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確認(rèn)事實勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何分配

元甲交通律師律師2022.01.12297人閱讀
導(dǎo)讀:

按勞動合同法的規(guī)定,用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的,為事實用工。關(guān)于事實勞動關(guān)系的確認(rèn)問題,實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機構(gòu)就會作為勞動案件受理。其中,勞動者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料,就可證明其與用人單位存在事實勞動關(guān)系。而作為用人單位,必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實體性爭議內(nèi)容的“不違法”,否則,將承擔(dān)不利后果。那么確認(rèn)事實勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何分配。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

按勞動合同法的規(guī)定,用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的,為事實用工。關(guān)于事實勞動關(guān)系的確認(rèn)問題,實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機構(gòu)就會作為勞動案件受理。其中,勞動者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料,就可證明其與用人單位存在事實勞動關(guān)系。而作為用人單位,必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實體性爭議內(nèi)容的“不違法”,否則,將承擔(dān)不利后果。關(guān)于確認(rèn)事實勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何分配的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

確認(rèn)事實勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何分配?

勞動者與用人單位是否存在事實勞動關(guān)系?這種勞動爭議通常由勞動者提起。按勞動合同法的規(guī)定,用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的,為事實用工。

關(guān)于事實勞動關(guān)系的確認(rèn)問題,實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機構(gòu)就會作為勞動案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)舉證證明。

引發(fā)事實勞動關(guān)系方面的勞動爭議,主要證據(jù)有六種:一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);二是繳納各項社會保險費的紀(jì)錄;三是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;四是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;五是考勤記錄;六是其他勞動者的證言等。其中,勞動者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料,就可證明其與用人單位存在事實勞動關(guān)系。

而作為用人單位,必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實體性爭議內(nèi)容的“不違法”,否則,將承擔(dān)不利后果。

(楊建燎:高級經(jīng)濟(jì)師,廣州勞動保障局原法規(guī)處長,廣東白云學(xué)院特聘教授、嶺南國際集團(tuán)人力資源管理顧問)

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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    未簽合同的事實勞動關(guān)系認(rèn)定

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  • 確認(rèn)事實勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何分配?

    段建國律師

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    確認(rèn)事實勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何分配?

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  • 事實勞動關(guān)系解讀

    崔玉君律師

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    崔玉君

    事實勞動關(guān)系解讀

    內(nèi)容:事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)系”合法地位,確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在,擴大了勞動保護(hù)范圍,對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束,更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。其實事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比,只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件,但并不影響勞動關(guān)系的成立。目前,立法認(rèn)定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關(guān)系的,勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利,并應(yīng)履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。那么事實勞動關(guān)系解讀。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 存在事實勞動關(guān)系的舉證責(zé)任

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    存在事實勞動關(guān)系的舉證責(zé)任

    內(nèi)容:《工傷保險條例》第19條規(guī)定:“提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。”可見,勞動者的舉證責(zé)任一是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動關(guān)系存在的證明材料。勞動者證明勞動關(guān)系存在的材料應(yīng)當(dāng)多元化,工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據(jù)。二是對于工傷認(rèn)定申請表,勞動者只需寫明事故發(fā)生的時間、地點、原因等工傷發(fā)生的過程,不需要提供證明材料。那么存在事實勞動關(guān)系的舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 由于確認(rèn)事實勞動關(guān)系的爭議屬于勞動爭議,所以當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟來確認(rèn)。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起正式進(jìn)行計算。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
  • 確認(rèn)事實勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何分配

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    確認(rèn)事實勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何分配

    內(nèi)容:按勞動合同法的規(guī)定,用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的,為事實用工。關(guān)于事實勞動關(guān)系的確認(rèn)問題,實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機構(gòu)就會作為勞動案件受理。其中,勞動者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料,就可證明其與用人單位存在事實勞動關(guān)系。而作為用人單位,必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實體性爭議內(nèi)容的“不違法”,否則,將承擔(dān)不利后果。那么確認(rèn)事實勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何分配。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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  • 被迫解除勞動關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進(jìn)入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關(guān)系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟(jì)壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達(dá)公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 事實勞動關(guān)系怎樣確認(rèn)

    陳明月律師

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    陳明月

    事實勞動關(guān)系怎樣確認(rèn)

    內(nèi)容:事實勞動關(guān)系的確認(rèn)有以下規(guī)定:第一,用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,做為事實勞動者應(yīng)為:A、是從年滿16周歲開始的。《勞動法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。勞動法上的勞動關(guān)系,是指用人單位向勞動者給付勞動報酬,而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系特點鐵電之一:主體雙方的地位是平等性,勞動者為單位提供了勞動,用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關(guān)系,如果發(fā)生糾紛,是民法調(diào)整的范圍。那么事實勞動關(guān)系怎樣確認(rèn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 油漆工按件計酬,構(gòu)成承攬關(guān)系還是事實勞動關(guān)系

    林艷英律師

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    林艷英

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    林艷英律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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  • 事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定

