確認(rèn)事實勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何分配

導(dǎo)讀:
按勞動合同法的規(guī)定,用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的,為事實用工。關(guān)于事實勞動關(guān)系的確認(rèn)問題,實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機構(gòu)就會作為勞動案件受理。其中,勞動者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料,就可證明其與用人單位存在事實勞動關(guān)系。而作為用人單位,必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實體性爭議內(nèi)容的“不違法”,否則,將承擔(dān)不利后果。那么確認(rèn)事實勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何分配。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
按勞動合同法的規(guī)定,用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的,為事實用工。關(guān)于事實勞動關(guān)系的確認(rèn)問題,實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機構(gòu)就會作為勞動案件受理。其中,勞動者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料,就可證明其與用人單位存在事實勞動關(guān)系。而作為用人單位,必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實體性爭議內(nèi)容的“不違法”,否則,將承擔(dān)不利后果。關(guān)于確認(rèn)事實勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何分配的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
確認(rèn)事實勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何分配?
勞動者與用人單位是否存在事實勞動關(guān)系?這種勞動爭議通常由勞動者提起。按勞動合同法的規(guī)定,用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的,為事實用工。
關(guān)于事實勞動關(guān)系的確認(rèn)問題,實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機構(gòu)就會作為勞動案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)舉證證明。
引發(fā)事實勞動關(guān)系方面的勞動爭議,主要證據(jù)有六種:一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);二是繳納各項社會保險費的紀(jì)錄;三是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;四是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;五是考勤記錄;六是其他勞動者的證言等。其中,勞動者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料,就可證明其與用人單位存在事實勞動關(guān)系。
而作為用人單位,必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實體性爭議內(nèi)容的“不違法”,否則,將承擔(dān)不利后果。
(楊建燎:高級經(jīng)濟(jì)師,廣州勞動保障局原法規(guī)處長,廣東白云學(xué)院特聘教授、嶺南國際集團(tuán)人力資源管理顧問)




