持

    內容:2011年1月10日,職工高某在下班途中遭遇交通事故死亡。1月18日,交警部門認定高某本人對該交通事故負次要責任。此后,高某的親屬從肇事者及對方肇事車輛所投保的保險公司依法獲得了賠償。2011年3月15日,高某的親屬遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,請求變更工傷死亡補償協(xié)議,將補償金額變更為47.5萬元。說法: 變更屬合法 協(xié)議約定數(shù)額太低顯失公平 勞動爭議仲裁委員會的裁決是正確的,用人單位區(qū)區(qū)5萬元不能買斷高某的死亡補償金。”之規(guī)定,高某親屬簽訂5萬元的工亡補償協(xié)議構成重大誤解。那么協(xié)議工亡補償數(shù)額顯失公平。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 簽“勞動合同”前一定要弄清補償金和賠償金的區(qū)別

    翁玉素律師

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    翁玉素

    簽“勞動合同”前一定要弄清補償金和賠償金的區(qū)別

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    翁玉素律師
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    擅長:交通事故

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  • “嚴重違規(guī)”不能成企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金手段

    李孟陽律師

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    李孟陽

    “嚴重違規(guī)”不能成企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金手段

    內容:2010年11月底,小劉在工作期間接到朋友的電話,朋友在電話中稱因停車發(fā)生剮蹭,與對方起了摩擦,讓小劉火速前來“支援”。公司以小劉嚴重違反規(guī)章制度為由將其辭退,小劉不服,認為公司在勞動合同沒有到期的情況下將他辭退,應該支付經(jīng)濟補償金。”河北天誠佳信律師事務所主任律師郝淑巧表示,并不是所有因違章開除員工,企業(yè)都不用支付經(jīng)濟補償金。那么“嚴重違規(guī)”不能成企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金手段。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 保密協(xié)議簽訂的三道“防線”

    龍珊律師

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    龍珊

    保密協(xié)議簽訂的三道“防線”

    內容:在同一企業(yè)中保密合同簽訂的廣泛性。國家《反不正當競爭法》明確規(guī)定,商業(yè)秘密是指“不為公眾所知悉,能為權利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息”。這里關鍵之處在“不為公眾知悉”,如一般操作工崗位的職工,談不上掌握有用人單位的商業(yè)秘密。在雙方協(xié)商簽訂保密合同時,任由企業(yè)約定,不能據(jù)理力爭,依法維護自身的權利,最終造成被動局面。最后,簽訂保密合同后,應當經(jīng)勞動行政部門鑒證。二是保密合同應按平等協(xié)商,合情合理的原則進行。不超過六個月,采取調整其工作崗位,變更勞動合同中相關內容的脫密措施。那么保密協(xié)議簽訂的三道“防線”。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 談談“收取定金合同履行不能應否雙倍返還”

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    談談“收取定金合同履行不能應否雙倍返還”

    內容:前言:原告周某與被告余某簽訂的房屋買賣合同有效,被告應按有效合同的法律規(guī)定承擔違約責任即向原告支付雙倍定金10萬元。即原告周某與被告余某就合同條款達成一致意見后,合同并不立即生效,其效力處于待定狀態(tài)。本案房屋所有人對該房屋買賣合同不予追認,被告余某事后也未取得房屋的所有權,故本案房屋買賣合同無效。締約過失責任的損害賠償范圍包括信賴利益的損失。信賴利益的損害賠償,旨在使受損一方當事人的利益恢復到合同磋商前的狀態(tài)。為此,本案原告周某還可要求被告余某按締約過失責任的規(guī)定承擔賠償損失的責任。那么談談“收取定金合同履行不能應否雙倍返還”。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 職工遭遇“口頭辭退” 切忌一走了之

    邢穎律師

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    邢穎

    職工遭遇“口頭辭退” 切忌一走了之

    內容:一個多月前,李某與公司經(jīng)理發(fā)生口角,經(jīng)理大罵李某并聲稱要炒掉他,李某一氣之下就回了家。兩個禮拜后,李某收到了公司寄來的辭退函,表明根據(jù)公司管理章程規(guī)定,員工發(fā)生無理由曠工10天以上等嚴重違反單位制度的行為,單位有權單方解除勞動合同。李某不服仲裁裁決,決定到法院起訴,同時撥打了“148” 法律服務熱線進行咨詢。李某的行為應當是達到了“嚴重違反”規(guī)章制度的程度。事后,李某在訴訟中因證據(jù)不足沒獲得法院支持。律師提醒,職工遇到此類情形一定要冷靜對待,要求單位出具書面的處理意見,或通過工會、調委會等組織協(xié)調處理,切忌一走了之,給維權之路自挖陷阱。那么職工遭遇“口頭辭退”。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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  • 職工工亡補償金不能輕易“買斷”

    元甲交通律師律師

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    內容:2011年1月10日,職工高某在下班途中遭遇交通事故死亡。1月18日,交警部門認定高某本人對該交通事故負次要責任。此后,高某的親屬從肇事者及對方肇事車輛所投保的保險公司依法獲得了賠償。2011年3月15日,高某的親屬遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,請求變更工傷死亡補償協(xié)議,將補償金額變更為47.5萬元。那么職工工亡補償金不能輕易“買斷”。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 職工被外單位借用 “四金”由誰繳?

