.png)
如何落實(shí)“特殊工時”是關(guān)鍵
張嘉娛律師2022.01.10299人閱讀
導(dǎo)讀：
核心內(nèi)容：5月8日，人社部、國務(wù)院法制辦出臺《特殊工時管理規(guī)定》。長期以來，在“特殊工時管理”方面，一直存在一個很大的制度“空白”，不僅相關(guān)法規(guī)十分稀缺，而且具體內(nèi)容也顯得十分籠統(tǒng)粗略、缺乏可操作性。因此，《意見稿》實(shí)際上具有“填補(bǔ)空白”的制度構(gòu)建效果，值得肯定和歡迎。不過，依據(jù)《意見稿》，企業(yè)不遵守特殊工時管理的罰則僅是“責(zé)令改正，并處以1000元罰款”。關(guān)鍵還在“特殊工時管理”能否得到充分落實(shí)，拿什么去保證企業(yè)服從敬畏“特殊工時管理”制度，又如何保證監(jiān)管部門認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行這一制度，從而真正保障職工權(quán)益福祉，顯然仍有待進(jìn)一步的觀察。那么如何落實(shí)“特殊工時”是關(guān)鍵。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
核心內(nèi)容：5月8日，人社部、國務(wù)院法制辦出臺《特殊工時管理規(guī)定》。長期以來，在“特殊工時管理”方面，一直存在一個很大的制度“空白”，不僅相關(guān)法規(guī)十分稀缺，而且具體內(nèi)容也顯得十分籠統(tǒng)粗略、缺乏可操作性。因此，《意見稿》實(shí)際上具有“填補(bǔ)空白”的制度構(gòu)建效果，值得肯定和歡迎。不過，依據(jù)《意見稿》，企業(yè)不遵守特殊工時管理的罰則僅是“責(zé)令改正，并處以1000元罰款”。關(guān)鍵還在“特殊工時管理”能否得到充分落實(shí)，拿什么去保證企業(yè)服從敬畏“特殊工時管理”制度，又如何保證監(jiān)管部門認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行這一制度，從而真正保障職工權(quán)益福祉，顯然仍有待進(jìn)一步的觀察。關(guān)于如何落實(shí)“特殊工時”是關(guān)鍵的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
核心內(nèi)容：5月8日，人社部、國務(wù)院法制辦出臺《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》。明確企業(yè)在保障生產(chǎn)運(yùn)營的情況下，日工作時間超過4小時，應(yīng)保證勞動者享受不少于20分鐘工間休息，工休時間計(jì)入工時。（5月9日《新京報(bào)》）
長期以來，在“特殊工時管理”方面，一直存在一個很大的制度“空白”，不僅相關(guān)法規(guī)十分稀缺，而且具體內(nèi)容也顯得十分籠統(tǒng)粗略、缺乏可操作性。這無疑給一些企業(yè)借機(jī)損害員工合法權(quán)益制造了極大方便。因此，《意見稿》實(shí)際上具有“填補(bǔ)空白”的制度構(gòu)建效果，值得肯定和歡迎。不過，依據(jù)《意見稿》，企業(yè)不遵守特殊工時管理的罰則僅是“責(zé)令改正，并處以1000元罰款”。如此輕微的處罰力度，對于企業(yè)來說，顯然連毛毛雨都算不上。
關(guān)鍵還在“特殊工時管理”能否得到充分落實(shí)，拿什么去保證企業(yè)服從敬畏“特殊工時管理”制度，又如何保證監(jiān)管部門認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行這一制度，從而真正保障職工權(quán)益福祉，顯然仍有待進(jìn)一步的觀察。
為使這一制度真正從紙面走向現(xiàn)實(shí)，筆者提兩點(diǎn)意見：其一，針對不遵守制度的企業(yè)，要強(qiáng)化并大幅提升處罰力度、違法成本；其二，針對監(jiān)管部門，也同樣要明確和強(qiáng)化相關(guān)的處罰標(biāo)準(zhǔn)和力度，以提升其認(rèn)真執(zhí)法的壓力和動力。
了解更多勞動知識，請點(diǎn)擊勞動法首頁
點(diǎn)贊
收藏
