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勞動者退休依法享受社會保險待遇

邢穎律師2022.01.08307人閱讀
導讀:

劉女士不服,訴至法院,要求公司為其辦理退休的社會保險轉移手續(xù),賠償其遲延辦理退休手續(xù)的損失27000元。審理中,公司陳述其于2004年8月19日免去劉女士總經(jīng)理助理職務,確認雙方此后繼續(xù)保持勞動關系。被告為原告繳納城鎮(zhèn)社會保險費至2006年10月。經(jīng)上海市嘉定區(qū)社會保險事業(yè)管理中心計算,由于劉女士未辦理養(yǎng)老金申領手續(xù),無法直接查詢其養(yǎng)老金數(shù)額。劉女士如果于2008年3月辦理養(yǎng)老金申領手續(xù),次月起可享受養(yǎng)老金待遇約1400.80元。法院審理后認為,勞動者在退休等情形下,依法享受社會保險待遇。原告要求被告為其辦理退休的社會保險轉移手續(xù),不屬人民法院受理民事案件的范圍,法院不予處理。那么勞動者退休依法享受社會保險待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

劉女士不服,訴至法院,要求公司為其辦理退休的社會保險轉移手續(xù),賠償其遲延辦理退休手續(xù)的損失27000元。審理中,公司陳述其于2004年8月19日免去劉女士總經(jīng)理助理職務,確認雙方此后繼續(xù)保持勞動關系。被告為原告繳納城鎮(zhèn)社會保險費至2006年10月。經(jīng)上海市嘉定區(qū)社會保險事業(yè)管理中心計算,由于劉女士未辦理養(yǎng)老金申領手續(xù),無法直接查詢其養(yǎng)老金數(shù)額。劉女士如果于2008年3月辦理養(yǎng)老金申領手續(xù),次月起可享受養(yǎng)老金待遇約1400.80元。法院審理后認為,勞動者在退休等情形下,依法享受社會保險待遇。原告要求被告為其辦理退休的社會保險轉移手續(xù),不屬人民法院受理民事案件的范圍,法院不予處理。關于勞動者退休依法享受社會保險待遇的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

現(xiàn)年51歲的劉女士于1993年調入某建設開發(fā)公司工作。2006年8月,劉女士達法定退休年齡,但公司未為其辦理退休手續(xù),致使其無法領取退休金。2007年11月13日,劉女士向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司為其辦理退休手續(xù),并補償經(jīng)濟損失60000元。同年11月20日,該會以雙方爭議不屬受理范圍為由作出不予受理的決定。劉女士不服,訴至法院,要求公司為其辦理退休的社會保險轉移手續(xù),賠償其遲延辦理退休手續(xù)的損失27000元。

公司辯稱,原告于2004年8月不辭而別,原、被告無法辦理離職交接手續(xù),因此可暫緩辦理退休手續(xù)。同時,原告未提供身份證原件等,無法辦理退休手續(xù)。審理中,公司陳述其于2004年8月19日免去劉女士總經(jīng)理助理職務,確認雙方此后繼續(xù)保持勞動關系。

法院審理后查明,1993年,原告進被告單位工作。期間,原告曾擔任總經(jīng)理助理,雙方未簽訂勞動合同。被告支付原告工資至2005年1月。被告為原告繳納城鎮(zhèn)社會保險費至2006年10月。原告2006年度社會保險費繳費月工資基數(shù)為1491.40元。經(jīng)上海市嘉定區(qū)社會保險事業(yè)管理中心計算,由于劉女士未辦理養(yǎng)老金申領手續(xù),無法直接查詢其養(yǎng)老金數(shù)額。劉女士如果于2008年3月辦理養(yǎng)老金申領手續(xù),次月起可享受養(yǎng)老金待遇約1400.80元。

