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上海法院：給大學生辦戶口落戶不是提供特殊勞動待遇
馮清琴律師2022.01.121095人閱讀
導(dǎo)讀：
公司以落實戶口是公司的特殊待遇為由，要求小殷支付違約金2.1萬元。小殷不服，將“老東家”告上法庭。日前，上海浦東新區(qū)法院作出判決，支持了小殷的訴請，判定小殷不必支付違約金。為外地高校應(yīng)屆畢業(yè)生辦理上海戶籍是否屬用人單位提供的一種特殊待遇成為雙方爭議的焦點。法院經(jīng)審理后認為，根據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。而本案中，被告公司以辦理上海戶口落戶手續(xù)作為提供的特殊待遇沒有法律依據(jù)。那么上海法院：給大學生辦戶口落戶不是提供特殊勞動待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
公司以落實戶口是公司的特殊待遇為由，要求小殷支付違約金2.1萬元。小殷不服，將“老東家”告上法庭。日前，上海浦東新區(qū)法院作出判決，支持了小殷的訴請，判定小殷不必支付違約金。為外地高校應(yīng)屆畢業(yè)生辦理上海戶籍是否屬用人單位提供的一種特殊待遇成為雙方爭議的焦點。法院經(jīng)審理后認為，根據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。而本案中，被告公司以辦理上海戶口落戶手續(xù)作為提供的特殊待遇沒有法律依據(jù)。關(guān)于上海法院：給大學生辦戶口落戶不是提供特殊勞動待遇的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
小殷是一名外地大學生，畢業(yè)后與一家公司簽訂了服務(wù)三年的協(xié)議。此后，公司為他辦理了上海戶口。一年后，小殷辭職。公司以落實戶口是公司的特殊待遇為由，要求小殷支付違約金2.1萬元。小殷不服，將“老東家”告上法庭。日前，上海浦東新區(qū)法院作出判決，支持了小殷的訴請，判定小殷不必支付違約金。
小殷是上海市某高校2004屆研究生，畢業(yè)后進入一家軟件公司就業(yè)，與公司簽訂了服務(wù)三年的畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議。協(xié)議約定，公司負責為小殷辦理上海戶口落戶手續(xù)，小殷若在服務(wù)期內(nèi)擅自離開公司將賠償違約金3萬元。
005年，小殷辭職離開了公司。軟件公司以小殷違約為由向勞動仲裁部門申請仲裁，要求小殷支付違約金2.1萬元并獲得支持。小殷不服，向浦東新區(qū)法院提出上訴，要求不支付違約金。
近日，法院開庭審理了此案。為外地高校應(yīng)屆畢業(yè)生辦理上海戶籍是否屬用人單位提供的一種特殊待遇成為雙方爭議的焦點。
小殷告訴法官，他在離開前一個月就按規(guī)定向公司提出了辭呈，公司也批準了，因此不存在違約情況。同時他認為，落實戶口并不是公司給的特殊待遇。應(yīng)屆畢業(yè)生能否得到上海市戶口，主要取決于上海市的有關(guān)政策規(guī)定和畢業(yè)生的自身條件，公司僅僅是辦理手續(xù)而已，并且公司在辦理戶口時也未支付與協(xié)議書約定的違約金3萬元相應(yīng)的對價。
被告公司認為，公司憑借自己的實力和聲譽，才具有為外地高校應(yīng)屆畢業(yè)生辦理上海戶籍的能力，并在接收小殷后通過努力為他辦理了上海戶口落戶手續(xù)，因此公司實際上是付出了努力，相對于其他未解決上海戶口的畢業(yè)生而言，這是一種特殊待遇。為此，雙方簽訂的勞動合同和畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書都已明確約定，原告提前辭職應(yīng)承擔違約責任。
法院經(jīng)審理后認為，根據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。而本案中，被告公司以辦理上海戶口落戶手續(xù)作為提供的特殊待遇沒有法律依據(jù)。
法院認為，非上海生源高校畢業(yè)生進滬就業(yè)能否辦理上海市戶籍，需符合《2004年進滬就業(yè)非上海生源高校畢業(yè)生辦理上海市戶籍工作的規(guī)定》中所規(guī)定的基本條件和具體要求，而這些基本條件和具體要求中，除與符合條件的在滬企業(yè)、事業(yè)等單位簽訂就業(yè)協(xié)議一項外，其余條件和要求均與非上海生源高校畢業(yè)生本人的知識結(jié)構(gòu)、學歷、畢業(yè)院校等相關(guān)情況有關(guān)。因此，對于與符合條件的在滬企業(yè)、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的非上海生源高校畢業(yè)生來說，其是否能取得上海市戶籍，更主要的是取決于其本人的素質(zhì)和相關(guān)條件，并經(jīng)上海市高等學校畢業(yè)生就業(yè)管理部門審核批準。
據(jù)此，法院認為原被告雙方簽訂的畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書約定三年服務(wù)期及相應(yīng)違約金的相關(guān)內(nèi)容與相關(guān)勞動法律、法規(guī)相悖，于是作出了上述判決。
本工作室點評：根據(jù)《上海市勞動合同條例》第17條規(guī)定：勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于兩種情形：一是勞動者違反服務(wù)期約定的;二是勞動者違反保守商業(yè)秘密約定的。又根據(jù)《上海市勞動合同條例》第14條規(guī)定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。因此，用人單位可以給勞動者設(shè)定服務(wù)期的情形包括三種情形：一是用人單位出資招用勞動者;二是給勞動者提供培訓(xùn)的;三是給勞動者提供其他特殊待遇的。本案的關(guān)鍵就是，單位為外地畢業(yè)生解決上海戶口算不算單位向勞動者提供特殊待遇。所謂特殊待遇，應(yīng)該是給與勞動者不同于其他同類勞動者的待遇，如給某一勞動者提供住房、汽車等。對于單位為非上海生源高校畢業(yè)生進滬就業(yè)辦理落戶手續(xù)能否歸結(jié)為特殊待遇呢?答案是否定的。因為，非上海生源高校畢業(yè)生進滬就業(yè)能否辦理上海市戶籍，需符合《2004年進滬就業(yè)非上海生源高校畢業(yè)生辦理上海市戶籍工作的規(guī)定》中所規(guī)定的基本條件和具體要求，而這些基本條件和具體要求中，除與符合條件的在滬企業(yè)、事業(yè)等單位簽訂就業(yè)協(xié)議一項外，其余條件和要求均與非上海生源高校畢業(yè)生本人的知識結(jié)構(gòu)、學歷、畢業(yè)院校等相關(guān)情況有關(guān)。因此，對于與符合條件的在滬企業(yè)、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的非上海生源高校畢業(yè)生來說，其是否能取得上海市戶籍，更主要的是取決于其本人的素質(zhì)和相關(guān)條件，并經(jīng)上海市高等學校畢業(yè)生就業(yè)管理部門審核批準。如果高校畢業(yè)生的條件不符合進滬條件，即便勞動者與用人單位簽訂勞動合同，畢業(yè)生還是無法辦理落戶手續(xù)。因此，本案法院判決是正確。
閱讀延伸：勞動糾紛/勞動爭議
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