久久精品无码AV,不卡av中文字幕手机看,在线看片国产的免费,成av人大宝影视

我需要找律師

北京律師,專業團隊, 200+云律所實力在線

解決
難題
為您快速匹配專業律師

專業化團隊,全程跟進
一站式解決您的法律難題

直接找律師

我需要打官司

嚴選律師,權威專業,為當事人爭取最大利益

委托
律師
為您快速匹配專業律師

處理案件類型豐富,庭審經驗分析
上萬案件代理,勝訴率高

直接委托律師打官司

我需要詳細咨詢

專案咨詢服務,資深律師方案定制

付費
咨詢
為您快速匹配專業律師

根據實際情況量身定制專屬維權方案
精準把控案件難點,尋求最優方法

直接付費咨詢律師

我需要基礎咨詢

快速應答,高效服務,24小時在線

免費
咨詢
為您快速匹配專業律師

專業認證律師,一對一在線咨詢
法律問題優質解答,及時與客戶反饋

等待免費咨詢律師

事實勞動關系中的勞動者能夠享受勞動保障權利嗎?

吳夢云律師2022.01.12946人閱讀
導讀:

在10多年的工作中,公司一直沒有和她簽訂勞動合同,也沒為她繳納過任何社會保險。用人單位應該依法為當事人辦理相應的社會保險。至于上面所說的產假期間用人單位解除勞動關系是否合法,《勞動法》第29條有明確規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不能解除與職工的勞動關系。所以,當事人所在的用人單位的做法是不正確的,當事人可以向當地勞動保障部門反映或申請勞動仲裁,以維護自身合法權益。那么事實勞動關系中的勞動者能夠享受勞動保障權利嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

在10多年的工作中,公司一直沒有和她簽訂勞動合同,也沒為她繳納過任何社會保險。用人單位應該依法為當事人辦理相應的社會保險。至于上面所說的產假期間用人單位解除勞動關系是否合法,《勞動法》第29條有明確規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不能解除與職工的勞動關系。所以,當事人所在的用人單位的做法是不正確的,當事人可以向當地勞動保障部門反映或申請勞動仲裁,以維護自身合法權益。關于事實勞動關系中的勞動者能夠享受勞動保障權利嗎?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

案例:李某是某公司的一名女工,從20歲開始就在公司工作,在公司從事過多種工作。在10多年的工作中,公司一直沒有和她簽訂勞動合同,也沒為她繳納過任何社會保險。更不能容忍的是,在她產假期間,公司不但沒有發給工資,而且還在毫無理由的情況下,將她辭退,使她的生活陷入困境。即便是臨時工,但在單位工作這么多年,單位能隨意解除勞動關系嗎?
分析:依據以上所述的情況,雖然當事人與用人單位之間沒有簽訂勞動合同,但他們之間已經形成了事實勞動關系,當事人的勞動保障權利應受到國家法律法規的保護。用人單位應該依法為當事人辦理相應的社會保險。同時可以肯定地說,女職工生育權利同樣受國家法律保護,在產假期間,用人單位應該按時足額向當事人發放工資。至于上面所說的產假期間用人單位解除勞動關系是否合法,《勞動法》第29條有明確規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不能解除與職工的勞動關系。所以,當事人所在的用人單位的做法是不正確的,當事人可以向當地勞動保障部門反映或申請勞動仲裁,以維護自身合法權益。



聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至:
吳夢云律師

在線 問題仍未解決?1對1咨詢為您解答

  • 在線律師
  • 已服務274818人
  • 5分鐘內回復