法院審理后認為,勞動者在退休等情形下,依法享受社會保險待遇。達到規(guī)定的退休年齡,按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費等的退休人員,可向養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心辦理領取養(yǎng)老金的手續(xù),經(jīng)養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心核定后,按月領取養(yǎng)老金。2006年8月,原告年滿50周歲,已達規(guī)定可以退休的年齡。被告作為用人單位,應在原告到達法定退休年齡時,為原告辦理申領養(yǎng)老金的手續(xù),但被告未按時為原告辦理領取養(yǎng)老金手續(xù),致使原告無法領取養(yǎng)老金,造成經(jīng)濟損失,且無原告拒絕辦理退休手續(xù)的情形。故原告要求被告賠償未能領取養(yǎng)老金損失的請求,法院予以支持。至于賠償數(shù)額,因有關部門無法直接查詢原告養(yǎng)老金應發(fā)數(shù)額,故參照原告2008年4月可享受養(yǎng)老金待遇確定。原告要求被告為其辦理退休的社會保險轉移手續(xù),不屬人民法院受理民事案件的范圍,法院不予處理。據(jù)此,被告建設開發(fā)公司賠償原告劉女士未辦理申領養(yǎng)老金手續(xù)的損失人民幣25214.40元。

來自勞動法(/info/laodong/

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  • 可以。這兩個是不互相沖突的,但這個是否有主要看當?shù)孛裾约皻埪?lián)等部門的安排。《國務院關于全面建立困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼制度的意見》 困難殘疾人生活補貼主要補助殘疾人因殘疾產(chǎn)生的額外生活支出,對象為低保家庭中的殘疾人,有條件的地方可逐步擴大到低收入殘疾人及其他困難殘疾人。低收入殘疾人及其他困難殘疾人的認定標準由縣級以上地方人民政府參照相關規(guī)定、結合實際情況制定。
  • 達到退休年齡并不必然導致合同終止

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    達到退休年齡并不必然導致合同終止

    內容:我國勞動法并沒有規(guī)定勞動者已達到法定退休年齡,勞動合同即終止。以往司法實踐中基本上均認為勞動合同應當終止,勞動者達到法定退休年齡即喪失了勞動者的主體資格。《勞動合同法》第44條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:……(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的……按照《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者已達到法定退休年齡并不必然導致勞動合同終止,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時勞動合同才終止。那么達到退休年齡并不必然導致合同終止。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2021.12.30833人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 達到法定退休年令沒有享受養(yǎng)老保險待遇不能申請失業(yè)金。正常退休不符合領取失業(yè)金的條件: 1、失業(yè)金領取條件包括用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的; 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的 ; 3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的; 4、有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。《中華人民共和國社會保險法》第四十五條  失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金: 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的; 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的; 3、已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。
  • 享受工傷保險待遇條件

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    享受工傷保險待遇條件

    內容:認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。職工有下列情形之一的,視同工傷:(1)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。那么享受工傷保險待遇條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.08417人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 事實勞動關系是否應當享受相關的福利待遇?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    事實勞動關系是否應當享受相關的福利待遇?

    內容:上海法律網(wǎng)勞動律師認為,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位和勞動者之間應通過簽訂勞動合同來確定勞動關系。對于未簽訂勞動合同,但已形成了事實勞動關系的,我國勞動保障法律法規(guī)規(guī)定,可依照有關勞動法規(guī)享受應有待遇。勞辦發(fā)[1996]238號對《關于臨時工等問題的請示》的復函規(guī)定:《勞動法》實施后,所有用人單位與職工實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此,過去意義上相對正式職工而言的臨時工名稱已不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同,并依法為其建立各種社會保險,使其享受有關福利待遇。那么事實勞動關系是否應當享受相關的福利待遇?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.12188人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 沒簽合同存在勞務關系是員工嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    沒簽合同存在勞務關系是員工嗎

    內容:沒簽合同存在勞務關系是員工嗎1.雙方建立勞務關系沒有簽訂勞務合同的勞務人員不是員工。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關系自用工之日起建立。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋()第條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的人民法院應當按勞務關系處理。那么沒簽合同存在勞務關系是員工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 試用期包括在勞動合同期內。員工與企業(yè)自簽訂勞動合同之日起,雙方之間的勞動關系就已確立,勞動合同依法簽訂就具有法律約束力,雙方當事人必須履行合同規(guī)定的義務。員工作為企業(yè)的一員,依法應享受國家規(guī)定的保險福利待遇。企業(yè)應依照國家規(guī)定為員工落實工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇,保持員工工資福利待遇不變。
  • 勞動者退休依法享受社會保險待遇

