事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者能夠享受勞動(dòng)保障權(quán)利嗎?

導(dǎo)讀:
在10多年的工作中,公司一直沒(méi)有和她簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)為她繳納過(guò)任何社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)該依法為當(dāng)事人辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。至于上面所說(shuō)的產(chǎn)假期間用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法,《勞動(dòng)法》第29條有明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不能解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。所以,當(dāng)事人所在的用人單位的做法是不正確的,當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以維護(hù)自身合法權(quán)益。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者能夠享受勞動(dòng)保障權(quán)利嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
在10多年的工作中,公司一直沒(méi)有和她簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)為她繳納過(guò)任何社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)該依法為當(dāng)事人辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。至于上面所說(shuō)的產(chǎn)假期間用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法,《勞動(dòng)法》第29條有明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不能解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。所以,當(dāng)事人所在的用人單位的做法是不正確的,當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以維護(hù)自身合法權(quán)益。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者能夠享受勞動(dòng)保障權(quán)利嗎?的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
案例:李某是某公司的一名女工,從20歲開(kāi)始就在公司工作,在公司從事過(guò)多種工作。在10多年的工作中,公司一直沒(méi)有和她簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)為她繳納過(guò)任何社會(huì)保險(xiǎn)。更不能容忍的是,在她產(chǎn)假期間,公司不但沒(méi)有發(fā)給工資,而且還在毫無(wú)理由的情況下,將她辭退,使她的生活陷入困境。即便是臨時(shí)工,但在單位工作這么多年,單位能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
分析:依據(jù)以上所述的情況,雖然當(dāng)事人與用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但他們之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)事人的勞動(dòng)保障權(quán)利應(yīng)受到國(guó)家法律法規(guī)的保護(hù)。用人單位應(yīng)該依法為當(dāng)事人辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)可以肯定地說(shuō),女職工生育權(quán)利同樣受國(guó)家法律保護(hù),在產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)該按時(shí)足額向當(dāng)事人發(fā)放工資。至于上面所說(shuō)的產(chǎn)假期間用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法,《勞動(dòng)法》第29條有明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不能解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。所以,當(dāng)事人所在的用人單位的做法是不正確的,當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以維護(hù)自身合法權(quán)益。




