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事實勞動關系的證據保留

李維律師2022.01.12636人閱讀
導讀:

事實勞動關系的證據保留 如果勞動者未與公司簽訂勞動合同,認定是否屬于事實勞動關系,可以有如下證據之一,為維護自己合法的權利,勞動者應當在平時的時候保留相關的證據。⑴ 工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的紀錄。⑵ 用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件。⑶ 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄。⑸ 其他勞動者的證言等。那么事實勞動關系的證據保留。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

事實勞動關系的證據保留 如果勞動者未與公司簽訂勞動合同,認定是否屬于事實勞動關系,可以有如下證據之一,為維護自己合法的權利,勞動者應當在平時的時候保留相關的證據。⑴ 工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的紀錄。⑵ 用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件。⑶ 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄。⑸ 其他勞動者的證言等。關于事實勞動關系的證據保留的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

事實勞動關系的證據保留

如果勞動者未與公司簽訂勞動合同,認定是否屬于事實勞動關系,可以有如下證據之一,為維護自己合法的權利,勞動者應當在平時的時候保留相關的證據。

⑴ 工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的紀錄。

⑵ 用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件。

⑶ 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄。

⑷ 考勤紀錄。

⑸ 其他勞動者的證言等。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 確立和認定事實勞動關系的辦法:當事人可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件來確認。法律依據:《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 成立事實勞動關系參考以下因素:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
  • 事實勞動關系的認定證據和補償

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    事實勞動關系的認定證據和補償

    內容:”二、解除事實勞動關系經濟補償的規定勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第三條規定:“三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的,用人單位應當與勞動者補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協商確定。用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。那么事實勞動關系的認定證據和補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.12186人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 未簽合同的事實勞動關系認定

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    未簽合同的事實勞動關系認定

    內容:案 由:關于確認事實勞動關系一案申 訴 人:劉紅萍(化名),女,漢族,38歲,衡山縣人被 訴 方:衡山縣某公司法定代表人:李XX,系衡山縣某公司經理申訴人自訴稱:2006年4月17日,我應衡山縣某公司聘請,為其洗泥池上挑河沙。我為被訴方提供勞務,存在事實勞動關系,請勞動仲裁機構依法裁決我與衡山縣某公司存在事實勞動關系。被訴方對上述證據事實未提異議。被訴方衡山縣某公司否認與申訴人存在勞動關系,既不提供其與趙XX的承包合同,又不提供趙XX的施工資質證明,故申訴人提出與被訴方存在勞動關系應予支持。那么未簽合同的事實勞動關系認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.12424人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 處理事實勞動關系的辦法:由單位與勞動者及時簽訂書面的勞動合同;用人單位逾期不愿意簽訂的,自用工之日起超過一個月不滿一年的,向勞動者支付雙倍工資;用人單位自用工之日起超過一年未簽訂,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資,但不超過11個月;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
  • 事實勞動關系的證明有哪些

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    事實勞動關系的證明有哪些

    內容:就算沒有簽勞動合同也有其他的證據可以證明事實勞動關系的存在。事實勞動關系證明用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言相關工傷賠償的法律法規:《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。那么事實勞動關系的證明有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.12353人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同無效的,是形成事實勞動關系的情形之一,事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。勞動者已提供了勞動,但勞動合同無效的,仍然可以依法要求單位支付勞動報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
  • 事實勞動關系

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    事實勞動關系

    內容:事實勞動關系認定事實勞動關系,就是指由于用人單位招用勞動者后不按規定訂立書面勞動合同,或者用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期,勞動者繼續工作卻沒有續訂合同。雙方實際履行勞動法所規定的權利義務,但缺乏書面合同這一形式。由于我國勞動用工的流動性很大,導致相當多的企業不與職工簽訂合同。在這種情況下,因為沒有書面的勞動合同,當勞動者的權利被侵害時,勞動者要怎樣維權呢,第一步,也是最重要的是在確認勞動關系的存在,沒有合同,但可以以其他的證據來證明:如工資卡、社保繳費記錄、工作證、單位出入證等,在沒有書面證據時,也可以由其他勞動者證言來證明。那么事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.12528人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 事實勞動關系的解除與補償

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    事實勞動關系的解除與補償

    內容:2004年2月10日xxx以臨時工為由終止了勞動關系。經審理查明,申訴人一九八四年參加工作,工作單位是xxx。以上事實,由相關證據及當事人陳述可以證實。申訴人從一九九九年二月開始在被訴人處從事司機工作并由被訴人發工資,與被訴人形成事實勞動關系,對此本委予以確認。現因被訴人沒有充分履行義務,使申訴人不能得到司機崗位的工資收入,給申訴人造成損失,依法應當從形成事實勞動關系之日起按照當地當年的平均工資水平向申訴人補足工資并加付應得工資收入百分之二十五的賠償費用。本案所形成的事實勞動關系沒有約定期限,被訴人可以提出終止。那么事實勞動關系的解除與補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.12390人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 在事實勞動關系中是沒有書面的勞動合同的。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同而形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當在一個月內及時訂立書面的勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
  • 單位不承認事實勞動關系怎么辦?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    單位不承認事實勞動關系怎么辦?