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動者退休依法享受社會保險待遇

    內容:劉女士不服,訴至法院,要求公司為其辦理退休的社會保險轉移手續(xù),賠償其遲延辦理退休手續(xù)的損失27000元。審理中,公司陳述其于2004年8月19日免去劉女士總經(jīng)理助理職務,確認雙方此后繼續(xù)保持勞動關系。被告為原告繳納城鎮(zhèn)社會保險費至2006年10月。經(jīng)上海市嘉定區(qū)社會保險事業(yè)管理中心計算,由于劉女士未辦理養(yǎng)老金申領手續(xù),無法直接查詢其養(yǎng)老金數(shù)額。劉女士如果于2008年3月辦理養(yǎng)老金申領手續(xù),次月起可享受養(yǎng)老金待遇約1400.80元。法院審理后認為,勞動者在退休等情形下,依法享受社會保險待遇。原告要求被告為其辦理退休的社會保險轉移手續(xù),不屬人民法院受理民事案件的范圍,法院不予處理。那么勞動者退休依法享受社會保險待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 破產(chǎn)解除勞動關系程序

    李維律師

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    李維

    破產(chǎn)解除勞動關系程序

    內容:用人單位解除勞動合同,除必須具有法律規(guī)定的原因外,還必須依照程序進行,否則,就構成違法解除合同,要承擔相應的法律責任。勞動者應持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應交由個人持有。勞動者要求轉移社會保險關系的,用人單位應當為其辦理。失業(yè)登記:用人單位應當及時為失業(yè)人員出具解除勞動關系的證明,告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利,并將失業(yè)人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經(jīng)辦機構備案。如因勞動合同解除發(fā)生爭議的,還要依法遵循調解、仲裁、訴訟的程序處理等等。那么破產(chǎn)解除勞動關系程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動者到法定退休年齡合同是否可終止

    于海明律師

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    于海明

    勞動者到法定退休年齡合同是否可終止

    內容:” 我國《勞動法》并沒有規(guī)定勞動者已達到法定退休年齡,勞動合同即終止。而勞動合同法只規(guī)定勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。何某不服,認為雙方簽訂的勞動合同尚未到期,公司終止勞動合同不符合法律規(guī)定,應當支付經(jīng)濟補償金。當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構受理此案以后,經(jīng)審理認為,本案事實清楚,爭議的焦點在于勞動者達到退休年齡時,如勞動合同尚未到期,用人單位能否終止勞動合同。那么勞動者到法定退休年齡合同是否可終止。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
  • 今年退休人員如何認證

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    今年退休人員如何認證

    內容:第七條:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條:勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應予受理,勞動者享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的前提是其在原用人單位已經(jīng)長期穩(wěn)定的工作多年,具備了從原用人單位退休或者享受養(yǎng)老待遇的相應條件,退休人員的養(yǎng)老、醫(yī)療保險等各項福利享受直至死亡,與原單位的人身關系不因退休而改變。

    周春花律師
    2021.12.03113人收看
  • 李楠楠律師

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  • 《勞動合同法》所調整的勞動合同,只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。《勞動法》第十八條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。您已年滿65歲,與這家公司所簽訂的合同因違反了禁止性規(guī)定屬于無效勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。《工傷保險條例》第二十九條僅規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。”既然您不是法律意義上的勞動者,自然不屬于“職工”,因此不受《工傷保險條例》保護。根據(jù)法律規(guī)定,老年人退休后應聘,應該與用人單位簽訂《雇傭合同》,明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫(yī)療、其他待遇等權利和義務,一旦出現(xiàn)不測,可以根據(jù)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條主張權利,這樣的話您雖然不能被認定為是工傷,但可以通過要求公司承擔人身損害賠償責任來維護您的權益。
  • 勞動者因工受傷后能享受工傷待遇嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動者因工受傷后能享受工傷待遇嗎

    內容:用人單位應當自事故發(fā)生之日起的三十日內,向社會保險行政部門申請工傷認定,認定為工傷的,能不能依法享受工傷保險待遇。

    任冰峰律師
    2022.03.29434人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 1、已經(jīng)達到法定退休年齡并依法領取養(yǎng)老保險待遇或退休金的勞動者目前無法參加工傷保險,不能享受工傷待遇2、達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,用人單位依法承擔工傷保險責任3、用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員;在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的,如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,應適用《工傷保險條例》。《中華人民共和國社會保險法》 第四十條 工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件的,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,從工傷保險基金中補足差額。
  • 員工舉報公司不全額繳社保,用人單位不給勞動者繳納社會保險怎么處罰