    內(nèi)容:根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。其中,1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關(guān)系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。那么事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 仲裁確認(rèn)事實勞動關(guān)系 法院不認(rèn)可

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    仲裁確認(rèn)事實勞動關(guān)系 法院不認(rèn)可

    內(nèi)容:近日,安徽省合肥市廬陽區(qū)人民法院對合肥某裝飾公司與范某某勞動爭議糾紛一案,作出一審判決確認(rèn)原、被告之間不存在勞動關(guān)系。之后,案件經(jīng)蜀山區(qū)法院移送至廬陽區(qū)法院進(jìn)行審理。原告合肥某裝飾公司認(rèn)為,仲裁裁決確認(rèn)范某與其之間存在勞動關(guān)系,認(rèn)定事實錯誤,適用法律不當(dāng),程序嚴(yán)重違法。經(jīng)過一系列調(diào)查審核,廬陽區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為,徐某位于合肥市政務(wù)區(qū)住宅的室內(nèi)裝飾工程系由程某個人承接,范某作為該項工程施工人也與程某結(jié)算了裝修人工費用。范某主張其與原告之間存在事實勞動關(guān)系,未提供充分證據(jù),故與事實和法律規(guī)定不符,法院不予采信。原告的訴訟請求,法院予以支持。那么仲裁確認(rèn)事實勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 事實勞動關(guān)系證明

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    事實勞動關(guān)系證明

    內(nèi)容:事實勞動關(guān)系證明用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任那么事實勞動關(guān)系證明。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 事實勞動關(guān)系與其他關(guān)系的區(qū)別

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    事實勞動關(guān)系與其他關(guān)系的區(qū)別

    內(nèi)容:實踐當(dāng)中已將事實勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系來調(diào)節(jié),成為一個共識。事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是二種普遍存在的勞動雇工關(guān)系,二者雖只有一字之差,但在法律上卻迥然不同,在現(xiàn)實當(dāng)中,容易將它們相混淆,致使當(dāng)事人的合法權(quán)益得不到保護(hù),必須注意加以區(qū)別。事實勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。事實勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系,接受用人單位的管理,遵守用人單位的規(guī)章制度,從平等主體之間的關(guān)系,勞動者只是按事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。那么事實勞動關(guān)系與其他關(guān)系的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除勞動關(guān)系的舉證責(zé)任完全由用人單位承擔(dān)

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    解除勞動關(guān)系的舉證責(zé)任完全由用人單位承擔(dān)

    內(nèi)容:員工曠工5天,用人單位依據(jù)公司內(nèi)部《員工手冊》規(guī)定,決定與員工解除勞動合同關(guān)系。由于商業(yè)公司未證明通過有效途徑向毛某傳達(dá)了《員工手冊》規(guī)章制度的內(nèi)容,因此,商業(yè)公司在解除與毛某勞動合同關(guān)系的程序上存在重大瑕疵,仲裁委員會認(rèn)定解除決定不成立。近日,勞動爭議仲裁委員會作出裁決,撤銷商業(yè)公司2009年2月5日對毛某作出的解除勞動合同關(guān)系的處理決定,恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。因此,在這起勞動爭議案件中,完全由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,如果用人單位證明不了其解除勞動合同的事實清楚、程序合法,是要承擔(dān)對自己不利的后果。那么解除勞動關(guān)系的舉證責(zé)任完全由用人單位承擔(dān)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 無效勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    無效勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系

    內(nèi)容:對于無效勞動合同的法律后果是什么,勞動法沒作出明確規(guī)定。從勞動法規(guī)定看,無效勞動合同一般是由于主體不合格、合同的內(nèi)容不符合法律規(guī)定、訂立合同采取欺詐、威脅手段等原因所致。對因勞動合同無效而發(fā)生的勞動關(guān)系,同樣應(yīng)當(dāng)視為一種事實勞動關(guān)系。新《勞動法合同法》對因勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的情況在第二十八條中也作出了規(guī)定:勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。那么無效勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 承包經(jīng)營合同確認(rèn)事實勞動關(guān)系

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    承包經(jīng)營合同確認(rèn)事實勞動關(guān)系

    內(nèi)容:梁軍杰從會同分公司取得了該車的承包經(jīng)營權(quán)并簽訂了《客車抵押經(jīng)營合同》。梁亨榮不服,于2005年6月2日起訴到會同縣法院,要求確認(rèn)梁軍杰與兩被告之間存在事實勞動關(guān)系。會同縣法院不久后作出判決,確認(rèn)梁軍杰與會同分公司、懷運集團(tuán)公司存在事實勞動關(guān)系。用人單位對勞動者實行承包經(jīng)營時雖不直接發(fā)放勞動報酬,但勞動關(guān)系仍然成立。那么承包經(jīng)營合同確認(rèn)事實勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 54人 好評: 39
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  • 許瑞林律師

    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 169人 好評: 639
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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 64人 好評: 949
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  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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元甲交通律師律師

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