職工遭遇“口頭辭退” 切忌一走了之

導(dǎo)讀:
一個多月前,李某與公司經(jīng)理發(fā)生口角,經(jīng)理大罵李某并聲稱要炒掉他,李某一氣之下就回了家。兩個禮拜后,李某收到了公司寄來的辭退函,表明根據(jù)公司管理章程規(guī)定,員工發(fā)生無理由曠工10天以上等嚴(yán)重違反單位制度的行為,單位有權(quán)單方解除勞動合同。李某不服仲裁裁決,決定到法院起訴,同時撥打了“148” 法律服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢。李某的行為應(yīng)當(dāng)是達(dá)到了“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度的程度。事后,李某在訴訟中因證據(jù)不足沒獲得法院支持。律師提醒,職工遇到此類情形一定要冷靜對待,要求單位出具書面的處理意見,或通過工會、調(diào)委會等組織協(xié)調(diào)處理,切忌一走了之,給維權(quán)之路自挖陷阱。那么職工遭遇“口頭辭退”。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
一個多月前,李某與公司經(jīng)理發(fā)生口角,經(jīng)理大罵李某并聲稱要炒掉他,李某一氣之下就回了家。兩個禮拜后,李某收到了公司寄來的辭退函,表明根據(jù)公司管理章程規(guī)定,員工發(fā)生無理由曠工10天以上等嚴(yán)重違反單位制度的行為,單位有權(quán)單方解除勞動合同。李某不服仲裁裁決,決定到法院起訴,同時撥打了“148” 法律服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢。李某的行為應(yīng)當(dāng)是達(dá)到了“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度的程度。事后,李某在訴訟中因證據(jù)不足沒獲得法院支持。律師提醒,職工遇到此類情形一定要冷靜對待,要求單位出具書面的處理意見,或通過工會、調(diào)委會等組織協(xié)調(diào)處理,切忌一走了之,給維權(quán)之路自挖陷阱。關(guān)于職工遭遇“口頭辭退”的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
一個多月前,李某與公司經(jīng)理發(fā)生口角,經(jīng)理大罵李某并聲稱要炒掉他,李某一氣之下就回了家。兩個禮拜后,李某收到了公司寄來的辭退函,表明根據(jù)公司管理章程規(guī)定,員工發(fā)生無理由曠工10天以上等嚴(yán)重違反單位制度的行為,單位有權(quán)單方解除勞動合同。
李某不甘心被辭掉,就申請了勞動仲裁,仲裁委認(rèn)定李某公司的章程合法有效,根據(jù)考勤記錄認(rèn)定其曠工系事實(shí),沒有支持李某的請求。李某不服仲裁裁決,決定到法院起訴,同時撥打了“148” 法律服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢。
律師解釋道:《勞動合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。李某的行為應(yīng)當(dāng)是達(dá)到了“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度的程度。同時,根據(jù)《高法關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
本案中,通過調(diào)取考勤記錄可以認(rèn)定李某擅自離職是事實(shí),公司也是依照章程行事,所以公司方面舉證并不難,關(guān)鍵是李某是否可以證明自己曠工具有正當(dāng)理由,事實(shí)上李某并沒有采取積極的處理方式,給舉證增加了難度。事后,李某在訴訟中因證據(jù)不足沒獲得法院支持。律師提醒,職工遇到此類情形一定要冷靜對待,要求單位出具書面的處理意見,或通過工會、調(diào)委會等組織協(xié)調(diào)處理,切忌一走了之,給維權(quán)之路自挖陷阱。(王春光)
延伸閱讀:養(yǎng)老保險 失業(yè)保險