    內容:針對員工與單位發生勞動糾紛時,用人單位往往否認和勞動者存在勞動關系的情況,在此提醒廣大勞動者,要注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關系的證據,以避免在發生勞動糾紛時陷入被動。目前許多用人單位在應訴過程中都會否認和勞動者存在勞動關系。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂,可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益,故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。社會保險繳費證明以及代發工資協議都可以視為證明勞動關系存在的有力證據。那么單位不承認事實勞動關系怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.12508人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果當事人要證明勞動關系的存在,可以直接用勞動合同進行證明,如果沒有簽訂勞動合同的,勞動者可以搜集工資支付憑證也就是工資條或者社會保險的繳納記錄進行證明勞動關系的存在。法律依據:《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 成立事實勞動關系參考以下因素:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
  • 勞動者如何在平時的工作中保留有關證據

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動者如何在平時的工作中保留有關證據

    內容:來源于用人單位的證據,如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;來源于其他主體的證據,如職業中介機構的收費單據;來源于有關社會機構的證據,如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執;來源于勞動保障部門的證據,如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。另外,《工傷保險條例》第十九條規定,職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。那么勞動者如何在平時的工作中保留有關證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.12560人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系

    內容:在公司未予答復的情況下,小陳分別就支付拖欠工資和補繳社會保險費提起了兩項勞動爭議仲裁。仲裁庭上,小陳認為自己與公司之間存在事實勞動關系。如果能證明是公司雇用,即使雙方沒有簽訂書面勞動合同,也可以憑借單位支付的勞動報酬等認定為事實勞動關系。在沒有工資單或工資開戶存折,或者單位提供的工作證等身份證件的情況下,小陳可以注意收集以下幾種證據來證明事實上的勞動關系: 第一,用人單位招聘和小陳應聘的證據。那么保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 事實勞動關系的構成:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。法律依據:《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。
  • 確認事實勞動關系時舉證責任如何分配

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    確認事實勞動關系時舉證責任如何分配

    內容:按勞動合同法的規定,用工之日起建立勞動關系,一個月內必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的,為事實用工。關于事實勞動關系的確認問題,實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機構就會作為勞動案件受理。其中,勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料,就可證明其與用人單位存在事實勞動關系。而作為用人單位,必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的“不違法”,否則,將承擔不利后果。那么確認事實勞動關系時舉證責任如何分配。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.12297人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 哪些證據證明存在事實勞動關系

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    哪些證據證明存在事實勞動關系

    內容:那么哪些證據證明存在事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12106人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 事實勞動關系新規定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    事實勞動關系新規定

    內容:解讀《關于確立勞動關系有關事項的通知》一些用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同,發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定,致使勞動者合法權益難以維護,對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。針對這一現狀,國家勞動和社會保障部日前頒發了《關于確立勞動關系有關事項的通知》,就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關問題作出明確規定。事實勞動關系一直是勞動關系和勞動法律中的“盲點”,有關規定不僅分散而且有矛盾。《通知》是勞動部門第一次對這個問題集中作出具體規定。本條的規定,還把“證據倒置”運用到證明事實勞動關系中。那么事實勞動關系新規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.12691人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 由于確認事實勞動關系的爭議屬于勞動爭議,所以當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟來確認。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起正式進行計算。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 事實勞動關系的證據保留

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    事實勞動關系的證據保留

    內容:事實勞動關系的證據保留 如果勞動者未與公司簽訂勞動合同,認定是否屬于事實勞動關系,可以有如下證據之一,為維護自己合法的權利,勞動者應當在平時的時候保留相關的證據。⑴ 工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的紀錄。⑵ 用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件。⑶ 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄。⑸ 其他勞動者的證言等。那么事實勞動關系的證據保留。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12636人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除事實勞動關系的辦法:用人單位與勞動者協商解除;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后與其解約;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 證明事實勞動關系的證據

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    證明事實勞動關系的證據

    內容:證明事實勞動關系的證據用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任那么證明事實勞動關系的證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 張蕓律師

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  • 認定事實勞動關系的證據

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    認定事實勞動關系的證據

    內容:認定事實勞動關系的證據 根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同,但同時具備下例情形的,勞動關系成立:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。那么認定事實勞動關系的證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 區分保險代理合同與事實勞動關系

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    區分保險代理合同與事實勞動關系

    內容:保險公司以貨幣形式按月支付張某勞動報酬,雙方按國家規定繳納各項社會保險費用等,經濟補償金按國家有關法律法規執行。因為根據張某提交保險公司發的工資折、獲獎證書等證據,可證實雙方之間自2002年起簽訂的代理合同是名為代理合同關系實為事實勞動關系。張某為保險公司提供勞動,公司則支付一定的保底工資,該代理合同關系應視為事實勞動關系,且具備勞動合同長期、穩定的特征。司法實踐中,對保險代理合同關系是否構成事實勞動關系,在認識上分歧較大。筆者同意第二種意見,即認為本案保險代理人與保險公司之間的法律關系為代理合同關系而非事實勞動關系。那么區分保險代理合同與事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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李維律師

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