    王熙律師

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    王熙

    職工被外單位借用 “四金”由誰繳?

    內容:一天,我突然發(fā)現(xiàn),這半年來,公司未給自己繳納養(yǎng)老保險等“四金”,于是便找到了公司人事部,要求公司為我補繳。這半年你一直為服裝加工廠干活兒,他們既然向你支付了工資,就應該也為你繳納‘四金’。”我又找到了服裝加工廠,服裝加工廠的答復是:“在與你們公司訂立的借用協(xié)議中,只規(guī)定我們在借用期負責支付你的工資,并沒有說還要負擔你的養(yǎng)老保險,所以,我們根本沒有為你繳納保險的義務。”我現(xiàn)在簡直就像是一只皮球,被兩個企業(yè)踢來踢去。因此,服裝公司在王小姐借出后,停止為其繳納養(yǎng)老保險的做法是錯誤的。那么職工被外單位借用。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • “犯錯”被開除,勞動者還能要補償嗎?

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    “犯錯”被開除,勞動者還能要補償嗎?

    內容:一犯錯就被開除,用人單位就一定合法嗎?還別說,因過錯被開除還真有可能獲得經(jīng)濟補償。如果規(guī)章制度沒有規(guī)定,那么根據(jù)浙江省高院《關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》勞動者連續(xù)曠工超過十五日的,用人單位可以解除勞動合同。但用人單位安排加班時未依照《勞動法》第四十一條的規(guī)定與勞動者協(xié)商一致,勞動者拒絕加班的,用人單位不能以此為由解除與勞動者之間的勞動合同。如果用人單位以上述幾種理由解除與勞動者之間的勞動合同,但不符合法律規(guī)定的,勞動者可以向用人單位主張二倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。那么“犯錯”被開除,勞動者還能要補償嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • “十三薪”和年終獎的規(guī)章制度制訂注意事項

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    “十三薪”和年終獎的規(guī)章制度制訂注意事項

    內容:年底雙薪也就是我們所說的“十三薪”。第十三個月工資,也稱“年底雙薪”,是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。兩者區(qū)別在于,“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性;年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結果。在用人單位關于“十三薪”和年終獎的規(guī)章制度制訂上,以下這三個問題請注意:第一:單位制訂的規(guī)章制度,不能違反依法制訂和公平合理的原則要通過民主程序制訂,并向職工進行公示或者告知。”公司可以依法制訂“十三薪”的發(fā)放條件,但是不能把是否是正式工,作為十三薪的發(fā)放條件,否則就是違反了同工同酬的原則。那么“十三薪”和年終獎的規(guī)章制度制訂注意事項。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 競業(yè)限制不能損害職工合法權益

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    競業(yè)限制不能損害職工合法權益

    內容:今年4月,在古城開封,因拒簽競業(yè)限制協(xié)議遭到企業(yè)解聘的開封市儀表廠高級工程師王建偉將企業(yè)告上了法庭。2003年4月9日,開封儀表廠以王建偉拒簽競業(yè)限制協(xié)議違反廠規(guī)為由,解除了與他的勞動合同關系。不按規(guī)定支付報酬卻要求職工為其保守秘密,不給加班費卻要求職工必須加班加點且不許到其它同業(yè)的企業(yè)工作,由此我們不難看出,保護“商業(yè)秘密”以及對職工競業(yè)限制的條款,已經(jīng)成為一些企業(yè)經(jīng)營者侵犯職工合法權益的工具。那么競業(yè)限制不能損害職工合法權益。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • “事實勞動關系”是把雙刃劍?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    “事實勞動關系”是把雙刃劍?

    內容:而新的勞動合同法承認了“事實勞動關系”,企業(yè)主會不會借此鉆法律的空子,不與勞動者簽訂合同?昨日,本報“時政會客廳”邀請相關專家與主管部門人士對此展開探討。對于簽訂書面的勞動合同,草案只是說“應當”。可以說,草案承認了“灰色地帶”。簽訂合同應作為 核心問題解決 潘先兵:事實勞動關系首次納入立法,雖說事實勞動關系有了法律依據(jù),但這是一把“雙刃劍”,因為,它可能導致企業(yè)利用該條款規(guī)避與職工簽訂勞動合同的義務。金先生說,總不能讓“老賴”這樣便宜,應有招治住這樣的人。那么“事實勞動關系”是把雙刃劍?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?

    內容:企業(yè)職工因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機關執(zhí)行收容教育的,企業(yè)可以依據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定解除與該職工的勞動合同。那么職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • “三金”不能協(xié)商放棄

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    “三金”不能協(xié)商放棄

    內容:”“老板說,雙方協(xié)商一致就可以了,這是你情我愿的事,應該可以吧?《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》第四條規(guī)定:“單位有為在職人員繳納養(yǎng)老保險費的義務;在職人員有為自身繳納養(yǎng)老保險費的義務”、“在職人員由所在單位為其繳納養(yǎng)老保險費和退休后享受養(yǎng)老保險待遇的權利受法律保護,任何單位和個人不得侵犯。所以,小林應向單位提出,如果單位一意孤行,而小林又顧忌工作而不愿因此“得罪”老板的話,還可以向有關部門舉報,甚至日后在離開這家企業(yè)時通過申請仲裁來追討。那么“三金”不能協(xié)商放棄。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    擅長:交通事故

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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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周春花律師

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