事實勞動關(guān)系中的勞動者能夠享受勞動保障權(quán)利嗎?

導(dǎo)讀:
在10多年的工作中,公司一直沒有和她簽訂勞動合同,也沒為她繳納過任何社會保險。用人單位應(yīng)該依法為當事人辦理相應(yīng)的社會保險。至于上面所說的產(chǎn)假期間用人單位解除勞動關(guān)系是否合法,《勞動法》第29條有明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不能解除與職工的勞動關(guān)系。所以,當事人所在的用人單位的做法是不正確的,當事人可以向當?shù)貏趧颖U喜块T反映或申請勞動仲裁,以維護自身合法權(quán)益。那么事實勞動關(guān)系中的勞動者能夠享受勞動保障權(quán)利嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
在10多年的工作中,公司一直沒有和她簽訂勞動合同,也沒為她繳納過任何社會保險。用人單位應(yīng)該依法為當事人辦理相應(yīng)的社會保險。至于上面所說的產(chǎn)假期間用人單位解除勞動關(guān)系是否合法,《勞動法》第29條有明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不能解除與職工的勞動關(guān)系。所以,當事人所在的用人單位的做法是不正確的,當事人可以向當?shù)貏趧颖U喜块T反映或申請勞動仲裁,以維護自身合法權(quán)益。關(guān)于事實勞動關(guān)系中的勞動者能夠享受勞動保障權(quán)利嗎?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
案例:李某是某公司的一名女工,從20歲開始就在公司工作,在公司從事過多種工作。在10多年的工作中,公司一直沒有和她簽訂勞動合同,也沒為她繳納過任何社會保險。更不能容忍的是,在她產(chǎn)假期間,公司不但沒有發(fā)給工資,而且還在毫無理由的情況下,將她辭退,使她的生活陷入困境。即便是臨時工,但在單位工作這么多年,單位能隨意解除勞動關(guān)系嗎?
分析:依據(jù)以上所述的情況,雖然當事人與用人單位之間沒有簽訂勞動合同,但他們之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系,當事人的勞動保障權(quán)利應(yīng)受到國家法律法規(guī)的保護。用人單位應(yīng)該依法為當事人辦理相應(yīng)的社會保險。同時可以肯定地說,女職工生育權(quán)利同樣受國家法律保護,在產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)該按時足額向當事人發(fā)放工資。至于上面所說的產(chǎn)假期間用人單位解除勞動關(guān)系是否合法,《勞動法》第29條有明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不能解除與職工的勞動關(guān)系。所以,當事人所在的用人單位的做法是不正確的,當事人可以向當?shù)貏趧颖U喜块T反映或申請勞動仲裁,以維護自身合法權(quán)益。