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    員工舉報公司不全額繳社保,用人單位不給勞動者繳納社會保險怎么處罰

    內容:社會保險行政部門,指各市人力資源和社會保障局中設立的社會保險基金監(jiān)管科,其職能范圍為:擬訂并組織實施全市社會保險及其補充保險基金監(jiān)督辦法,依法對社會保險及金的管理、支付和投資運營進行監(jiān)督檢查,受理相關違法違規(guī)行為 的投訴舉報,組織查處重大案件,3、無論是人社局主動處理還是通過行政強制力(行政復議、行政訴訟)的手段讓人社局被動處理,人社局均應該協(xié)調社保經(jīng)辦機構和稅務局對企業(yè)違法行為進行查處,并依法征繳保費,這里勞動者只需要配合上述部門提供相關材料即可,社保經(jīng)辦機構,指各市轄區(qū)的社會保險事業(yè)服務中心分中心,實行社會保險登記屬地管轄,其職能范圍包括核定社會保險費繳費基數(shù)(其他的職能就不說了,對本文來說沒有用),1、企業(yè)發(fā)生違法行為后,勞動者持舉報信和相關證據(jù)材料到所在市人力資源和社會保障局社會保險基金監(jiān)管科進行投訴舉報,該部門在受理時出具接收證明文件(如不出可以以郵寄送達的方式舉報),社會保險征繳機構,指各市轄區(qū)的稅務局,同樣實行屬地化管理,其職能范圍就包括社會保險費的征繳,在勞動者就業(yè)過程中,用人單位延遲繳費,甚至不繳或少繳社會保險費的情況比比皆是,很多勞動者并不知道這其實是一種嚴重的違法行為,或者雖然知道但為了保住工作或者不知道怎么主張自己的權益而放棄維權,還有些勞動者維權主張的主體和程序錯誤而得不到公正的支持。

    趙金保律師
    2023.01.04189人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工不交社保,單位可以同意嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    員工不交社保,單位可以同意嗎

    內容:員工不交社保,單位可以同意嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,購買社會保險是屬于強制性的,就算員工不想購買社會保險,用人單位也要為勞動者購買,否則要承擔法律責任。個人依法享受社會保險待遇,有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。如若符合,新社保機構將向原工作所在地社保機構發(fā)送同意接收函。如不符合,社保機構將會說明原因并出示書面說明。

    張嘉娛律師
    2022.03.29145人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 退休人員傷殘鑒定賠償,退休人員的傷殘鑒定及賠償標準

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    退休人員傷殘鑒定賠償,退休人員的傷殘鑒定及賠償標準

    內容:綜上所述,退休人員發(fā)生工傷不一定能根據(jù)工傷賠償標準進行賠償,因為退休人員在退休接受返聘,是不能與單位建立勞動關系的,只能建立勞務關系,因此是不享受工傷保險的,單位需要根據(jù)人身損害賠償標準來對其進行賠償,4、退休人員工傷賠償標準需要分情況確定: 如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇并且繼續(xù)在原單位工作的,在受到工傷事故后單位應當承擔工傷保險責任,工傷賠償標準應當按照《工傷保險條例》規(guī)定確定。

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 退休返聘人員出車禍算不算工傷

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    退休返聘人員出車禍算不算工傷

    內容:根據(jù)法律規(guī)定,用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金人員的,雙方應當屬于勞務關系。工傷認定的前提是雙方屬于勞動關系。企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。

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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 事實勞動關系中的勞動者能夠享受勞動保障權利嗎?

    許瑞林律師

    許瑞林

    事實勞動關系中的勞動者能夠享受勞動保障權利嗎?

    內容:在10多年的工作中,公司一直沒有和她簽訂勞動合同,也沒為她繳納過任何社會保險。用人單位應該依法為當事人辦理相應的社會保險。至于上面所說的產(chǎn)假期間用人單位解除勞動關系是否合法,《勞動法》第29條有明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的,用人單位不能解除與職工的勞動關系。所以,當事人所在的用人單位的做法是不正確的,當事人可以向當?shù)貏趧颖U喜块T反映或申請勞動仲裁,以維護自身合法權益。那么事實勞動關系中的勞動者能夠享受勞動保障權利嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.12946人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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邢穎律師

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